КАК ДОКАЗАТЬ ЧТО ТЫ МЕДРАБОТНИК ⇐ Медсестра - пациент

[НИКА]

Погуглила:(выделено в тексте мною)

Медицинские осмотры: уточняем порядок проведения
Александр Липин
главный специалист-эксперт Департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
Журнал «Кадровое дело» № 6/2009

В ряде случаев работодатель обязан организовать за свой счет проведение медицинских осмотров как для работающих сотрудников, так и только принимаемых в организацию (ст. 212 ТК РФ). Речь идет о предварительных, периодических, внеочередных и психиатрических освидетельствованиях. Сегодня мы поговорим о порядке проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Поскольку именно организация этих медосмотров вызывает у кадровиков наибольшее количество вопросов.
Предварительные медосмотры (обследования)

По общему правилу при приеме на работу проходить медосмотр и представлять справку о состоянии здоровья не требуется (ст. 65 ТК РФ). Однако следует помнить, что для отдельных категорий работников прохождение медосмотра при поступлении на работу является обязательным. Например, с целью определения пригодности кандидата поручаемой работе, а также охраны здоровья и предупреждения возникновения и распространения заболеваний среди населения обязаны до заключения трудового договора проходить медицинский осмотр:

* несовершеннолетние (ст. 266 ТК РФ);
* работники, принимаемые на тяжелую работу и на работу с вредными и (или) опасными условиями труда* (ч. первая ст. 213 ТК РФ);
* работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ч. вторая ст. 213 ТК РФ);
* работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ст. 213, 328 ТК РФ);
* работники, принимаемые на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Несмотря на то, что до заключения трудового договора они еще не являются работниками организации, оплата предварительных медосмотров должна производиться за счет средств работодателя. А это значит, что у работодателя должен быть в наличии соответствующий договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на этот вид деятельности. Несовершеннолетние при этом направляются на медицинское обследование независимо от того, на какую должность (работу) они принимаются. Что касается лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то они направляются на медосмотр, если планируемое место работы содержится в Перечне рабочих мест и профессий, связанных с воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов**, утвержденном работодателем. Такой Перечень (с указанием всего комплекса вредных и (или) опасных факторов для каждого рабочего места (профессии)), согласованный с Роспотребнадзором, должен быть представлен в медицинскую организацию заранее в соответствии с заключенным договором. Результаты предварительных медосмотров выдаются в виде медицинских справок (форма № 086/У) либо в виде личных медицинских книжек.

По результатам медосмотра (обследования) медицинская организация выдает заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда. В случае отрицательного медицинского заключения кандидату на ту или иную должность отказывается в приеме на работу.

[Сергей Л.]

Несмотря на то, что до заключения трудового договора они еще не являются работниками организации, оплата предварительных медосмотров должна производиться за счет средств работодателя.

При этом не указаны ссылки ни на нормативный документ, ни хотя бы на какое-нить письмо Минздрава, разъясняющее положение вещей в ЛПУ. А раз нет документа, значит, увы, оплата медосмотра лежит на соискателе.

Впрочем, у нас предварительный медосмотр идёт прямо в больнице и за счёт больницы. Видимо, московский Департамент здравоохранения издал свой документ на эту тему.

[ВВС]

Заинтересовался (люблю вопросы, на которые не могу ответить сходу) - к удивлению не обнаружил (возможно пока) нормы, дающей право социальному работнику на внеочередное обслуживание в поликлинике.
Вернее обнаружил, но в региональных документах отдельных территорий. Поскольку автор вопроса - из Питера, естественно просмотрел питерское право. А вот в нем не нашел.
Буду рад, если кто то окажется успешнее в поисках.

[сестра хирурга]

Сегодня специально посмотрела информационный стенд нашей ГП, в перечне обслуживаемых без очереди нет соц.работников и м/с соц центров, так что на усмотрение врача к которому Вы идёте,принять Вас без очереди или нет, хотя по опыту знаю, наши доктора всегда идут на встечу социальной службе.

[ВВС]

При этом не указаны ссылки ни на нормативный документ, ни хотя бы на какое-нить письмо Минздрава, разъясняющее положение вещей в ЛПУ. А раз нет документа, значит, увы, оплата медосмотра лежит на соискателе.

Ссылка на норму права опубликована на предыдущей странице (и в предшествующей части статьи - я ж не всю цитирую) - последний абзац 213 ст. ТК

[МедиНа]

Спасибо за ответы на мой вопрос. врачи то как раз не против. Против очередь. Иногда пропускают, а иногда так начинают возмущаться... Приходится стоять, не устраивать же скандал в поликлинике