Смена графика работы. Это законно? ⇐ Другие интересные темы

[Плюх]

Да, нельзя, но если очень хочется, то можно!
Нас голыми руками...
Статья № 94 ТК
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

И нигде не сказано, до какой цифры можно увеличить смену
Главное в неделю сделать полтора суток.
У нас этот номер не прошел.

Попробуйте Вы.

[bmv]

Этот номер может пройти только в том случае, если доказать: что к примеру ночью вам можно спать, что ночью работы мало, либо она сильно отличается от работы днем, но тогда это и повлияет на зарплату, часы сна могут не оплачивать и т.д.
Но это очень слабый номер.

[Еленка@]

Всем здравствуйте . у меня такой вопрос. я постовая медсестра в инфекц. отделении. Работаю в другом городе по сменам. Зиму работали сутками, теперь хотят перейти на день-ночь. Имею ли я право просить оставить за мной сутки, а остальные медсестры пусть работают день-ночь. я просто езжу на сутки из своего города, а автобус только утром. Вообще имеют ли право медсестры работать по суткам?

[ВВС]

Ответ на этот вопрос написан в Вашем трудовом договоре. Если там указано, что Вы работаете сменами по 24 часа, то без Вашего согласия изменить график невозможно.
Если нет - то читайте коллективный договор.
Кроме того, никто не лишает Вас права обратиться с просьбой к руководителю - договор от слова "договариваться".
Да, имеют.

[kapa]

ВВС-в трудовом договоре обычно не пишут "работа стукми по 24 часа",обычно пишется:

график работы - сменный

А как мы уже тут разбирались смена может быть и 8 часов, и 12, и 24 (хотя для меня это до сих пор не совсем понятно,как читаю ТК я,так на мой взгляд смена более 12 часов не может длиться).

[ВВС]

В договорах пишут по разному...
Если запись "сменный график" без конкретизации, работодатель может изменить продолжительность смены, поскольку не нарушаются существенные условия договора.
Более 12 часов смена быть может! (Не ТК единым ...)

[Сидоров Андрюха]

Добрый день! я работаю в охране, график сменный по договору. скажите пожалуйста законно ли изменение графика за 3 дня? хотя я расписывался и был ознакомлен графиком расписанный на целый год.

пример:

29 числа я поставлен в известность, что 1,2 числа вместо выходных дней мне поставили рабочие часы.

[Romashka]

Более 12 часов смена быть может! (Не ТК единым ...)

А где это прописано? На что ссылаться, если что?

скажите пожалуйста законно ли изменение графика за 3 дня?

Согласно 103 ст. ТК работающие посменно ознакамливаются под роспись с графиком не менее чем за месяц до его вступления в силу.

[ВВС]

Какое отношение работа охранника имеет к профессиональному форуму медсестер? (казалось бы, при чем тут Лужков (с))
Но раз зашли - то...,
Охранник - сменная работа. В соответствии с Трудовым Кодексом с графиком работы Вы должны быть ознакомлены за месяц

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

ст. 103
Внесение внеплановых изменений по инициативе работодателя (без Вашего письменного согласия) невозможно

[Romashka]

Коллеги, а как быть в такой деликатной ситуации. График у нас пишется старшей сестрой от руки и вывешивается числа 27-го на следующий месяц. Не знаю, кто и как она подает в отдел кадров, но никто ни разу нигде не расписывался. Я последний раз была на работе 3 июля, с тех пор - на больничных. Разумеется, графика на август я в глаза не видела. Не говоря уже о том, что, по-хорошему, 1 августа должна была быть ознакомлена с графиком на сентябрь. Время от времени у меня закрывается один больничный и через пару дней открывается другой. Но.... графика-то я не знаю своего (больничные на работу муж отвозит по субботам, передает дежурным сестрам)... А если попадется так, что именно в эти дни между больничными у меня дежурство стоит? могу ли я в случае чего сослаться на то, что график сменности не был доведен до моего сведения и я не знала, когда у меня смены...