Юсова:Хочу опять поднять эту тему. У нас круглосуточный режим работы. отделение неотложной помощи. 10,5 фельдшерских ставок, 5 врачебных, но врачей нет...,ну не хотят терапевты подрабатывать у нас, так как их самих на участках катастрофически не хватает.. работает в смену 1 бригада из двух фельдшеров. Всего 6 фельдшеров (не считая "декретников"). Администрация всех обязала написать 2 заявления: на совместительство до 0,5 ст, и на работу за фактически отработанное время. и такая практика по всем круглосуточным отделениям в нашей больнице. Смысл: сутки через двое работают по графику. смысл в том, что если ежемесячная нормы маленькая, например 138,6, то первая строка графика пишется на норму ставки, вторая на (максимум до 0,5), а третья все что останется. если согласиться работать только на ставку, то денег совсем не у видишь...Стимулирующие у нас больше 0,39 от оклада по основному месту не дают, и то в лучшем случаи, в среднем фельдшер получает со всеми ночными и т.д чистыми 15-16 тыс, брать дополнительного работника нет смысла, тогда денег вообще мизер будет.... правомерна ли такая схема?
Нужно конечно смотреть Положение об оплате труда и что там прописано. Максимально, согласно 284 статье ТК РФ, не более 4 часов в день, т.е., если учитывать 36 часовую рабочую неделю, то не более 16 часов в неделю, равно - 0,5 ставки. Но, у Вас существуют вакантный фонд. В нашем учреждении по скорой помимо договора по совместительству до 0,5 ставки, ещё получают по ходатайству, за увеличенный объём работы, до 100%, согласно обрабатываемым вакансиям. Ну и терапевты, не могут работать на скорой, ибо нет сертификата по скорой медицинской помощи, согласно 541н, и согласно Порядкам оказания скорой неотложной помощи № 388н
Мобильная версия
