Увольнение медсестры, работающей без сертификата ⇐ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации

[OLESYA27]

Я работала без сертификата 5 лет т.к. действителен диплом, а далее руководство должно отправлять на усовершенствование, а уволить или понизить в должности не имеют право. Именно руководство должно заботиться о квалификации кадров, подавать заявку и.т.д и даже оплачивать проезд проживание если это в другом городе

Вот я также работаю без сертификата 3 года.т.к после окончания училища ушла в декрет на 3 года а потом сразу на работу когда в садик сына устроила.Устроили без сертификата,сейчас закончила усовершенствование.Но этого ведь все равно недостаточно надо чтоб организация еще направила на специализацию(сертификат)?Или как?Работаю в стоматологии

[anestezistca]

Не достаточно, Вам уже ответили: нужен для работы СЕРТИФИКАТ. Повышение квалификации раз в 5 лет - проблема работодателя, а получение сертификата - самого работника!!!

[OLESYA27]

[quote="anestezistca"]Не достаточно, Вам уже ответили: нужен для работы СЕРТИФИКАТ. Повышение квалификации раз в 5 лет - проблема работодателя, а получение сертификата - самого работника!!!

Т.е работодатель не посылает на учебу на сертификацию работника за свой счет?Только повышение квалификации?

[annastasi9l]

У нас к примеру администрация без проблем отправляет работников и на получение сертификата, и на подтверждение бесплатно, за счет больницы, но...затем нужно будет отработать 5 лет обязательно, составляется договор. Не хочешь отрабатывать, плати сама. А так в принципе увольняют пока тех кто без сертификатов не особо, так как работать то просто некому, и без того, примерно 30 % среднего медицинского персонала - это студенты мед.академии, которые работают по ночам.

[anestezistca]

Не знаю, как в других городах,но в Москве после учебы на повышение дают свидетельство о повышении квалификации и сертификат (экзамен сдается письменно - тесты и устно). Получается, что сотрудники ничего не оплачивают, путевки выделяются через Департамент. На каждом цикле есть несколько мест на коммерческой основе (сотрудник может купить путевку за свой счет).

[Ж.В.]

Девочки, разделите два понятия:
1. повышение квалификации, после него выдается свидетельство. Должен оплачивать работодатель
2. Сертификация - прохождение испытаний для выдачи сертификата. Прошел-выдали, не прошел - приходи в следующий раз. Проводится за счет самого кандидата.
Если у кого-то еще сертификацию оплачивает работодатель - значит вам повезло.
У нас в крае в прошлом году запретили платить за это бюджетные деньги. Все (и врачи, и сестры) оплачивают самостоятельно. Или из внебюджетных средств, что очень редко.

[anestezistca]

Я понимаю, что это 2 разных понятия, но у нас в Москве, если можно так выразиться, - это два в одном: идешь учиться на повышение квалификации, после учебы дают свидетельство и сертификат.

[Тадж-Махал]

У нас так же.

[картинка-медсестра]

Подскажите пожалуйста кто-нибудь! Я работаю в роддоме м/с. И у нас есть 4 акушерки, у которых истек "срок годности" сертификата. Не могу, к сожалению сказать по какой причине. И их лишили родовых сертификатов, т.е. они сейчас получают только ставку или полторы (ну это у кого как). Ну вот и хотелось бы узнать, законны ли эти действия?

[Светл@на]

Начнём с того, что при истёкшем сертификате они вообще не имеют права работать. А где они были до того как истёк срок действия их сертификата? Начальство будили?