Дежурства на дому.как с ним бороться?

Сообщение **юлая** » 24 май 2014, 08:03

Трудовой кодекс смотрели получается что у нас подневная оплата труда 40часов в неделю 5 рабочих дней. На что у нас имеется трудовой договор.Вызываемся мы по графику который подаем гл. мед сесре. Получается 7-8 дежурств а это уже сверх урочная работа, а нам говорят что это условия работы на селе кроме нас дежурить некому. И как это мы смели даже подумать не дежурить у нас же реанимация, родильный дом!А смешная оплата за дежурства потому что у нас оклад 3340 с него они и начисляют. Заведующая есть только она молодой специалист ей дали квартиру и миллион и стращают что если она нас не успокоет то ещё выгонят по статье за не соответствие должности, а так она с нами только сделать ничего не может. Так получается что смело можно отказаться от дежурства и требовать дополнительного соглашения к трудовому договору? Дежурную службу создать нет возможности т.к. нас 5 лаборантов(1 биохимик и4 клиника) и 2 врача и мы работаем на поликлиннику и стационар. И ещё нам говорят что 380 приказ по которому мы работаем устарел и нагрузки на ставку прошлый век и принять 78 физ лиц на ставку ОАК это мало

Сообщение **cug1** » 24 май 2014, 15:18

юлая,

юлая:нам говорят что 380 приказ по которому мы работаем устарел

,а другой у них приказ есть? А ваши рабочие места анализаторами оснащены

?Пока никто еще не отменил нашу нагрузку,так что деритесь девочки,а 78 человек на ставку,это уж лишка маханули,если конечно все глазками сосчитать.

Сообщение **Ж.В.** » 24 май 2014, 19:07

юлая:Вызываемся мы по графику который подаем гл. мед сесре.

Сами себе находите работу за копейки.

юлая:а нам говорят что это условия работы на селе кроме нас дежурить некому.

Обеспечение кадрами - не ваша забота.

юлая:Получается 7-8 дежурств а это уже сверх урочная работа,

За сверхурочную работу оплачивают в двойном размере. Сомневаюсь, что вам дежурства проводят как сверхурочные. 7-8 дежурств на каждого лаборанта?

юлая:Так получается что смело можно отказаться от дежурства и требовать дополнительного соглашения к трудовому договору? Дежурную службу создать нет возможности т.к. нас 5 лаборантов(1 биохимик и4 клиника) и 2 врача и мы работаем на поликлиннику и стационар.

Требовать допсоглашения нужно обязательно! Создание дежурной службы - не ваша функция. Но ваше право - требовать нормальной организации и оплаты труда.

юлая:Я работаю фельдшером-лаборантом в БУЗОО в селе. Лаборатория одна на стационар и поликлиннику. Рабочий день с8до 15.42, а в 18.00 нас начинают вызывать до 8утра. Дежурства на дому за ожидание платят 12руб, за вызов в двойном размере не зависимо день или ночь и это40руб. После дежурства идёшь опять на работу. И за месяц вот так дежуришь7раз. Договор трудовой только на ставку.на счёт дежурства ничего не подписывали. В квитках дежурства не прописывают пишут интенсивность и напряженность. Дежурить тяжело больница районная весь район после шести в приёмник и начинается второй приём кому надо и не надо анализы.... Что делать с дежурствами? Куда обращаться? Если мы начинаем отказываться от дежурства то гол.врач говорит что он доложит в министерство что мы устроили провакацию ,что мы дебоширы и мало нам не покажится, что нас уволят по статье. Это так?или нет? Я потом с вашим ответом пойду к нему носом его тыкать . за ранее спасибо

1. Сколько у Вас в КДЛ ставок фельдшеров-лаборантов и сколько работников? (Штатное расписание пусть возьмёт зав. отделением или фельдшер, кто занимается табелированием в отделе кадров)
2. Что прописано в Положении об оплате труда в Вашем учреждении? (можно посмотреть в ОК или планово-экономическом отделе, и сделать копии)
3. Что прописано по поводу дежурств на дому в кол договоре? (можно посмотреть в ОК)
4. А с графиком дежурств Вас вообще знакомят?
Вот исходя из выше указанной информации можно будет сделать конкретный вывод.
Увеличенный объём работы я так понимаю, за счёт вакантного фонда либо на год, либо ежемесячно. Тоже выход. Но это не относится к ургенции и вызову на работу.
Отказаться от дежурств на дому, можете конечно. Нужно почитать трудовой договор и должностную инструкцию, что ещё там у вас прописано.
Уволить по статье))) интересный вопрос, а за что? Это он так....пугает))) С нашим ответом ходить никуда уж точно ненужно....

Сообщение **юлая** » 26 май 2014, 21:09

Фельдшеров лаборантоа: 2 ставки на переферии и 5 ставок у нас+2врача. Все ставки заняты до нового года была свободная ставка но ещё с января сократили ничего не объясняя хотя у нас переработка на 1 физическое лицо в 2 раза больше чем по области.
Документы не дают, кол договор в вечном переписывании да и проф союз у нас слабый меньше 50% поэтому делают что хотят....
ТК почитали,будем требовать доп соглашение к трудовому договору.
Скажите может кто знает рабочий день в лаборатории с8.00 до15.12 или 15.42? Просто в трудовом договоре написано с13.00 до13.30 обед рабочий день до 15.12 а отрабатывать заставляют эти пол часа обеда до 15.42 говоря что обед не входит в рабочее время, но у нас ведь безотрывная работа и обед должен входить в наше рабочее время? Какие документы посмотреть, где это прописано?

