Заявление на увольнение ⇐ Дискуссионный клуб

[josef]

Подскажите пожалуйста, на кого писать заявл. на увольнение если ст.сестра в отпуске и ее замещает другая, и можно ли вообще уволится в этот срок, или ждать прихода старшей?

[kapa]

Для активного обсуждения по подбору персонала выделила ветвь Кому доверить подбор персонала? - тема обсуждается и интересна наверное многим

[Ольга78]

Для активного обсуждения по подбору персонала выделила ветвь Кому доверить подбор персонала? - тема обсуждается и интересна наверное многим

Спасибо))) хорошо!

[ВВС]

Чтобы вернуть обсуждение к теме - вопрос.
Господа, вы достаточно много потратили на то, чтобы определить, чьи визы должны стоять на заявлении об увольнении (с кем его надо согласовать, кого поставить в известность). Обращаю ваше внимание, что закон не требует от работника где то и как то визировать заявление об увольнении. Требование одно - подать заявление на имя работодателя (лично, почтой, телеграммой). Все!
Любое дополнительное требование каких либо отметок на заявлении - незаконно.
Процедура информирования о решении сотрудника уволиться (начальника отдела кадров, главной/старшей сестры, зав. отделением) - вопрос администрации клиники, но не работника.

[kapa]

Кину еще раз камень в огород "обходного листа" - кто-то написал. что вроде это не так и сложно сделать... Да, возможно где-то и несложно, но когда сотруднику надо подписать обходной у:
1. Начальник отделения
2. Сестра хозяйка
3. Отдел охраны труда
4. Охрана (уже в большинтсве учреждений пропускная система)
5. Главная м/с
6. Бухгалтерия
и еще 2-3 подписи (не помню уже примерный перечень) и как только представишь, что у некоторых прием только по определенным часам, да еще и их дни приема и часы не совпадают - то желание отпадает сразу...
Посему для меня - в ТК нет требования - значит не буду подписывать обходной...

[Ольга78]

Чтобы вернуть обсуждение к теме - вопрос.
Господа, вы достаточно много потратили на то, чтобы определить, чьи визы должны стоять на заявлении об увольнении (с кем его надо согласовать, кого поставить в известность). Обращаю ваше внимание, что закон не требует от работника где то и как то визировать заявление об увольнении. Требование одно - подать заявление на имя работодателя (лично, почтой, телеграммой). Все!
Любое дополнительное требование каких либо отметок на заявлении - незаконно.
Процедура информирования о решении сотрудника уволиться (начальника отдела кадров, главной/старшей сестры, зав. отделением) - вопрос администрации клиники, но не работника.

Согласование действительно нигде не прописано, а введено в обращение, для информирования руководителя структуры, чтобы он знал, что такой-то сотрудник у него увольняется.
Единственным требованием для уведомления заявлением об увольнении - соблюдение срока информирования, согласно части 1 ст. 80 ТК РФ, за 2 недели, для руководителей организаций - 1 месяц (280 ст.) если работник на испытательном сроке - за 3 дня до увольнения (ч.1 ст. 74), по соглашению сторон (в любой день, но при этом составляется соглашение о расторжени трудового договора)
Тонкостей в увольнении много)))

[bmv]

kapa,

3. Отдел охраны труда

А эти то тут причем? Просто любопытно?

1. Начальник отделения

либо старшая сестра и вперед в ОК, или сразу в ОК. ОК может вызвать старшую и зав. к себе. Всяко бывает.

Раньше была такая советская глупая практика, что старшая все делала за всех: ей кидали заявления, а она сама собирала подписи, и даже отдавала деньги под расчет и трудовую. Почти во всех заведениях эту практику скинули.

2. Сестра хозяйка

Вопрос спорный, так как сотрудник получает спецодежду сам лично на складе медодежды, сам и материально там расчитывается.
Постели, хоть старшие сестры и выдают, но отчету и распискам - не подлежат.
То же из советской практики. Взять лишнюю работу на себя.

