За что платить премию? ⇐ Дискуссионный клуб

[ВВС]

В профессиональных целях - хочу мнения профессионального сообщества.
За работу мы получаем зарплату. За работу сверх ставки - совмещение или сверхурочные.
Качество работы должно оцениваться по эффективному контракту, повышая зарплату.
Премия - это приз, награда, поощрение - и?

За что по Вашему мнению может быть назначена премия медицинской сестре?

[Ингеборга Клопшток]

Так инструкция и пишется для того, чтобы наладить работу.

Мы с Вами видимо последние идеалисты...

[Achacha]

Кстати, по поводу инструкций и премий- вчера у меня возникла проблема. С очень большим трудом купила пульсоксиметры (деньги выделяют только на медикаменты и расходники), получила и выдала в отделения меньше месяца назад, вчера выясняется, что медсестра с очень большим опытом работы, с высшей категорией!!! Закинула его в дезраствор, и я не уверена, что экспозиция там была 1 час. Я просто была в шоке- потеряла дар речи, не знала, то ли матом покрыть трехэтажным или убить. В итоге написала рапорт об удержании с зарплаты стоимости пульсоксиметры, а в бухгалтерии говорят, что не имеют права без её заявления удержать, хотя в ДИ я этот пункт прописала. Но как оказалось, они все в чистом виде без подписей лёжат в папке в отделекадров! Сегодня написала повторный рапорт уже о лишении премии.

[frejr]

Девушки, вы о чем? Писать инструкцию ради инструкции нет ИМХО никакого смысла!
Наладить работу, (объяснив или аксиомно обозначив непонятные моменты) и... обезвредить проверяющих обезопасив персонал. Конечно для этого персонал должен знать инструкцию "на зубок", и с лету находить нужный пункт. А иначе, зачем?

Отправлено спустя 5 минут 12 секунд:

медсестра с очень большим опытом работы, с высшей категорией

Хи-хи...У нас доктор электронные термометры замочил, но то доктор!

[Ингеборга Клопшток]

Писать инструкцию ради инструкции нет ИМХО никакого смысла!

О, третий идеалист объявился

[АсяАлекс]

У нас премии дают - на новый год, на 8 марта, по случаю выхода на субботник, а иногда просто дают)) И если дают, то всем. Но это очень маленькая денежка. Последнее время не дают, "денег нет". Практики поощрения премией каких-то выделившихся сотрудников не заведено - за это выдают письма благодарности и объявляют на собраниях перед коллективом о достижениях данного сотрудника.

[LERA.MA]

А я считаю, что поощрять медсестёр надо за их ХОРОШЕЕ ОТНОШЕНИЕ к пациентам, не все пациенты поблагодарят всех медсестёр! Есть такие сёстры, которые ОТЛИЧАЮТСЯ от других - их пациенты запоминают и БЛАГОДАРЯТ (словесно, потому как финансово не могут, хотя может быть и хотели бы) есть медсёстры, которые "из кожи лезут", выполняют свою РАБОТУ, помагают другому, а их НЕ ЗАМЕЧАЮТ, ещё и унижают говоря при этом - "НЕ ПЕРЕТРУДИШЬСЯ" как после этого продолжать там работать... А начиналось всё ЗАМЕЧАТЕЛЬНО - первый год, второй... а потом ТЫ ВЕЗЁШЬ, НА ТЕБЕ И ЕДУТ!!!А начинаешь доказывать свою правоту - НАКАЗЫВАЮТ - лишают тех заработанных денег, которые ты по праву заслужил...

[kapa]

Да когда ж мы от этого избавимся то... Никто не заставлял выбирать данную профессию и далее работать по ней...
Ничего нам не должны пациенты... Ничего...
Это мы не только должны, но и обязаны выполнять свою работу качественно, в том числе не только руками работать, но и вид соответствующий принимать...

[Ингеборга Клопшток]

Да когда ж мы от этого избавимся то

Тогда, когда не останется такого отношения :

есть медсёстры, которые "из кожи лезут", выполняют свою РАБОТУ, помагают другому, а их НЕ ЗАМЕЧАЮТ, ещё и унижают говоря при этом - "НЕ ПЕРЕТРУДИШЬСЯ"

, когда на работе не будет предвзятого отношения руководства, когда не будет люблю-нелюблю-нравится-ненравится.

[kapa]

Ингеборга Клопшток, надо отделять все таки мух от котлет, отношение руководства к работнику никак не может влиять на отношение работника к пациенту, а если такое случилось - значит сотруднику тут не место.

[frejr]

но и вид соответствующий принимать...

Это Вы о чем?