Есть ли будущее в медицине ⇐ Санэпидрежим

[anestezistca]

В стационарах есть суточная работа

[lenox]

anestezistca, а,точно
На практике возили пациента на кт
И там круглосуточно было

Но туда, наверное, тяжело устроиться
А старшей сестрой я ведь тоже смогу работать?
Но на старшую без опыта не поставят ведь
Потому замкнутый круг)

[Ж.В.]

lenox, у Вас инвалидность есть?

[lenox]

Ж.В., нет я отказалась

Отправлено спустя 9 минут 35 секунд:
Связалась с утра с профпатологом одного центра;через знакомого врача.
В общем,он сказал,что мое состояние не является противопоказанием для работы на хирургии
Так как даже инфекции кожи и мягких тканей -это противопоказание для работы только лишь в хирургии и акушерстве.а у меня их нет.
Поэтому сказал.если нет ограничений по работе физически(т.к. Операционная это физический труд и диагноз сняли давно),то хоть в операционную
То есть ограничений по работе не будет.
Но также он сказал,что инвалидность я могу получить.если хочу.
Но о ней не обязана никого оповещать.

[Ж.В.]

Но о ней не обязана никого оповещать

Это не так. При оформлении это указывать обязательно. В отделении где будете работать, конечно можно не рассказывать.

[anestezistca]

Об инвалидности сообщать не обязательно, так как это влечет за собой: работу только на ставку, отсутствие ночных смен, сокращённый рабочий день. Не каждый работодатель захочет такого работника.

Отправлено спустя 50 секунд:
У нас не все сообщали о своей инвалидности.

[Ж.В.]

Конечно, можно и не сообщать, только об этом быстро становится известно. Инвалид должен уведомить Пенсионный фонд о своем месте работы по-хорошему. Если он это не делает добровольно, его туда вызывают. Потому что им становится известно что его СНИЛС промелькнул в числе работающих и на предприятии тоже становится известно. И потом возникает некрасивая ситуация у работника - почему не уведомил. Инвалидность это же не только ограничения, это и дополнительные трудовые права работника, которые работодатель должен предоставлять. И поверьте, когда наступает нужный момент, инвалид который скрывал, быстро начинает требовать своих дополнительных привелегий...

Отправлено спустя 25 секунд:
Зачем начинать свою трудовую деятельность с обмана???)))

Отправлено спустя 1 минуту 14 секунд:

отсутствие ночных смен

это не совсем так. Если группа инвалидности позволяет, то тысячи инвалидов работают сторожами и вахтерами

[kapa]

Ж.В., работник не обязан уведомлять о своей инвалидности работодателя. При наличии допуска к работе (заключения профосмотра) и отсутствия уведомления о наличии инвалидности работодатель ведёт все документы в обычном порядке. Работник же, в свою очередь, в любой момент трудовых отношений может уведомить работодателя о наличии инвалидности и только с этого момента начинают действовать все дополнительные гарантии.
Если сотрудник не сообщил в пенсионный фонд о своём трудоустройстве - это никак не затронет работодателя, пенсионный фонд будет общаться напрямую с сотрудником, имеющим инвалидность.
Излишне полученные инвалидом средства пенсионный фонд может вернуть и без задействования работодателя.

[Ж.В.]

kapa, все что Вы пишете правильно, только в жизни не работает. Потому что во всем всегда виноват работодатель, даже если он не знал и т.п. Поэтому, если он видит, что имеет место сокрытие информации, всегда вмешается в эту ситуацию и поставит в этом точку для себя.

Отправлено спустя 2 минуты 50 секунд:
Сейчас в каждой организации есть квотированные ставки для инвалидов, выделены специально. Инвалидов принимают на них.

[kapa]

Ж.В., а вот это очень опасные суждения. Есть рамки, за которые работодатель не может выходить и есть информация, которую он может получить только от сотрудника. Полномочий и прав запрашивать информацию о состоянии здоровья работника (помимо заключения профосмотра) у работодателя нет. Для своего успокоения при приёме на работу кадровики могут сделать реестр с перечнем предоставленных документов, в которых сотрудник распишется. И толковый кадровик любое обращение работника оформляет в письменном виде с выдачей копии работнику.