Сообщение **cug1** » 27 май 2014, 05:22

юлая, обед не входит в рабочее время,у нас такая же ситуация,а без перерыва не положено,могут и час поставить,так что сильно по этому поводу не возмущайтесь

юлая:Фельдшеров лаборантоа: 2 ставки на переферии и 5 ставок у нас+2врача. Все ставки заняты до нового года была свободная ставка но ещё с января сократили ничего не объясняя хотя у нас переработка на 1 физическое лицо в 2 раза больше чем по области.

Штатное расписание должно быть составлено в соответствии с нормативами и нагрузкой, так как Порядка по КДЛ нет, и оно включено в порядки оказания медицинской помощи по профилям, к примеру по дерматовенерологии, анестезиологии и реаниматологии и пр., а так же по обслуживаемому населению (приписному), нагрузкой по анализам, согласно стандартам, медицинским осмотрам и т.д.

юлая:Документы не дают, кол договор в вечном переписывании да и проф союз у нас слабый меньше 50% поэтому делают что хотят....

С Коллективным договором дожен быть ознакомлен КАЖДЫЙ работник учреждения, требуйте его!

юлая:Скажите может кто знает рабочий день в лаборатории с8.00 до15.12 или 15.42? Просто в трудовом договоре написано с13.00 до13.30 обед рабочий день до 15.12 а отрабатывать заставляют эти пол часа обеда до 15.42 говоря что обед не входит в рабочее время, но у нас ведь безотрывная работа и обед должен входить в наше рабочее время? Какие документы посмотреть, где это прописано?

Можно ознакомиться тут

И ещё, посмотрите в ТД что прописано по рабочему времени и отдыху, 36 часовая 5-ти или 6-ти дневная работа, была ли у Вас проведена аттестация рабочих мест и что по картам и доп. отпускам за вредные условия труда?
И что-то я не поняла как Вы работаете....по 6-ти дневке что ли? У меня получилось, что при 36 часовой 5-ти дн. рабочей неделе, у вас должно выходить 7,12, т.е. до 16.12 без учёта обеда. При 6-ти дневке, до 15.12, при этом, перерыв на обед - 1 час, а у вас полтора, значит рабочее время должно быть до 15,42 или до 16,42, или сократите обед (если обедаете на работе). Для этого, я как полагаю, у Вас есть руководитель подразделения, и от него зависит количество часов, затраченных на обеденный перерыв. Можете написать ходатайство и укоротить его, т.е с внесением в Коллективный договор изменени (если у Вас включено рабочее время и время отдыха в КД)

Сообщение **Ж.В.** » 28 май 2014, 10:48

Дежурство врачей на дому оплатят лишь наполовину

За дежурство на дому медики получат только половину денег, которые могли бы заработать в медучреждении, однако экстренные вызовы им оплатят полностью. Минздрав утвердил Положение об учете рабочего времени врачей на домашних дежурствах. Документ опубликован сегодня на сайте «Российской газеты».

Еще в прошлом году медработникам разрешили сидеть дома и заниматься своими делами в ожидании вызова. Эти правила касаются в первую очередь врачей в сельской местности. Они сами вправе выбрать удобную форму работы — в медучреждении или дома. Однако на домашнем дежурстве они потеряли бы половину зарплаты: власти не собирались платить за то, что врачи занимаются личными делами в рабочее время.

Однако теперь Минздрав усложнил систему оплаты. Пока врач сидит дома в ожидании вызова, час дежурства оплачивается как полчаса работы в медучреждении. Но как только поступает вызов, схема меняется: каждый час, потраченный на дорогу и оказание медицинской помощи, полностью оплачивается как час работы в медцентре.

При этом закон обязывает работодателя следить за тем, чтобы врачи не перерабатывали: время домашнего дежурства не должно превышать норму рабочего дня. Фактически врачам предложили выбор: меньше денег при возможности заниматься домашними делами — или больше денег и постоянное присутствие в медучреждении.

Предполагается, что работодатель сам будет вести учет времени, которое сотрудник потратил на ожидание вызова, разъезды и непосредственно саму работу. Однако Минздрав не дал никаких четких инструкций, каким образом отслеживать, сколько врачу приходится добираться до пациента и обратно.

Ж.В.:Предполагается, что работодатель сам будет вести учет времени, которое сотрудник потратил на ожидание вызова, разъезды и непосредственно саму работу. Однако Минздрав не дал никаких четких инструкций, каким образом отслеживать, сколько врачу приходится добираться до пациента и обратно.

У нас уже давно журнал есть на каждом отделении, в том числе и в приёмном, и СМП, когда поступил пациент и начало вызова врача из дома, следование в пути и сама работа.

Дежурства на дому.как с ним бороться? - Страница 3

Дежурства на дому.как с ним бороться? ⇐ Лаборанты