Разбираем ошибки на фото ⇐ Дискуссионный клуб

[kapa]

Есть ли ошибки и если да, то какие?

[Новенький2]

Сергей Л., мы не об этом говорим. Вы сказали про "штраф"., я говорю про "депремировании"...

[Сергей Л.]

Желательно ссылку про штраф

УК РФ, ст. 46

1. Штраф есть денежное взыскание, назначаемое в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом. (часть первая в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

КоАП РФ, ст. 3.5 говорит, что есть еще и административный штраф, который является денежным взысканием.
Наконец, главное - ТК РФ говорит, что штрафы применяются к нарушителям условий коллективного договора и к тем, кто уклоняется от его заключения. Эти штрафы предусмотрены федеральным законом (имеется в виду КоАП РФ) и накладываются не работодателем, а уполномоченными на это органами.
Ну и на закуску - пара статей ТК.

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

[Новенький2]

Сергей Л., благодарю

[Sockeye]

А у меня в государственной больнице не может быть чего то такого, что хоть на копейку недоплатит мне то что положено.

Даже если я, тьфу,тьфу,тьфу, угроблю кого то со злостным умыслом, меня отправят сидеть дома до конца разбирательств с полной зарплатой.

[РООМС]

Это и есть эффективный менеджмент

Это эфективный неработающий контракт. Есть критерии,есть баллы. К премии никакого отношения не имеет

[Elena S]

ну не знаю....Одежда не медицинская, фото конечно мелковато, чтобы всё прям разглядеть, но вроде бы девушка прибинтовывает спиртовую салфетку, а должна сухую стерильную салфетку (или ватку).

Отправлено спустя 1 минуту 48 секунд:
нет стерильного лотка (пелёнки) и пакета для отходов класса Б

[LaMa]

студенты это

[kapa]

LaMa, а вот на это точно могу ответить, что не студенты, а сотрудник медучреждения, выполняющий забор биоматериала на дому.

Лично мне непонятно, зачем брать с собой и октенисепт, и спиртовые салфетки (я бы выбрала октенисепт, размер спиртовых салфеток и их "влажность" у меня всегда вызывает недоверие). Также непонятно, что в больших стерильных упаковках.
Бабочка с держателем, валяющаяся откровенно на столе рядом с неиспользованными перчатками и ножницами.
В использовании стерильного лотка в данной ситуации не вижу смысла, все одноразовое.