Взаимозаменяемость или совмещение? ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Марьиванна]

Ну , судя по тому, "откуда ветер дует"... )
А Вы как думаете? Зачем Министерству выдавать ,нелегитимные предписания и советы, чтобы "оптимизировать" рабочую силу в стране ? Мы знаем, что с финансами в стране напряжёнка и всем "нужно затянуть пояса".. Но почему за просчёты (или коррупцию) тех, кто сейчас руководит экономикой страны, должны в очередной раз расплачиваться простые граждане? Почему те, кто довёл страну до такого состояния, не оптимизируют сначала сами свои должности? Например, продолжается "пир во время чумы" в Правительстве Московской области http://izvestia.ru/news/586480 То есть, кто-то пашет, а кто-то "сливки снимает" : http://consiliummag.ru/articles/vstat-sud-idet/
"В 2008 году в Архангельской области осуждена главный врач государственного учреждения здравоохранения, которая под угрозой негативных последствий для подчиненных в виде снижения надбавок и увольнения потребовала от подчиненных собрать часть планируемой к выдаче сотрудникам премии из фонда экономии зарплаты и передать ей. Кроме того, под угрозой негативных последствий для кассира, потребовала выдать 4 сотрудникам денежные средства в меньшем размере, чем им начислено за выполнение ГК, а разницу передать ей."

Эти указания, рассчитаны на невежественных работников во всех отраслях экономики. Это , в основном, работники низшего звена, которых легко ввести в заблуждение. Именно на них Роструд и предлагает зарабатывать всем компаниям , организациям и учреждениям. Не только медицинским. Всем !

[Ингеборга Клопшток]

Но почему за просчёты (или коррупцию) тех, кто сейчас руководит экономикой страны, должны в очередной раз расплачиваться простые граждане? Почему те, кто довёл страну до такого состояния, не оптимизируют сначала сами свои должности?

Осторожнее, тут очень строгие модераторы. Говорят, что в правилах политические темы запрещены

[Марьиванна]

Спасибо за предупреждение.
Ну вот разве что последняя свежая ремарочка на эту тему - http://lenta.ru/news/2015/05/15/cutexpences/
Теперь зашью себе рот, обещаю. )

Отправлено спустя 19 часов 46 минут 59 секунд:
Не получается рот зашить )
Хочется разобраться точнее по вопросу Письма Роструда и Минсозравразвития... http://zpksoft.ru/readarticle.php?article_id=9
" при отражении финансово-хозяйственных операций следует руководствоваться нормативными актами, а письма таковыми не являются в соответствии с п. 2 Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009. Письма носят рекомендательный характер..."
на примере писем Минфина (аналогичная ситуация) : "Из вышесказанного следует, что налогоплательщики должны руководствоваться прежде всего нормами Налогового кодекса и иными нормативными документами и только как рекомендательный и разъясняющий материал использовать письма Минфина, даже направленные для работы всем налогоплательщикам и размещенные на его официальном сайте."

Итог моего расследования : работодатели всех отраслей незаконно вносят в ДИ пункт о взаимозаменяемости , основываясь на ненормативные правовые акты в обход ТК РФ. Это является нарушением ПОСТАНОВЛЕНИЯ
от 13 августа 1997 г. N 1009 ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ , где в п.2-м ясно сказано : "исключить случаи направления для исполнения нормативных правовых актов, не прошедших государственную регистрацию и не опубликованных в установленном порядке;" http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_172192/
А Письма Роструда и Минсоцразвития, как я уже говорила, "зарегистрированы" 01.01.1970 г и опубликованы не были. То есть, вообще ни разу не нормативный документ.

[avita]

Мне кажется на это должны смотреть заведующие и старшие сёстры чтоб нагрузка была на всех распределена и не было больших разниц в зарплате если люди выполняют схожие обязанности

[Ингеборга Клопшток]

Мне кажется на это должны смотреть заведующие и старшие сёстры

К сожалению, в основном именно из за их симпатий и антипатий появляется разница в обязанностях и заработной плате.

[Ж.В.]

Cлучай из судебной практики по подобной ситуации

судебнаяя практика.pdf

(17.53 КБ) 615 скачиваний

[Сергей Л.]

Ж.В., а источник этого листка какой?

[Ж.В.]

Обзор судебной практики по вопросам трудовых прав медицинских работников. Опубликовано в Главной медсестре, №5, 2015

[Марьиванна]

И так по всей необъятной Руси. Только , к сожалению, до суда доходит самая мизерная часть таких правонарушений. Работники боятся конфликтовать и вставать в оппозицию начальству.

[Romashka]

Ну коль уж речь зашла о судебной практике... могу я, скажем (чисто гипотетически, конечно) безнаказанно в августе не выходить на работу ввиду того, что:
1. Работодатель не обеспечил меня медицинской формой и обувью
2. График сменности на август не был доведен до меня под роспись за месяц до его вступления в силу (он написан был лишь 27 июля)
Ну вот не знаю я, когда у меня дежурства в августе, да и работать мне не в чем...