Юридические, полуюридические и административные тонкости.... ⇐ Другие интересные темы

[ВВС]

В пределах одного населенного пункта - да, может. Если точный адрес (не юридический, а фактический) не отражен в трудовом договоре

[Romashka]

ВВС, спасибо! К сожалению, фактический адрес в договоре не отражен. А До филиала добираться на 30 минут дольше + деньги на автобус тратить. Населенный пункт-то один - Москва

[КотЛето]

Пожалуйста, подскажите, есть ли какие-либо нарушения со стороны администрации. Если да, то какие? Вот такая ситуация: работали на посту 3 медицинских сестры по графику дежурств сутки через двое, с началом летних отпусков одну сестру постоянно переводят в разные отделения на места отпускников. На посту остается две м/с, и график работы поменялся на такой -два дня работы по 11,5 ч. и два дня выходных. При этом, естественно, обьем работы не уменьшился, почасовой график имеется только с учетом распределения обязанностей на 24 часа. Уложиться в 11,5 ч.рабочий день сложно, моя сменщица постоянно задерживается на работе на 1-2 часа. Я, для того, чтобы успеть уйти домой вовремя, кручусь просто "как белка в колесе". И еще, заодно спрошу, имеют ли право м/с постоянно переводить из отделения в отделения , мотивируя это тем, что должность у нас у всех одна-медицинская сестра. На наши робкие возражения ответ один: "А у нас так положено, не нравится увольняйтесь". А увольнятся на хотелось бы- и зарплата чуть выше среднегородской и живу в 3 минутах ходьбы.

[Romashka]

КотЛето, у Вас в договоре что написано? У меня - "Медсестра стоматологического отделения". Насчет графика: согласно 103 ст.ТК он должен доводиться до сведения работников не менее чем за месяц до его вступления в силу. То есть за график на август Вы должны были расписаться не позднее 1 июля. Затем, вопрос еще в том, ан ставку Вы оформлены или на полторы: от этого зависит количество отрабатываемых Вами часов в месяц.
Но это все теория. Ибо у нас в России одно дело - иметь права и совсем другое - возможность их реализации. А начнешь бодаться за реализацию своих прав - тебе такие условия работы создадут (все в рамках закона), что сама сбежишь.

[КотЛето]

Romashka, спасибо за ответ.
У нас у всех написано в договоре- медицинская сестра. Работаю в социально-медицинском учреждении-герантологическом центре. Оформлена на 1 ставку. В графиках ,сами понимаете, что хотят, то и пишут.Ставят, например по 3 дня 11,5 ч.- один выходной, потом опять два рабочих дня. Да я бы и не возражала иногда выручить руководство, если бы это было обоюдно. А то когда просишь не ставить тебе дежурство в определенные дни, потому что не с кем оставить пятилетнего ребенка, тебе отвечают: "Это ваши проблемы." Именно по этой причине я никогда не прошу поменяться сменами или не беру дни без содержания, чтобы потом начальство не говорило, что обязана "затыкать все дыры", помня их доброту.

[alisaaa]

Врач может являться материально ответственным лицом?

[Безнадежный пациент]

Угу. Главный Вообще, традиционно - старшие (главные)
Процитирую выдержку с нашего же форума:
233 ТК РФ,
Если речь идет о заключении договора о полной материальной ответственности, то этот договор можно заключать только с людьми, занимающими определенные должности и выполняющими определенные виды работ.А именно:
".... В Перечень должностей включены:
.........
- заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей;
- заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацев¬тических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты;

[alisaaa]

Нет не главный,врач ведущий прием.

[bmv]

Врач может являться материально ответственным лицом?

Да, но только с его "добровольного письменного согласия", при этом заведующий должен написать служебную записку, что он просит назначить такого-то врача......(причину, по которой он не может назначить ответственного по закону - себя (зав. отделением, ст. сестру или сестру-хозяйку); что он обязуется доплачивать за обязанности не входящие в должностные - сумма в рублях (процентах от оклада), на срок, согласие такого-то врача получено (прикладывается письменное заявление).
В заявлении врача - письменно указывается, что он просит назначить его материально-ответственным лицом, причина по которой он это просит, и сумма за которую он это просит.
Далее, все это сдается в ОК, они издают приказ, и на основании приказа заключается договор.
Договор, нов. мат. ответ. может расторгнуть в любой момент (так как его должности нет в приказе обязательных мат. ответственных), это тоже стоит учитывать.
Далее, проблема с отпусками - кто будет исполнять обязанности во время отпуска.

[Безнадежный пациент]

alisaaa, Вы лучше обрисуйте в двух словах проблему.