Перевестись на должность анестизиста ⇐ Анестезиология

[РООМС]

пытаетесь «прикрыть» самодурство

Ну у нас с Вами достаточно абстрактная информация. И фантазировать можно сколько угодно. Не исключено, что при детальном ознакомлении или я или Вы изменили бы свою точку зрения.

Главная, может и должна быть... только функции влиять на процесс приема-увольнения-перевода закон ей не дал.

Вот потому у нас столько левых (по квалификации) сотрудников. Главные и не в курсе, кого, кто и для чего привел на работу.
Кстати, интересно ваше мнение.Для чего нужна главная сестра?

Отправлено спустя 1 минуту 37 секунд:

я вам привела пример о себе,

Ну возможно мы все смотрим на ситуацию через призму своей жизни. Но не встречался не один бездельник и бездарник, который бы охарактеризовал себя с этой стороны.

[frejr]

Главные и не в курсе, кого, кто и для чего привел на работу.

Ой и не говорите!
А вот если бы главная «побеседовала», «снизошла» так сказать до рядовых, да убогих... сразу бы намётанным глазом увидела кто что как.
Не смешите.
Хотя ситуация «я на троне золотом сижу, сверху вниз на всех гляжу» далеко не смешная.

[РООМС]

Не смешите.

В идеале так и должно быть. Ведь обсуждался вопрос, что главная сестра на то и главная, что знает работу на уровне и чуть выше своих сотрудников. Иначе зачем она ? Лицом торговать?

далеко не смешная.

Не смешная. И к сожалению нередкая. Если такие же старшие, то это уже катастрофа.

[kapa]

Ну возможно мы все смотрим на ситуацию через призму своей жизни. Но не встречался не один бездельник и бездарник, который бы охарактеризовал себя с этой стороны

вы очень лихо выдергиваете одни фразы и закрываете глаза на другие.

За одну встречу ни один специалист не скажет, как будет работать претендент. Для этого существует испытательный срок. Ну а главная медсестра имеет возможность предложить работу в других отделениях, в которых у нее в текущий момент наибольшие проблемы по кадрам. Это тоже работа с персоналом и даётся она ой как не легко.

[frejr]

Это тоже работа с персоналом и даётся она ой как не легко.

Вот!

[РООМС]

Для этого существует испытательный срок

Не знаю ни одного сотрудника, уволенного за то, что он его не прошел. В госклиниках.

Ну а главная медсестра имеет возможность предложить

На это существует трудовой кодекс. Предложить может. не более. Правда, frejr,

Это тоже работа с персоналом и даётся она ой как не легко.

Взять на работу ненужного сотрудника и пытаться его потом пристроить по отделениям ? Это правда тяжелая работа. Вы все еще главная сестра ? Или мне так показалось ей были ?

Отправлено спустя 3 минуты 28 секунд:
Вот соседняя тема. Взяли сотрудника. Теперь главная сестра должна его куда то пристраивать.

Только, извините, но Вам не надо к пациентам - истероидам там не место.

[frejr]

Теперь главная сестра должна его куда то пристраивать.

С чего это? Если сотрудника, не устраивает работа, он вправе ее поменять.
Главная сестра тут...зачем?

Отправлено спустя 5 минут 38 секунд:
Я не совсем понял что значит «ненужного сотрудника»
Кто и по каким критериям решает «нужный» или нет.
Евгеникой попахивает.

[Безнадежный пациент]

Главная сестра тут...зачем

Наверное уже не зачем
Тема такая была, зачем нужны главные сестры. Возможно я и сам уже перестаю понимать, зачем мы нужны.

[frejr]

Вообще это пустой разговор. Мы можем сколько угодно «трясти» документами и «ломать копья», но если в больнице так заведено, «сломать» это вряд-ли удастся.
Не думаю, что автор темы готов выносить сор из избы и идти на открытую конфронтацию, и уж тем более в суд.
А стоило бы.

[РООМС]

А стоило бы.

Не всегда. Мы уже достаточно наломали.