Медицинское право для сестер - 1 Общие вопросы.

Сообщение **ВВС** » 25 янв 2012, 20:31

Коллеги!
Прошу помощи коллективного разума.
Запланирован выпуск серии маленьких, дешевых и конкретных пособий по актуальным вопросам медицинского и трудового права.
Формат - Вопрос-ответ. Причем ответ на понятном медработнику языке (то есть перевод с юридического на общечеловеческий). С публикацией конкретной нормы права (цитата + ссылка на документ + может быть ссылка на доступный текст документа на нашем сайте).
Целевая аудитория - двойственная

Руководитель - в контексте "как правильно организовать" и (главное) - сестра в разрезе "на что я имею право и как отстоять свои права".

Этап первый (начали полчаса назад) перечень актуальных вопросв, каждое из которых м.б. развернуто в маленький справочник.
Я привожу список вопросов, который набросала на brainstorming рабочая группа и прошу дополнить - какие еще вопросы нужны профессиональному сообществу в рамках честных, юридически обоснованных, ответов. Прошу любых, пусть самых завиральных, идей.

1. Допуск к работе
2. Повышение квалификации
3. Сертификация
4. Аттестация
5. Нормирование труда
6. Ответственность (в т.ч. материальная)
7. Утилизация отходов
8. Совмещение и совместительство, Замещение, расширение работ
9. Оплата труда
10. Разработка должностных инструкций
11. Организация и руководство практикой студентов в ЛПУ

Еще интересный вопрос - вакцинация мед. работников... Хотелось бы, чтобвы данный вопрос тоже был освещен в юридическом сборнике...
Многие мед. работники отказываются от прививок....

omina,может быть мой вопрос не в тему,не подскажете где найти регламентирующие документы на работу м/с в стоматологии?как то: продолжительность рабочего дня,выработка рабочего времени,дежурства по выходным?

Я не такой большой знаток в этой области, но что бы я вам сейчас не ответила, этой бОльшей частью будет про наше ЛПУ, у вас свои законы. Во-первых мне не понятно что это такое

Капризуля:дежурства по выходным?

Где нужно дежурить, и что вы имеете в виду под понятием выходной - суббота, воскресенье?
В каждом конкретном ЛПУ есть коллективный договор в нём прописыается трудовой распорядок... поинтересуйтесь у себя на работе и вам многое станет ясным.
Что, обижают?

Работа в выходные дни уже обсуждалась на форуме. Например, у нас рабочий день 7 часов 42 минуты. Если в день вырабатывать только 7 часов, то недоработка до месячной нормы часов будет 14,7 часов (если в месяце 21 рабочий день) - 2 дежурства в выходные дни.

anestezistca:2 дежурства в выходные дни.

Это что - суббота?

Да. У меня подружка работала в детской поликлинике. В поликлинике в выходные дни были дежурства - приходили пациенты на инъекции, правда, их было не так много...

Спасибо всем за ответы!Значит,надо мне посмотреть трудовой договор.Сейчас опишу ситуацию на моей работе.Стоматологическая поликлиника,муниципальная,работает с 7.30 до 20.00.первая смена с 8 до 14,вторая с 14 до 20.Рабочий день медсестры составляет 7.42 минуты.Естественно,идет невыработка времени,чем нам и объясняют наличие ежемесячных дежурств по субботам с 8 до 14,т.е каждый врач и медсестра,санитарка дежурят раз в месяц согласно графика.Однако, как недавно выяснилось,во всех остальных поликлиниках города субботние дежурства отменены,т.к. согласно трудового кодекса должны оплачиваться в двойном размере.Что либо узнать конкретно у нашей администрации не представляется возможным,т.к. наш гл.врач самодур.Защитить права работников некому,профсоюза нет,несогласных увольняют.А теперь нам удлинили рабочий день,т.е.работаем с 8 до 21,первая смена с 8 до 14.30,вторая с 14.30,а талоны выдаются и на 14.00 и на 14.30,то есть на уборку кабинетов и дезинфекцию вообще нет времени.Нарушений прав у нас очень много,например м/с ЦСО числится как м/c терапии.видите ли у нас нет по нормативам для помещения ЦСО площадей.Соответственно нет у нее вредности и ставка другая.За дополнительную работу у нас платить не принято, если кто то болеет или в отпуске,санитарка или м/c работают за смешную доплату,по факту выполняя гораздо больший объем работ.Зато этой самой невыработкой времени недовольным рот затыкают,а то что часто санитарки домой в 22-23 часа уходят, генералят по выходным это никого не волнует.

Сообщение **ВВС** » 13 фев 2012, 13:06

Таким образом,
Вы должны отработать 38,5 часов в неделю. Причем эти 38,5 часов могут быть набраны в любом сочетании смен в соответствии с графиком.
После увеличения продолжительности смены Вы вырабатываете в день 6 часов (6,5 часов с 8 до 14 30 минус обязательных 30 минут на обед) - то есть за 5 дней Вы отработали 30 часов.
38,5 - 30 = 8,5 часов еженедельной недоработки.
Где Вы видите нарушение?
При работе в пределах установленной нормы часов оплата субботних часов проводится в одинарном размере. И в принципе Ваш главный врач вправе (при такой продолжительности смены) вообще ввести постоянную 6-дневку.
Вопрос уборки кабинетов - это другой вопрос, не имеющий отношения к продолжительности смены.

А почему вы решили что должны работать по 5-дневке? у нас 6-дневка.

Сообщение **ВВС** » 13 фев 2012, 14:51

То что для работника установлена 5-дневная рабочая неделя вытекает из объявленной продолжительности рабочей смены.

Медицинское право для сестер - 1 Общие вопросы. - Страница 6

Медицинское право для сестер - 1 Общие вопросы. ⇐ Дискуссионный клуб