Травля и моббинг на работе ⇐ Медсестра - врач

[Taktik]

Тогда иногородние не смогут ездить за 500 км. на поездах

Вы же пишите что они квартиры снимают. Что помешает им работать без спаренных смен, если они проживают там же?

[Копылова Елена]

Вы же пишите что они квартиры снимают. Что помешает им работать без спаренных смен, если они проживают там же?

Снимает только старшая, ей зарплата позволяет. Суточные ездят из г. Иваново 2 суток через 4, на полторы ставки, с вечера заказывают билет на поезд и уезжают так же, 6 часов на дорогу. Если им поставить нормальный график, то они ездить не смогут.

[Ж.В.]

Хочу добиться конкретного - чтобы запретили эти спаренные сутки.

Елена, их 100% запретили. В документах все великолепно выглядит. На деле люди работают как раньше. В больнице нет заинтересованных лиц, чтобы это проконтролировать и прекратить. Внешний контроль дежурить в вашей больнице не будет.

А сейчас я сижу полгода без работы, в депрессии и восстанавливаю нервы, мне никуда не хочется.

Зачем Вам эта борьба сейчас. Она была уместна, пока Вы не уволились. Отпустите ситуацию, успокаивайтесь и ищите работу.

[anestezistca]

в Москве работу найти можно...

[Злая девочка]

Простите...но сложно поверить,что в Москве нельзя найти работу медсестры...хоть в стационаре,хоть в поликлинике.И если обстановка накалялась давно,то нужно было собирать реальные факты ещё работая там...А сейчас это не ясно для чего.Там остались кого ещё притесняют? Так почему они ни чего не предпринимают?.

[Taktik]

Мне почему-то думается, что если в этой теме принимала участие противная ТС сторона, то мы б узнали много чего интересного, а так - строить выводы (а тем более давать советы) на основании "показаний" только одной стороны конфликта - дело не благодарное и малополезное.

[Сергей Л.]

Я не считаю, что приведенные в теме советы некорректны и неразумны.
Писать в Минздрав и в департамент одновременно некорректно, поскольку если учреждение относится к департаменту, указание из МЗ будет спущено именно департаменту.

[Taktik]

Сергей, я не про разумность советов, т.к. понимаю что они от чистого сердца, а про их сообразность той обстановке, которая сложилась в действительности ( а не со слов одной стороны) в коллективе и о которой мы вряд ли узнаем на 100% объективно. Вот как ответить на такой вопрос: если руководство ЛПУ идёт на нарушения только для того чтобы удержать в обойме иногородних, то спроста ли это? Ведь не старшая сестра может диктовать ГВ или ГМС такие условия?

[Копылова Елена]

Простите...но сложно поверить,что в Москве нельзя найти работу медсестры...хоть в стационаре,хоть в поликлинике.И если обстановка накалялась давно,то нужно было собирать реальные факты ещё работая там...А сейчас это не ясно для чего.Там остались кого ещё притесняют? Так почему они ни чего не предпринимают?.

Работу в Москве найти можно (хотя стало значительно труднее, чем раньше), но я пока не хочу, решила отдохнуть год. Обстановка начала накаляться с конца 2016-го года, когда нависла угроза сокращения штатов. Т.к. работников с высшей категорией трудно сократить законными методам, решили действовать незаконными и стали писать докладные и прочее, о чём выше говорилось. Раздут штат был, т.к. слили два отделения. Трое ушли совсем, а двое перешли в другие отделения. Они недовольны сейчас, но молчат, потому что боятся потерять и эту работу. Да ещё и трудовую могут испортить, написать какую-нибудь статью или выговор. Так что я ушла от греха подальше. Перед увольнением мы трое ходили к главврачу и главной сестре, изложили ситуацию. Нас выслушали, поругали немножко старшую с зав. отд., на этом всё и закончилось. Руководству всё равно, кто там работает, по какому графику, и кого притесняют, лишь бы работали. Как там сейчас обстановка, я не знаю - знаю, что пришли два человека на наше место, подруги старшей.
Для чего мне хочется дальше предпринимать какие-то шаги? Надеюсь, года через 2 сменится руководство - сейчас по закону главврач может работать только до 65 лет, а нашему уже 63. Может, и коллектив сменится. Я бы вернулась обратно с удовольствием (в другой коллектив), потому что я в этой организации больше 20 лет отработала, это практически мой родной дом. Всё было тихо, пока не начались эти слияния и сокращения.

Отправлено спустя 15 минут 14 секунд:

Писать в Минздрав и в департамент одновременно некорректно, поскольку если учреждение относится к департаменту, указание из МЗ будет спущено именно департаменту.

Я писала именно в департамент, а они переслали в Минздрав, и оттуда пришла комиссия. Сделали замечание начальнику отдела кадров насчёт спаренных суток, и всё, на этом тоже всё закончилось.
Просто получается, что работник беззащитен перед произволом любых мелких начальников. Всё зависит, понравишься или не понравишься ли ты старшей сестре. А у неё критерии отбора своеобразные - кто её подруга и курит с ней на лестнице, тот и хороший. Конечно, это не везде так. Но как жить среди этого беззакония? Трудовой кодекс не соблюдается, на него все чихали.

Вот как ответить на такой вопрос: если руководство ЛПУ идёт на нарушения только для того чтобы удержать в обойме иногородних, то спроста ли это?

Я задавала этот вопрос главной сестре, зачем столько иногородних, работающих спаренными сутками? Ведь они устают и ошибаются, делают плохо больным. На что она мне ответила, что не хватает москвичей, они не идут на эту работу. Но это неправда, сейчас и москвичи с удовольствием бы пришли, т.к. после закрытия кучи мед. учреждений рабочих мест значительно поубавилось. Я видела, как народ мечется в поисках места, т.к. их больницу закрыли. Пожилые люди, проработавшие по 30 лет, вынуждены бегать по Москве, а мест нет. Наше руководство просто не в курсе, как теперь обстоят дела, да и ему всё равно - набрали иногородних и ладно.

[anestezistca]

Народ, конечно, ходит в поисках работы, но не всегда это москвичи - в большинстве иногородние. Они работаю в Москве - так как платят больше, чем в регионах, руководство их берет, так как москвичи не очень идут. Причем, очень трудно найти человека на дневную работу...