Сотрудники ДОУ не хотят соблюдать СанПин ⇐ Ясли, сады, школы, училища

[Сергей Л.]

Их все в одну докладную вписать или на каждое отдельную? Или нет разницы?

В принципе без разницы. Однако ссылки на документы с указанием пунктов обязательны.

[Безнадежный пациент]

пишите докладную на имя заведующей.

Я бы сделал по другому (не претендую на единственно - правильное мнение. Отражение найденных нарушений, это акт. Не важно, внутренней проверки или внешней. Вот в нем и указываются нарушения с указанием пунктов регламентирующих правил и норм, нарушенных сотрудниками. С Актом, в идеале, ознакамливаются сотрудники, указанные в нем. Или их руководитель. Вот на основании Акта пишется докладная, с указанием того, что неоднократно сделаны замечания и т.д. и т.п. прошу принять меры и посодействовать. ИМХО.

[kris-kovaleva]

Можно не докладную писать, а собрать основные нарушения и привести пункты Санпина и ВСЕХ под роспись ознакомить. Но правильно говорят, церемониться особо не надо. не понимают - докладную. Спросят ведь с вас

[Galja GL]

Смущает тот факт, что я моложе всех сотрудников сада, ощущаю себя сопливой девчонкой. Хотя некоторые стали поговаривать "какая строгая". Не хочу стать одной из тех, кому в глаза улыбаются, а за спиной ядом брызжут.

Вам нужно делать так как считаете нужным, так как возможно это сделать по правилам. Они Вам не подруги, это работа, нужно соблюдать определенные требования, спросят, как вы сами понимаете, с Вас, по шапке дадут Вам, на счет докладной стоит подумать, будет бумажка и это , в каком-то роде, защитит Вас во время проверки, я бы вам не советовала стараться быть со всеми "своей подружкой" и душой коллектива, с начало должно быть уважение, субординация, а потом и остальное приложиться, я так поняла что коллектив уже "сложившийся", есть свои определенные нормы поведения, тем более если заведующая чья-то родственница, но если сейчас дать слабину, то сядут на шею и крепко будут держаться, но и перегибать палку не стоит, просто будьте строже, не думайте что они будут думать, в любом случае, если вы начнете что-то делать Вы будите плохой и с..й, ну вот так оно в жизни, потом приложиться уважение и с Вами будут считаться, не бойтесь руководить, да Вы им не начальник, и на прямую они Вас слушать не будут, и может, как был совет выше под роспись ознакомить с нарушениями, бумажку не все подпишут, но все равно попытайтесь найти решение, приняв дельные советы выше, конечно ремонт в этом учреждении никто не сделает, но какие-то моменты исправить, я думаю, можно.

[Сергей Л.]

Отражение найденных нарушений, это акт. Не важно, внутренней проверки или внешней. Вот в нем и указываются нарушения с указанием пунктов регламентирующих правил и норм, нарушенных сотрудниками. С Актом, в идеале, ознакамливаются сотрудники, указанные в нем. Или их руководитель.

И так тоже можно.

Отправлено спустя 6 минут 24 секунды:
Вообще, как мне думается, для описания проблем с техническим состоянием оборудования и помещений, нехватки помещений и необходимых материальных ценностей лучше подходят именно докладные и служебки с просьбой выполнить работы или закупить необходимые материалы.

[Безнадежный пациент]

Для этого однозначно.

Отправлено спустя 1 минуту 44 секунды:
И главное не забывать, что акт пишется не одним человеком. А желательно тремя.