Как у вас работают профсоюзы? ⇐ Ассоциации, профсоюзы, съезды

[Svetlana2010]

С 1 января вышла из профсоюза и прекрасно себя чувствую. А добили подарки на юбилей сотрудникам- 1500 руб. Мы за год каждая больше денег на взносы сдаем. Решила себе любимой теперь к Новому Году туалетную воду покупать на не сданные взносы

[iwt]

отчисления 1% от заработанного (1% не берется с платных, стимулирующих, только с оклада + за стаж+ за категорию+районные 30%). Итого, если у работника эти начисления 10.000 - 1% равен 100 рублям. 100 рублей в год - 1200 рублей. Чем у нас пользуются члены профсоюза - мат.помощь по заявлению (никому еще не отказали), на сборы детей в 1 класс, по смерти близких родственников (отец, мать, супруг, дети), юбилеи. Организция праздников (День медика, 23 февраля, 8 марта, 9 мая, День медсестры, День старшего поколения, День матери, Новый год). Водителям ко Дню автомобилиста. В прошлом году помимо организации поздравления - всем многодетным матерям приобрели подарочные сертификаты. Естественно приуроченные ко всем эти праздникам денежные вознаграждения. Поощрения тех, кто активно принимает участие в профсоюзной жизни, организации мероприятий, принимает участие в конкурсах (не только больничных, но и городских и областных). Награждает по итогом года лучшего докладичка среди врачей и м/с (участие в конференциях внутрибольничных), отделение - за лучшую конференцию. Естественно детские новогодние подарки. Выставки детских рисунков и поделок ( с поощрением ребятишек). Экскурсии ко Дню детей, ко Дню старшего поколения. Поощрение за участие в спортакиадах. С этого года планируется закупать дорожки в бассейне и т.д. и т.п. Даются через обком профсоюзов - беспроцентные ссуды на 3 и 6 месяцев. У всех имеются пластиковые профсоюзные билеты - по которым скидки практичекси в 250 организациях и магазинах. То есть в большей части сейчас профсоюз - это орагнизатор культ.массовых мероприятий и небольшая материльная поддержка.

[marija]

Здорово у вас всё организовано,вот бы и наш профсоюз так заставить работать,у нас только приближенные на курорты ездят,а нам простым людям и подарка к новому году хватит ,я конечно за общественные организации,но как бы заставить их работать,и надо ведь отчет какой то держать перед взносчиками?

[Светл@на]

Здорово у вас всё организовано,

задело............ выскажусь

у нас только приближенные на курорты ездят

Давайте представим что вы председатель профсоюзного комитета. Не освобождённый, у вас своей работы выше крыши... А тут ещё общественная работа, одна вы при всём желании не справитесь, вам нужны помощники, так? ВЕСЬ коллектив в силу своей занятости, нежелания, наплевательства...... работать на ниве общественности не будет и так получается что помогают практически одни и те же. Так вот приходит на больницу одна. от силы две путёвки - кому вы их дадите? Ответ
1. Тем, кто предоставили ВО ВРЕМЯ справки о необходимости проведения санаторно-курортного лечения и на работе выполняет свои обязанности, хорошо выполняет, но при этом на каждом углу вас (профсоюз) критикует..
2. Тем, кто предоставили ВО ВРЕМЯ справки о необходимости проведения санаторно-курортного лечения и при этом всегда вам помогает, является хорошим общественником
ну и что, только честно кому лично вы отдадите предпочтение??????
PS Ездят одни и те же вряд ли, просто эти люди на виду и их обсуждают чаще.

Приведу ещё один пример.
На День медсестры мы ездим каждый год в областной центр на празднование, это всегда ОЧЕНЬ хорошее. интересное мероприятие. Так получилось, что со мной ездят

только приближенные

в прошлом году сказала поедут те,кого выделит коллектив отделения, ждала почти о самого дня... в результате поехали опять почти тем же составом. Я что бы людей не смущать сказала, что даже сама не поеду, пусть едет дублёр с командой...

но как бы заставить их работать

А заставлять работать... начните с себя....
И для себя ответьте вы готовы наперекор администрации бороться за права работающих? Только честно??? Удачи!

[iwt]

omina, - прваильно Вы сказали - председатель не освобожденный, своей работы навалом, все не успевает. Помогает человека 2-3. Ничего никто сам делать не хочет, а зато требуют и спрашивают много. Людей расшевелить очень тяжело, поэтому когда начинает принимать участие в общественной работе еще один сотрудник - считаешь это такой победой. По сан.кур.лечению - ситуация не совсем простая. В начале года распределяют квоты на учреждения. Сотрудник сам приобретает путевку и согласно приказам (соц.страх, гор.здрав, облсовпроф) - работнику возвращаются деньги из расчета 1 т.р. за день, за 14 дней, т.е. 14т.р. Деньги перечисляются на счёт в Сбербанке, после того, как работник приносит в соц.страх обратный талон от путевки, когда получит лечение. И получается вот так, не все в состоянии сами купить путёвку за 14т.р. На начало года получается один список, к сентябрю половина из списка отказывается и бегаешь по больнице выискиваешь кого бы отправить, чтобы на следующий год квоты не сократили, т.к. если не используются - их перекидывают на другое учреждение и потом обратно не возвращают. Поэтому бывает, что года два подряд пользуется квотой один и тот же человек, т.к. может приобрести путевку сам (а в коллективе сразу разговоры: "это свой, приближенный, по блату второй год подряд ездит". А удерживать баланс в отношениях между работниками и администрацией ой как тяжело!

[marija]

я бы начала,там работать,но у участковых и так времени на всё не хватает,а раз люди подрядились,вот и пусть работают,у меня стаж 11 лет,за это время поменяла 3 места работы и везде одинаковая песня,мне не надо курорта,просто отчитайтесь за взносы и всё!!!

[iwt]

А что перед вами не отчитываются ежегодно? У вас нет ревизионных комиссий?

Добавлено спустя 2 минуты 15 секунд:
Вопрос: если Вам не нужен курорт, что тогда Вам нужно? Или Вам ничего не нужно, Вы просто взносы отчисляете и всё?

[marija]

да получается что так, думаю ладно ребенок подрастет, может хоть в лагерь дадут путевку,а так действительно могли бы на юбилеи и дни рождения хоть как то человека радовать,а то их вообще не видно в течение года.

[TASY]

я думаю что отчетно -выборные конференции проходят и в Вашей организации,просто Вы не в курсе,причем ежегодно

[ГОРИ]

А наш профсоюз работает замечательно путевки дальше администрации не уходили пока не пошла волна возмущения.Но это ерунда они заключили договор с работодателем по которому мы все платные услуги расходуем на коммунальные услуги и не копейки не получаем в зар плату так же и ОМС и не имеем право на отпуск более 24 дней хотя у администрации 42дня и еще много хорошего.Вот как работать надо.