За чей счет обучение ⇐ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации

[Машуля_новичок]

сейчас переизбыток стал??

как сказали руководство поменялось и требует по правилам

[Ж.В.]

А Вы напишите заявление прошу направить меня на проф переподготовку за счет средств ЛПУ. Официально ответить Вам что Вы должны учиться сами разумный руководитель не позволит, это нарушение ТК и Ваших прав работника.. И
Однако, подумайте, нужна ли Вам эта борьба... Если не боитесь, то вперед.
Как вариант - оплатите сами - предъявите документы для компенсации оплаты - откажут - в труд инспекцию - однозначно выиграете

[elena.pyreva]

Так она уже работает.

Ну так там не ПК, а ПП...

Если специальность получает впервые, то пп

[Машуля_новичок]

Однако, подумайте, нужна ли Вам эта борьба... Если не боитесь, то вперед.

а чего боятся? Я просто хочу знать по ТК кто платит я или работодатель, а то может я не права и хочу добиться не возможного

[Ж.В.]

Простая вещь: если работодатель взял в свое время на себя "проблемного" сотрудника, то и решать его проблемы придется ему.. Вас приняли на работу с нарушениями законодательства - Ответственность работодателя. Теперь наступило время ликвидировать нарушения - с какой стати это должно происходить за ваш счет?? Вы потребуйте - если откажут в письменном виде - потом будете думать что дальше... Но думаю, что не ответят отказом.. Это для трудовой инспекции как подарок будет и для суда тоже

[Машуля_новичок]

Простая вещь: если работодатель взял в свое время на себя "проблемного" сотрудника, то и решать его проблемы придется ему.. Вас приняли на работу с нарушениями законодательства - Ответственность работодателя. Теперь наступило время ликвидировать нарушения - с какой стати это должно происходить за ваш счет?? Вы потребуйте - если откажут в письменном виде - потом будете думать что дальше... Но думаю, что не ответят отказом.. Это для трудовой инспекции как подарок будет и для суда тоже

а в заявлении я могу указать где желаю обучиться?

[Ж.В.]

Можете, но не факт что согласятся

[Taktik]

Это для трудовой инспекции как подарок будет и для суда тоже

Я бы не стал так категорично. Работник мог быть принят на ставку обычной м/с, а не педиатрической с таким сертификатом. А то что работодатель исправляет, так может быть просто приводит в соответствие с новым штатным расписанием.

[Ж.В.]

Работник мог быть принят на ставку обычной м/с, а не педиатрической с таким сертификатом.

Может быть всякое. Но если мы отвечаем автору темы, а он дает первично информацию, то не доверять его словам или рассматривать другие варианты нам зачем???
И потом: если человек пишет что его взяли работать в педиатрическое отделение, то разве в педиатрии по закону могут работать сестры с другим сертификатом?? В наших реалиях - могут еще как. По закону - нет.

А то что работодатель исправляет, так может быть просто приводит в соответствие с новым штатным расписанием.

А разве в этом случае это происходит за счет работников??