Отправлено спустя 36 минут 23 секунды:
Наталия sev, Присоединяйтесь к обсуждениям на форуме. Ваш опыт и точка зрения будут очень полезны


правильно, но только обучение соответствующее нужно.


И что они выбрали из предложенного?Lasca: 16 ноя 2019, 22:21 Я могу поделиться собственным опытом имея должность старшей медсестры. Когда в нашей клинике был капремонт корпуса в течение года, то старшим медицинским сестрам ( четырех отделений) было предложено пойти в отпуск без сохранения зарплаты за свой счет. Или пойти работать рядовыми медицинскими сестрами в другие корпуса и отделения за людей, которые находятся в очередных отпусках.


Ужасно, сочувствую.Lasca: 17 ноя 2019, 11:07 Мы вынуждены были взять отпуск за свой счет. Так как постоянной работы не предложили. Медицинские сестры отделений сами брали подработку за отпускников. А нам сказали, что позвонят, если места временно освободятся.
Жуткое время было для нас. Даже в другие организации временно не брали: никому не нужны работники, знающие много лишней информации для рядового сотрудника.![]()

По Трудовому Законодательству вам обязаны были предложить равнозначные должности, а если не должности, то функции, а так же согласно вашего трудового договора Вам должны были сохранить и заработную плату на время капремонта. Почему вы не обратились в инспекцию по труду и социальной защите, в профсоюз больницы, в комиссию по трудовым спорам? Лично я , исходя из того, что мне вручит администрация, попытаюсь обратиться по возрастающей во все эти инстанции. В Инспекции по труду и соцзащите всегда есть юрист,который даст консультациюLasca: 17 ноя 2019, 11:07 Мы вынуждены были взять отпуск за свой счет. Так как постоянной работы не предложили.

Осторожнее, предупреждаю всех на всякий случай. Ведь ненужную ставку могут и сократить. Но при этом конфликт уже будет. Поскольку слухами земля полнится, в областях с ограниченными возможностями трудоустройства это может оказаться фатально.Наталия sev: 18 ноя 2019, 08:57 Почему вы не обратились в инспекцию по труду и социальной защите, в профсоюз больницы, в комиссию по трудовым спорам?

Когда начинался капремонт нашего роддома, под сокращение попало около 90% персонала. Кому повезло, ушли в декрет. Часть акушерок стала медсестрами в гинекологии, часть врачей тоже перешла в гинекологию. Благо что вскоре после закрытия нашего роддома открывался еще один в другом районе Москвы - акушерки, детские сестры и неонатологи переместились туда. Пока роддом был на ремонте, сменился зам по акушерству и гинекологии - соответственно, он привел свою команду, однако у него, похоже, не было своих неонатологов-реаниматологов, и в это отделение в большинстве своем вернулась старая команда врачей. Одну из бывших в то время акушерок сделали в нашем новом роддоме старшей одного из отделений. Вернулось человек 7-8 акушерок и одна детская медсестра; из старых врачей акушер-гинекологов в новом роддоме не оказалось никого. Надо сказать, что наша бывшая в то время зав. гинекологией, замечательный человек, блестящий врач и преподаватель, ушла на должность зама по АиГ в другую больницу, в которой через пару лет после нашего, тоже открылся роддом после капремонта, и определенная часть врачей последовала за ней.
