Как правильно оформиться на работу? ⇐ Дискуссионный клуб

[Леночка]

Добрый день, я устраиваюсь на работу в детскую поликлинику, при первой беседе, у меня тут же взяли все документы, сделали ксерокопию, дали написать заявление о принятии на должность мед. сестры, и на этом Все, придя домой, я уже тогда, отойдя от волнения, прищла к мысли, что, на сколько я слышала, сей час еще и договор нужно составлять между мной и работодателем, да еще в двух экземплярах, так ли это? просто берут меня пока на испытательный срок, даже трудовую не взяли, а только отксерили ее, подскажите , пожалуйста, что нужно мне еще спросить с работодателя, что бы в последующем мой труд не оказался неоплаченным. Спасибо.

[anestezistca]

Самой пришлось брать справки в позапрошлом году - все абсолютно бесплатно. Те сотрудники, которые живут в области действительнго платили за справку из ПНд. Кто живет в Москве - нет.

[Garik]

договор нужно составлять между мной и работодателем, да еще в двух экземплярах, так ли это?

Общеизвестно, что исходить надо из ТК РФ, в данном случае обращаемся к ст.68 и следуем по алгоритму:
Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.





Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Рассмотрим подробно процедуру принятия на работу нового сотрудника, что нужно делать, какие документы запросить, какие оформить и т.д.
Алгоритм приема на работу

Нужно получить от работника заявление о приеме на работу.
В законодательстве не указано обязательность этого документа. Но все же лучше его иметь, в случае возникновении спора об условиях труда, рабочего времени (нормированный рабочий день или гибкий график, неполный рабочий день и т.д.) Т.к. заявление пишется от руки самим работником, трудно будет доказать, что вы оформили трудовой договор не согласовав все стороны с двух сторон.
Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Так же рекомендуется ознакомить работника, должностной инструкцией ,с инструкцией по охране труда, положениями об отделах, положением об аттестации, положением о коммерческой тайне, с графиками работы, графиками сменности, положением об оплате труда и премировании.
Заключаем с работником трудовой договор и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности.
Согласно ст. 67 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Обращаем внимание, что заключение договора о полной материальной ответственности возможно только с определенным законодателем кругом работников.
Отдаем работнику его экземпляр трудового договора. Работник должен расписаться в его получении. Рекомендуется перед подписью ставить фразу «экземпляр трудового договора мною получен». Согласно ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. То что работник получил экземпляр трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Издаем приказ о приеме на работу. Приказ (распоряжение) издается по форме Т-1 (о приеме работника) или Т-1а (о приеме работников), утвержденным Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. на основании заключенного трудового договора, и его содержание должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора. Нельзя применять свою форму. Форма Т-1 и Т-1а распространяется «на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации» (п. 2 Постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.)
Регистрируем приказ (распоряжение) в Журнале регистрации приказов (распоряжений).
Нужно ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под роспись. Согласно ст. 68 ТК РФ в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Вносим запись о приеме на работу в трудовую книжку. Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Если у работника трудовой книжки нет, то работодатель ее оформляет. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Заполняем Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним> и Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Формы этих книг утверждены Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года №69.
Оформляем личную карточку на работника. Так же нужно ознакомить его под роспись в личной карточке с записью, внесенной в трудовую книжку, со сведениями, внесенными в личную карточку. Форма личной карточки Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
Оформляем личное дело работника, если в отношении его должности работодателем установлена обязательность ведения личного дела.

[LadyS]

я в подмосковье тоже не платила ни разу за справки из ПНД