Француженка:Вдогонку: почему за период учебы денег больше платят, чем за работу?
Вопрос: Прошу Вас проконсультировать или указать регламентирующие документы по следующему вопросу: как оплачивается сотруднику время обучения без отрыва от производства в целях повышения квалификации на семинарах длительностью более одного рабочего дня?
Ответ: В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Из смысла нормы ст. 187 ТК РФ следует, что средний заработок, сохраняемый за работником в случае его направления работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы, является денежной компенсацией потерь, которые несет работник в связи с утратой заработка при освобождении от работы.
Если работник обучается без отрыва от работы, то есть не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей на срок обучения, то ему должен выплачиваться установленный трудовым договором заработок в полном объеме.
Д. Семик,
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Следуя своим путём — не хватайте никого за руки, пытаясь тянуть за собой, но и не отталкивайте тех, кому с вами по пути.
Мобильная версия