kapa:Я ничего не поняла из Ваших ответом По одному ответу - получается действительна, пл другому недействительна
Поправьте меня пожалуйста, а то начинаю терять веру в себя
ДЕЙСТВИТЕЛЬНА в любом случае. Тем более, что при направлении на повышение квалификации берётся только копия диплома, свидетельства о заключени брака (если изменялась фамилия, или справка о заключении брака), копия свидетельства (удостоверения) о специализации (сейчас в удостоверениях пишут только количество часов), сертификат. Промежуточных свидетельств о повышении квалификации - не требуют. Или последнее свидетельство (удостоверение) о повышении квалификации, не требующего спец. подготовки (к примеру - с/д в хирургии)
kapa:ПыСы: при невозможности выполнять работу (выйти на работу) по достижению ребенком 3-ех лет женщина пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14-ти лет или должна уволиться?
ну, как Вам сказать, понятие осталось, но всё равно увольняется по п.3 части первой ст. 77 ТК РФ, это было для соранения "стажевых", сейчас в Министерском приказе РФ по примерному положению об оплате труда, стаж медицинский считается ОБЩИЙ, поэтому и надобность отпадает писать о том, что увоена по уходу за ребёнком до 14 лет.
kapa:Анестезистка 10 лет не работала по специальности, значит она должна пройти проф. переподготовку и получить диплом, потом ей необходимо получить сертификат по анестезиологии и реанимации. Без сертификата мы ее на работу принять не можем. Ей придется получать его за свой счет. Но у нее ведь должна быть первичная специализация, раз есть просроченный сертификат? Значит ей будет достаточно 144 часа.
Что за проф. переподготовка? Под проф. переподготовкой для среднего мед.персонала понимается - получение другой специаальности к примеру медицинская сестра переучивается на фельдшера, или на медицинского лабораторного техника, с получением диплома и сертификата. А для специальностей, которые "выходят" из диплома об образовании, такие, как "анестезиология и реаниматология" необходима специализация. Если у такого работника срок действия сертификата истёк, то он отправляется на общее усовершенствование для прохождения обучения и получения сертификата.
Дополнительная подготовка при работе не по специальности только у врачей- специалистов, к примеру терапевт. У него интернатура была пройдена (образно) в 1812 году, и он 200 лет не работал, то он отправляется на переподготовку.
kapa:Ольга78 дала 2 ответа совершенно противоположных...хочется поставить точку над i.
Я дала ответ только к примеру по соискателю работы, если он обратился в отдел кадров, и у него из документов только диплом, свидетельство о повышении квалификации, запись в трудовой книжке и сертификат. НО, в свидетельстве о повышении квалификации не указано прохождение специализации по специальности, а только даты, которые подтверждают прохождение курса, но не устанавливают прохождение специализации. Бывает и такое. То в данном случае, работника отправляют на специализацию. Иначе, у него будут проблемы в последствии с получением квалификационной категории. Таких примеров, к сожалению, очень много.
anestezistca:Нигде в законодательной базе не сказано, что при перерыве работе в должности, требующей специализацию, необходимо пройти специализацию повторно.
так и есть
anestezistca:ведь при регистрации на цикл необходима ксерокопия трудовой, там есть запись, что медсестра работала анестезисткой, соответственно, она может предъявить корочку о специализации.... Ее могут не взять на специализацию, так как она есть.
Запись в трудовой книжке подтверждает стаж работы, а основой для подтверждения прохождения именно - специализации, даёт свидетельство к диплому (старые образцы), свидетельство о повышении квалификации (до 2013 года включительно), удостоверение, где конкретно стоят либо даты и запись - специализация, либо...часы, подтверждающие специализацию. Если таких документов нет, а существует только запись в трудовой книжке, и работник не может подтвердить документально свою специализацию, то в ОДО возьмут на специализацию.
Кстати, по записям в трудовой книжке, из-за частого изменения наименования должностей в квалификационном справичнике (на моей памяти за 8 лет по некоторым должностям были изменения по нескольку раз) не мудрено, что запись была сделана изначально по штатке, но в виду изменений соответствующих по наименованию должностей, она не была внесена в трудовую книжку, соответственно - будет не соответствие занимаемой должности и работника могут отправить обратно с КПК.
Мобильная версия
