Учёт рабочего времени медицинских сестёр ⇐ Главные

[alla.zulikova]

Добрый день.Очень нужна помощь.Я недавно работаю.График делаю сотрудников.Медицинская сестра рабочий день 7,8-7часов 48 минут.рабочий день пишу с 8 до 16.18.Она же устроилась на 0.5 ставки.Далее его рабочий день с 16.18до 20.00 12 минут он не отрабатывает.Как у вас пишется время в таких ситуациях.И как быть с днем когда на час короче рабочий день.

[anestezistca]

Между основным рабочим временем и работой по совместительству должен быть перерыв 30. Так что совместительство начинается с 16:48. Если человек время не отрабатывает, то надо понять почему и на сколько. Может нет смысла давать совместительство на 0,5, раз оно не обеспечено работой. Можно дать 0,25.

Отправлено спустя 1 минуту 1 секунду:
В предпраздничный день рабочий день короче на 1 час, с совместительством тоже самое. На один час раньше начинается и заканчивается.

[nataglms]

Между основным рабочим временем и работой по совместительству должен быть перерыв 30. Так что совместительство начинается с 16:48.

Можно поточнее, где это написано. У нас не так.

[Ж.В.]

nataglms, так было всегда, с советских времен. Не все соблюдали и знали. Хотя это большое неудобство для составляющих график, всегда возникают "дырки" длительностью 30 мин.

[nataglms]

Может номер статьи в ТК или номер приказа, где это написано и уверждено?

[Майкл]

В табеле при 7,8 часовом рабочем дне у вас будет будет с 8 до 15:48, а не до 16:18....

Отправлено спустя 3 минуты 26 секунд:
Если есть такая необходимость вы можете каждый день сокращать рабочее время и например сделать сотруднику одну рабочую субботу (в месяц). У нас так было когда-то...

[Ж.В.]

Может номер статьи в ТК или номер приказа, где это написано и уверждено?

может себя чуть-чуть нагрузите поиском информации?

[Безнадежный пациент]

Ж.В., Графики всегда вызывали разночтения. Не тот случай посылать в Яндекс.

[nataglms]

может себя чуть-чуть нагрузите поиском информации?

Я нагрузила себе, ничего конкретно не нашла. Поэтому и спросила. Больше не буду.

[Ж.В.]

Не знаю уж где Вы ищете, Интернет вроде у всех один и тот же, дает ответ через 30 сек. из ТК через Яндекс.. Другое дело что каждый читает, как ему хочется

Вопрос: Предоставляется ли перерыв между основной работой и работой по внутреннему совместительству?

Ответ: Работодатель не обязан устанавливать работнику перерыв между основной работой и работой по внутреннему совместительству.

Обоснование: В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время отсутствия работника работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим работником для исполнения обязанностей, в том числе и работающим по основному трудовому договору в этой же организации.
Как следует из ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ч. 2 ст. 60.1 ТК РФ особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.
Следовательно, труд совместителей регулируется положениями ТК РФ, за исключением случаев, указанных в гл. 44 ТК РФ.
Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (кроме тех, которые предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением или работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), предоставляются работникам-совместителям в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Конституцией РФ гарантируется каждому право на отдых (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).
К видам отдыха относятся перерывы в течение рабочего дня (ст. 107 ТК РФ).
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, из указанной нормы следует, что перерыв предоставляется в течение рабочего времени.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять перерыв работнику между основной работой и работой, выполняемой по внутреннему совместительству.


ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс