Программа для составления графиков ⇐ Дискуссионный клуб

[Lollipop]

Здравствуйте! Очень хочется спросить совета! У нас на отделении между сестрами каждый месяц разгораются споры по поводу графика на след. месяц. У кого-то вторая работа, у кого-то семейные проблемы, и очень трудно составить график так, чтобы было всем удобно. Слышала, что есть такая программа компьютерная - забиваешь туда "пожелания" (например, 1-е и 8-е данному сотруднику не ставить), и она сама его составляет. Кто-нибудь знает, как она называется и где ее взять?

[Ингеборга Клопшток]

Мне по этому поводу пришлось написать приказ о порядке изменения рабочего графика: Заявление сотрудника, утверждение непосредственного руководства и утверждение ГВ с отправкой заявления в отдел кадров. При нарушени - ай ай ай

[Сергей Л.]

Раз мы отошли от программы - верну ка я эту тему в дискуссионный клуб.

[LND71]

У меня электронный график, в последствии формирующийся в табель. В начале месяца уже все утверждено и подписано ст. м\с, зав. отд., зам.гл.врача по профилю, экономистами и сотрудниками. При необходимости замены, обмена, б\л и проч. до табеля распечатываю новый, исправительный график, подписываю, но уже без подписи сотрудника. А сотрудники, нуждающиеся в обмене дежурствами пишут на имя заведующего заявление, с кем , когда и по какой причине происходит обмен. Причем подписывают оба сотрудника, кто меняется( это в любом случае, и когда я не могу уже изменить график, после сдачи табеля прим. 25-26 числа, график закрыт, и в течение месяца), На время больничного листа, или б\с кого либо из сотрудников, составляется новый трудовой договор на вн. совм -во другому сотруднику, если позволяет имеющееся совм -во, т.е 1ст.+ 0,25; +0,5. Не более 1,5 ст. Все проводится приказом по кадрам, и последующее увольнение с 0,25 или с 0,5 ст. по вн.совм- ву. Иначе в программе не будут отражены часы. Отработанные часы суммируются за текущий месяц, так же отдельной строкой все отработанные часы за весь год. Четко видно "+" и "-", и вся информация по сотруднику. Не дай бог, что с ним случится, а он по графику на дежурстве или наоборот, подскользнулся на мокром полу, кафеле - сломал руку, или получил электротравму ( производственная травма ), а по графику он дома. Причем при оформлении б\л с кодом - травма, наша КЭК заставляет писать заявление с обстоятельствами травмы. Сам сотрудник от всего откажется, и наплетет в три короба, а трудовая инспекция с последующими санкциями с кого шкуру спустит?