Мобильная версия
Вы смешали в одну кучу вопросы внутреннего совместительства и внесения изменений в график сменности. Теперь уже совсем непонятно, чего вы хотите от нашего сообщества, тем более что Вы получили консультацию в Вашей трудовой инспекции. Трудовой Кодекс жестко не регламентирует правила внесения изменений в график работы, не устанавливает приоритета табеля учета рабочего времени над графиком работы и в тоже время не запрещает работодателю требовать от ответственных лиц и работников соответствия графика работы табелю учета рабочего времени. Все это внутренние дела каждого учреждения и очевидно регулируются внутренними локальными нормативными актами( что наглядно демонстрирует весь этот топик- одна часть страны составляет дополнительный/новый/внеплановый ,но все же график в графической форме и приводит его в соответствие с реальным табелем учета рабочего времени , а другая часть ограничивается лишь перечислением дат в заявлениях сотрудников).Рома Роман:Т.е. если человек у Вас принят по трудовому договору на 1 ставку и он у Вас работает по норме часов, к примеру, 120 часов и данный сотрудник не заключал с работодателем дополнительный трудовой договор на совмещение, то Вы смело можете поставить этому работнику так сказать смены по "нижней" строчке без заявления???? Я так понял?
Собственно Вы задали вопрос :
График работы это непростая бумажка- это основа табеля учета рабочего времени, где устанавливается многие параметры (продолжительность рабочей недели, смены, времени начала и окончания работы, перерывы на обед, а главное можно вычислить суммарное количество часов, чтобы не выйти за пределы сверх нормы часов у сотрудников). И совсем не обязательно, что у сотрудника, пришедшего на замену заболевшего, количество часов должно увеличиваться. Чаще всего оно остается прежним, или даже меньше. Просто его смена сдвигается. Какие заявления,приказы и ходатайства нужны, если по сути ничего не изменилось, кроме даты выхода на работу?Подскажите, в случае ухода на б/лист или.. . сотрудника переписывается ли график рабочего времени ? Ситуация такая, экономист и расчетчица требует чтобы график рабочего времени соответствовал табелю. В случае ухода сотрудника на б/лист, снятие дежурства по заявления, командировка и т. д. требует чтобы график переписывался или я делал дополнение к графику.
Вам подсказали и показали , как это делается в других учреждениях нашей необъятной Родины, делать выводы как поступать в данной ситуации придется вам самому: выполнять ли требования экономистов и бухгалтеров - расчетчиков,добивающихся соответствия графика табелю, либо не выполнять.
