Постовая медсестра. ⇐ Постовые

[Galisha]

Я против того,чтобы сестра работала за санитарку,даже если она деньги за это получает.Елозить тряпкой,а потом браться за уколы или перевязки.У нас такое было в 90е годы,потом отменили.Как вспомню-никакой доплаты не захочешь.Старшая сестра заглядывала во все углы-нет ли паутины,как вымыты панели и унитаз и всегда было плохо.А получали за это всего 20%.Потом все отказались от санитарских и приходила мыть полы женщина с другого этажа.

[Вета]

Да, имеете. Санитарка может исполнять обязанности курьера.

Как объяснить лаборатории это.А то их жаба съедает,когда ночью приходиться биохимию делать,а кровь приносит санитарка.Вот и говорят,что бы м/с несла сама.

[ВВС]

Чтобы что то доказать, надо просто сослаться на правильный докумиент. Сошлемся?

Приложение
к Приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 6 ноября 2009 г. N 869
ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Раздел
"Квалификационные характеристики должностей
работников в сфере здравоохранения"

Санитарка
Должностные обязанности. ... По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды.

[Гость]

Этот приказ зарегистрирован в Минюсте? Нам главная сказала, что нет и поэтому читать и исполнять его не собираюсь.

[ВВС]

Отсюда вывод - каждый должен быть профессионалом в своем деле. Главной сестере не случайно предписано имть высшее образование. Хотя бы для того, чтобы научиться избегать опрометчивых высказываний и находить ответы на вопросы, в которых некомпетентна.
Для глупых есть правило - заглянуть в правовую базу. Если документ числится, как действующий, то значит все хорошо - профессионалы приняли решение о включении документа в базу.
Умные ищут ответ до истоков. Мы же умные? Давайте почитаем вместе.

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 4 мая 2007 г. N 88

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЙ
О ПРИМЕНЕНИИ ПРАВИЛ ПОДГОТОВКИ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ
АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
И ИХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ

(в ред. Приказа Минюста РФ от 26.05.2009 N 155)

...
15. Не подлежат представлению на государственную регистрацию:
а) индивидуальные правовые акты;
- персонального характера (о назначении или освобождении от должности, о поощрении или наложении взыскания и т.п.);
- действие которых исчерпывается однократным применением;
- срок действия которых истек;
- оперативно-распорядительного характера (разовые поручения);
б) акты, которыми решения вышестоящих государственных органов доводятся до сведения органов и организаций системы федерального органа исполнительной власти;
в) акты, направленные на организацию исполнения решений вышестоящих органов или собственных решений федеральных органов исполнительной власти и не содержащие новых правовых норм;
г) технические акты (ГОСТы, СНиПы, тарифно-квалификационные справочники, формы статистического наблюдения и т.п.), если они не содержат нормативных предписаний.....
д) акты рекомендательного характера...

Передайте ей - если будут вопросы - зовите сюда, поговорим.

[Lada]

Валерий Валерьевич, подскажите пожалуйста, обязана ли постовая медсестра планового отделения осуществлять забор крови из вены, если это не оговаривается в её трудовом договоре и должностных обязанностях? Можно ли за эту деятельность потребовать дополнительню плату? Норма обьёма работы ( в данном случае, работа на двух этажах в разных отделениях, с общей численностью пациентов - 62-65 человек) определяется только глав. врачом? Грамотно ли составлен трудовой договор, если в нём оговаривается, что палатная м/с обязана работать одновременно в двух разных отделениях (терапия и неврология) на разных этажах на одну ставку? Имеет ли он на это право? (никаких надбавок за интенсивность нет)
Благодарю Вас за ответ.

[ВВС]

По общему правилу "запрещено требовать от работника исполнения обязанностей, не предусмотреных трудовым договором" Это Трудовой кодекс.
Все, что сверх - по отдельному договору и за отдельную плату.
Объем работы по договору и размер оплаты определяется при подписании. Вы подписали, значит согласились, значит Вас устроило. Вопросы установления надбавок решаются при переговорах с работодателем. Закон никого не обяывает платить надбавки.

[Lada]

Валерий Валерьевич, трудовой договор вообще пока не составлен, а о том, что медсёстры работают на два этажа без всяких доплат мне объяснили они же на моём первом дежурстве.
Как правильно поступить? Требовать подписания договора и предъявления приказа о моём приёме на работу? (там же, как и в трудовой книжке, должно быть указано, в какое отделение меня принимают на работу...на основании чего отказаться от приёма дежурства в неврологическом отделении?)

Просто первый раз с таким хамством в гос. учреждении сталкиваюсь, но, боюсь, что запись в трудовой уже сделана...

[ВВС]

Трудовой договор должен быть - его не может не быть
Читаем Трудовой Кодекс

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

То есть через 3 дня после первой смены - вынь, да положь!

Все, что Вам говорят на словах - пустое сотрясение воздуха. Этак Вам - чтобы заполучить ценного кадра - и жениться пообещают. Тоже поверите? Нет уж! Что написано - то выполняется. Будет написано "на 3 этажа бегать и лимон к коньяку нарезать"... подписали? бегайте и режьте.
А пока нет договора Вы можете вообще ничего не делать. Потому как

В трудовом договоре указываются (это обязательно! - ВВС):

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Статья 68. Оформление приема на работу
...
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

А вот что делать Вам, я не знаю - кто я такой, чтобы решать за Вас. Можете терперть и бегать, можете инициировать переговоры, можете обратиться в комиссию по трудовым спорам... Много чего можете. Но выбирать путь Вам.

[Lada]

Спасибо, Валерий Валерьевич, за ответ.
Буду в понедельник в ОК выяснять о приказе, записи в трудовой, должностных обязанностях и, конечно же, о трудовом договоре.