Диспансеризация сотрудников ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Безнадежный пациент]

kapa, из того региона далеко в Москву писать. Не каждый главный еще и подпишет. Страааашно...)))

[kapa]

Безнадежный пациент, а зря, по мне так самый оптимальный вариант. И местным не подскажешь, что искать и ответ получишь точный.

[Безнадежный пациент]

kapa, там территориальный РЗН рулит. Местные особенности.

[LaMa]

Вернемся к диспансеризации сотрудников/населения?, особо выделю "предпенсионеров"

С 1 января 2019 вступил в силу N 353-ФЗ о внесении изменений в ТК о дополнительных гарантиях при прохождении диспансеризации:

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
""Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.".

С "нормальными" все ясно - раз в 3 года по приказу 869-н. А откуда ежегодная диспансеризация "предпенсионеров"? Если они не блокадники и узники концлагерей?

[LaMa]

Вот и пришел ответ на мой вопрос: новый порядок диспансеризации
http://www.consultant.ru/cons/cgi/onlin ... 07.05.2019

Отправлено спустя 8 часов 7 минут 35 секунд:

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

вот цирк - теперь диспансеризация ежегодная, а отгул за нее раз в три года

и сразу возник вопрос: а как контролировать использование этого дня? Или просто предоставлять по заявлению? То есть, всем к отпуску добавился один халявный день? или даже два?

Статья 185.1 ТК описывает три условия получения дней на диспансеризацию: письменное заявление работника; обязанность использовать эти дни только на диспансеризацию; согласование с работодателем конкретной даты. С первым условием все ясно, но с двумя другими все не так однозначно.

■ Если сотрудник попросил дни на диспансеризацию, работодатель вправе потребовать подтверждения факта их использования именно на медицинский осмотр. Он вправе потребовать, чтобы сотрудник одновременно с заявлением предъявил и направление на диспансеризацию, которое, как правило, выдает участковый терапевт по месту жительства работника.

■ Третье условие освобождения от работы – согласование даты диспансеризации с работодателем. Проще говоря, закон исключает, что работник имеет право выбрать конкретный день для диспансеризации – он может получить его только по согласованию с работодателем. Если сотруднику не удастся согласовать дату с нанимателем и он самовольно использует гарантированные дни, он совершит дисциплинарный проступок – прогул.

покажите , как выглядит направление на диспансеризацию...