4. Охрана (уже в большинтсве учреждений пропускная система)

Проблем нету. Обходить не надо. Обычно ОК изымает пропуск при выдаче трудовой книжки, а где электронные пропуска - блокируются с даты увольнения. Бывшие сотрудники при необходимости выписывают временный одноразовый пропуск.
Первый раз слышу про обход охраны.

5. Главная м/с

Не законно. Пусть курьер учреждения сам обносит приказы на подпись.
Её подпись на заявление - не нужна, а на приказ - обычная формальность. Спрашивать её разрешения - не обязательно, хоть и практикуется еще советский маразм. Никому вы не обязаны сообщить об увольнении, кроме как непосредственному начальнику (старшей - если есть по штатному расписанию, либо заведующему - где старшей нету), если их нету - сразу можно итди в ОК.

6. Бухгалтерия

Единстенная подпись, которая нужна, чтобы не обсчитали. График работы - их должен быть с 8 до 17 с обедом, поэтому устанавливать часы приема они не могут. Работник должен быть расчитан вовремя. Если их нету, это проблемы ОК, но не ваши.

[kapa]

bmv,

3. Отдел охраны труда

- не поверите, противогаз туда сдавала...

а насчет всего остального уже писала - нет требования в ТК - я только в ОК заявление относила

[Безнадежный пациент]

Спрашивать её разрешения - не обязательно, хоть и практикуется еще советский маразм

Повторюсь, не вдаваясь в полемику : есть учреждения, подразделения, сотрудники, которые напрямую получают у ГС разные хитрые мелочи. Ушками слушать, глазками смотреть или не смотреть и тд. Бумажки всякие, с номерочками и без. Кассетки вот у Вас в рентгене разные. При отсутствии обходного листа все это в 50% случаев (не по злобе душевной, а по забывчивости девичьей) уходит в туман. Ни один здравомыслящий ГВ не будет обращаться в УВД с целью найти и наказать. Причины, думаю понятны. И все это виснет на ГС (не повторяйтесь про старших, пожалуйста, хотя и их жалко).
Хорошо ли это, детки ?

курьер учреждения

А стюарда учреждения нет ни у кого ?

[bmv]

- не поверите, противогаз туда сдавала...

обычно это к ответственному по ГО и ПО (пожарной охране), или военному отделу.

При отсутствии обходного листа все это в 50% случаев (не по злобе душевной, а по забывчивости девичьей) уходит в туман. Ни один здравомыслящий ГВ не будет обращаться в УВД с целью найти и наказать. Причины, думаю понятны. И все это виснет на ГС (не повторяйтесь про старших, пожалуйста, хотя и их жалко).

Тут уж на любителя. Все зависит от зарплаты главной (старшей) и т.д. Пока деньги платят - будет плевать на свои обязанности.

А как перестанут - поумнеет.

Есть же порядок выдачи дорогостоящих вещей:
- всего лишь подпись в журнале о получении в присутствии свидетелей и пара расписок (для суда или поиска имущества - достаточно), плюс - а ежегодная инвентаризация для чего?
Для того, чтобы не по злобе душевной, все чего не хватает списать!

А злоба душевная - вопрос спорный, трудно сказать, у кого на что глаз ляжет. Всяко бывает:
кассетки и аппараты боброва, любимые, с собой на новое место работы взять (в том или другом учреждении), негатоскопы - на дачу в парники. Плюс аппарат боброва - чем не подходит для приготовления спиртных напитков?
Портативные рентгенаппараты,ЭГК и т.д. - утащить для работы на себя (врачи), сдать на металл... Пленку заныкать - тоже снимки продать....Медсестры - шприцы, для уколов на дому (за денежку) и т.д..Другую технику любят инженеры.....для своих изобретений.

[ВВС]

негатоскопы - на дачу в парники

Разъясните ЗАЧЕМ, не дайте дураком помереть