Нехватка персонала ⇐ Дискуссионный клуб

[Sintya]

Здравствуйте!В нашем отделении давно уже не хватает персонала,кто уволился,кто в декрете.Поэтому получается много суток,а сейчас еще и отпуска на носу.Новых брать руководство не особенно хочет,говорят что вот выйдут все из декрета и будете работать тогда на голую ставку.Но выходить пока никто не планирует...Одно время решили набрать медсестер,но говорят никто не идет.Я и еще 2 человека постоянно говорим,что не можем уже работать в таком режиме,сутки - двое,на что старшая говорит-не вы одни устали,типа выбора нет,работать некому.Остальные все молчат,видимо все устраивает.У меня такой вопрос-что делать в данной ситуации?И уходить не хотелось бы,и так работать больше сил нет.Как вообще решается проблема нехватки персонала?С одной стороны я понимаю,что работать некому и не старшая в этом виновата,но и ей отчасти все равно,раз не заинтересована новых набрать?

[frejr]

И вот тут в силу вступают те положения трудового кодекса, которые мы периодически учим на курсах ПК, но пока не научились применять к своей жизни. А надо бы...
- каждый отвечает за свой фронт работы: медсестра - за качественное выполнение обязанностей, старшая (главная) сестра, помимо прочего - за обеспечение кадрами всех рабочих мест
- медсестра МОЖЕТ, но не ДОЛЖНА выходить на смены, не предусмотренные заранее (за месяц) составленным графиком - причем не должна объяснять причины своего согласия или отказа
- старшая сестра ДОЛЖНА обеспечить закрытие всех постов, даже если ей придется привлекать специалистов с других отделений, нанимать на время отпускного периода временных сотрудников или выходить на пост самой.

Договор - от слова "договариваться". Не получилось договорить - решайте проблему другими путями. Да, это трудно. Но именно поэтому старшая сестра имеет более высокий статус (и более высокую оплату) - в том числе, и для решения непростых и нестандартных проблем.

"Вот! Здоровый взгляд на предмет!"
Спасибо.