Журнал"Главная медицинская сестра" - желтая пресса или профессиональное чтиво? ⇐ Дискуссионный клуб

[Безнадежный пациент]

Добрый день, коллеги.
После конкурса, проведенного журналом "Главная медицинская сестра", просмотра отобранных конкурсных работ, просмотра СОПОв, на которые равняются пол страны (и совершенно зря), образцы аттестационных работ и прочей на половину фейковой документации хочу начать обсуждение этой самой документации в отдельной теме.
Вдруг до чего нибудь хорошего договоримся...

Отправлено спустя 6 минут 18 секунд:
Заголовок на почту :
Росздравнадзор оштрафует, если срочно не отправите медсестер учиться по новым профстандартам
Ниже прикреплена презентация. Со слов журнала презентация представлена "Кандидатом медицинских наук, ученым секретарем ФГБУ «Центральный НИИ организации и информатизации здравоохранения» Минздрава России, генеральным директором НП «Ассоциация специалистов с высшим сестринским образованием».
Стоит ли выкладывать презентацию в такой форме на всю Россию?

[anestezistca]

Тут не до смеха, надо игру в шахматы осваивать!

Отправлено спустя 10 минут 7 секунд:
Презентация ни о чем! Простого обывателя интересует что такое профстандарт и для чего он нужен с практической точки зрения. Какие нюансы и подводные камни могут быть. Например в профстандарте медицинская сестра-анестезист есть трудовая функция "оказание медицинской помощи в экстренной форме", использование лекарственных средств и медицинских изделий при оказании медицинской помощи в экстренной форме. Стоит заметить, что это самостоятельная деятельность без участия врача (ситуации бывают разные, врача может не оказаться рядом). Возникает вопрос: каким нормативным документом регламентирована деятельность анестезиста при оказании экстренной помощи? Что должна сделать медсестра в той или иной экстренной ситуации? Может ли самостоятельно ввести адреналин при анафилактическом шоке без назначения врача?

[РООМС]

Тут не до смеха

Ладно, тоже подключусь.
Старшая медицинская сестра Красный Сулин
Краткое описание реализации проекта:
МАРШРУТИЗАЦИЯ ОТ ПРИЕМНОГО ОТДЕЛЕНИЯ МИНУЯ ФИЛЬТРЫ,БОЛЬНЫЕ В ПРИЕМНОМ ОТДЕЛЕНИИ ЗАПОЛНЯЮТ МЕДИЦИНСКУЮ КАРТУ ,ПРОХОДЯТ ВСЮ САНИТАРНУЮ ОБРАБОТКУ,ТЕРМОМЕТРИЮ,СРАЗУ ЖЕ ПОСТУПАЮТ В ГИНЕКОЛОГИЧЕСКОЕ ОТДЕЛЕНИЯ,ГДЕ ИХ ПОСЛЕ ОСМОТРА ВРАЧА,МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПРОВОДИТ ОБСЛЕДОВАНИИ И ВЫПОЛНЯЕТ ВСЕ НАЗНАЧЕНИЯ,М/С ОБУЧЕНЫ ЗАБОРУ КРОВИ И ВСЕМ ВИДАМ ТРАНСФУЗИЙ.
- В принципе, после такого описания дальше смотреть проект, опубликованный на всю Россию нет казалось бы нет смысла. Но если посмотреть прикрепленное фото, то понимаешь, что это не так.

[Безнадежный пациент]

Да Бог с ними, со старшими. Главных смотрите.

[РООМС]

О, пресловутая бережливая поликлиника. Тайота 5 С:
Главная медицинская сестра Муниципальное учреждение здравоохранения Подольская городская поликлиника
Участие автора в проекте.
Маршрутизация пациентов внутри учреждения; Внедрение бережливых технологий в работу медицинских сестер процедурных, прививочных и перевязочных кабинетах; Внедрение системы 5С.
Краткое описание реализации проекта:
Разработали СОПы;
разработали алгоритм работы сотрудников с учетом графика работы;
обучили персонал на рабочих местах;
- Ни дополнительных материалов. Ни СОПов. Ни алгоритмов.Только результат проекта:
Повысили качество работы среднего медицинского персонала; Возросла удовлетворенность пациентов в работе кабинетов;

[РООМС]

Прошу, вчитайтесь в эти слова. И все будет ясно.
Главная медицинская сестра Великий Новгород
Результаты проекта:
Повышение удовлетворенности населения качеством медицинской помощи, в том числе сестринской. Подготовили пакет нормативно - правовых актов, коллективный трудовой договор, регламентирующих дифференцированную нагрузку на средний медицинский персонал, оплату труда специалистов сестринского дела в зависимости от уровня образования, качества и объема выполняемой работы, а также охрану труда и профилактику профессиональных заболеваний специалистов сестринского дела. Повысили престиж профессии специалистов сестринского дела. Закрепили молодых специалистов со средним медицинским образованием в системе здравоохранения. Развиваем сотрудничества в области сестринской деятельности. Формирование модели управления сестринскими службами, что позволило нам усовершенствовать организацию деятельности сестринского персонала. Повысился уровень профессиональной ответственности специалистов сестринского дела и расширился спектр сестринских услуг за счет рационального распределения участников оказания медицинской помощи. Наш девиз «Безопасность пациента: медицинская помощь не должна причинять вреда»! - отсутствие предотвратимых ошибок в процессе оказания медицинской помощи; - снижение риска неблагоприятных событий, связанных с оказанием медицинской помощи до приемлемого минимума.

[anestezistca]

А какой минимум неблагоприятных событий приемлем, интересно?

[Безнадежный пациент]

А какой минимум неблагоприятных событий приемлем, интересно?

а это тема для очередной дипломной работы. А может и на кандидатскую потянет.

[kapa]

Объясните, зачем это здесь? Чтоб повысить свою значимость, унизив незнакомых людей?

[anestezistca]

Дело не в чьей-то значимости. Дело в том, что эти проекты транслируются на всю страну. И таких никчемных проектов, участвующих в конкурсе большинство. Конечно, можно эти проекты и не читать, но кроме нас есть люди. которые это читают, "хлопают в ладоши", определяют призовые места, не задумываясь о том, что такое тиражировать нельзя вовсе. На конференциях с экранов мониторов говорим, что не знаем, как часто надо менять положение тела в постели пациенту для профилактики пролежней, так как это решает врач! (сама это слышала на недавней конференции). Мы не знаем, что работа с периферическим катетером - это сестринская обязанность, а не врачебная. А потом говорим, что сестер принижают...

Отправлено спустя 58 секунд:
При этом, найти время проработать нормативные документы мы не можем, мы все заняты...

[РООМС]

Чтоб повысить свою значимость, унизив незнакомых людей?

Ну мы все знакомы, в какой то мере. Но простите, разве речь идет о личных вопросах ? В коллегии журнала стоят люди, которые пишут профстандарты. Главные специалисты по профессии. Их задача отбор работ. Мы же видим не работы главных сестер, специалистов , отвечающих за персонал от пятидесяти до шестисот медсестер. Их мнение видят. Их мнению верят. А эти работы показывают их уровень. Вы с чем то несогласны в описании работ ?