Переподготовка специалиста ⇐ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации

[Лана Керн]

Тем более при наличии ирронического факта:
"В последнее время наблюдается стабильность в медицине. Зарплаты медиков стабильно низкие."

я вот горжусь такими людьми несмотря на все лишения, низкие зарплаты люди еще идут в профессию ?!
(я сама работала на скорой у нас много переученных юристов экономистов было и женились выходили замуж за коллег со смены) и до сих пор работают у кого здоровье позволяет...
Все таки я прихожу к выводу что медицина - не профессия а иной ритм жизни.

[Ирина_Ирина]

я вот горжусь такими людьми несмотря на все лишения, низкие зарплаты люди еще идут в профессию ?!(я сама работала на скорой у нас много переученных юристов экономистов было и женились выходили замуж за коллег со смены)

А у нас на скорой другая тенденция была. фельдшеры стремились переучиться на юристов, экономистов, и свалить из профессии. И уходили из профессии, не жалея ни о чем.

[Этель]

Доброго времени суток, коллеги. Скажите, как Вы считаете, может ли руководитель сохранить сотруднику оплату за имеющуюся кв. категорию при переходе специалиста на работу по другой специальности? В приказе 240н по аттестации ничего об этом не сказано, поэтому законных оснований экономисты пока не видят. Жаль специалиста, что проработав почти 20 лет по специальности "с/д" и имеющую высшую кв. категорию по с/д, переходя на работу в рентгеновское отделение на должность рентгенлаборанта с исполнением обязанностей ст рентгенлаборанта (вроде как повышение) теряется кв. категория и 20 лет работы вообщем -то перечеркнуто...

[ВВС]

Сохранить категорию нет, сохранить зарплату - да.
Никто не ограничил право руководителя на установление постоянной персональной надбавки.

[Ольга78]

Жаль специалиста, что проработав почти 20 лет по специальности "с/д" и имеющую высшую кв. категорию по с/д, переходя на работу в рентгеновское отделение на должность рентгенлаборанта с исполнением обязанностей ст рентгенлаборанта (вроде как повышение) теряется кв. категория и 20 лет работы вообщем -то перечеркнуто...

Жаль-то оно жаль....Вы посмотрите, что прописано в Вашем региональном Положении по квалификационным категориям, если гарантии не оставлены никакие, то он теряет в любом случае. Да и раньше связи категории по специальностям Сестринское дело - рентгенология, не было. Должности СТАРШИЙ РЕНТГЕНОЛАБОРАНТ...такой должности нет в перечне, то есть предусматривает только должность - рентгенолаборант, к сестринским специальностям она не имеет никакого отноешния и требует специализации по рентгенологии. Единственный вариант, как уже выше писал Валерий Валерьевич, это вопрос - руководителя, и применение персонального повышающего коэффициента к окладу. Но, у рентгенолаборантов оклад ниже, чем у мед.сестёр. Даже при повышающем коэффициенте зарплата будет ниже, чем была. Из этого позитивным моментом можно назвать сокращённый рабочий день, льготный стаж и дополнительный отпуск.

[Этель]

Да, должности ст рентгенлаборанта нет, поэтому она и принята рентгенлаборантом. Тогда по другому поставлю вопрос: в ходаайстве на назначение перс. надбавки для работника какую можно указать формулировку "за высокую эффективность труда" или "за высокие показатели работы" или как?

[Ольга78]

Да, должности ст рентгенлаборанта нет, поэтому она и принята рентгенлаборантом. Тогда по другому поставлю вопрос: в ходатайстве на назначение перс. надбавки для работника какую можно указать формулировку "за высокую эффективность труда" или "за высокие показатели работы" или как?

Я так понимаю, этот вопрос лучше решать с зам.главного врача по экономическим вопросам и главным врачом, одно из двух, либо ей доплату (если у учреждения есть такая возможность) за выполнение дополнительных обязанностей, к примеру - ведение табеля учёта РВ, составления графика дежурств, выполнение обязанностей старшей сестры, получение расходных материалов, и т.п. Это получается доплата за увеличенный объём работы...А заведующего отделением нет у Вас в штате? Я так поняла, что она будет не освобождённым рентгенолаборантом?
Второй вариант, это повышающий персональный коэффициент к окладу, т.к. у рентгенолаборанта оклад везде одинаков, что в поликлинике, что в стационаре (параклиника), то и коэффициент повышающий у них тоже только один, согласно Положению об оплате труда. НО, у нас была такая же проблема, чтобы повысить оклад, пошли на персональный через общебольничную комиссию, которая рассматривает критерии по выплатам, и заявление было на председателя этой комиссии о введении повышающего коэффициента для определённого человека, в связи с выполнением таких-то функций старшей мед. сестры, и в виду отсутствия в перечне должностей - должности старшего рентгенолаборанта. В общем - как-то так.

[bmv]

Этель,

Да, должности ст рентгенлаборанта нет, поэтому она и принята рентгенлаборантом. Тогда по другому поставлю вопрос: в ходаайстве на назначение перс. надбавки для работника какую можно указать формулировку "за высокую эффективность труда" или "за высокие показатели работы" или как?

Стандартно для Москвы, для федералов:
В штатное расписание вводиться должность старшей сестры. На ней работает человек только старшей.
Либо должность вводиться, но все время вакантна.

Рентгенлаборант устраивается на 100 % на должность рентгенлаборанта (чтобы были нормальные льготы), и зав. отделением просит начначить и.о. старшей сестры такого то рентгенлаборанта с заключением мат. ответсвенности. За это дело ему платяться 100% от ставки старшей сестры.
Или оформляется 100% напряженность (интенсивность) в труде на год за исполнение обязанностей мат. ответственного лица (старшей медсестры).
При этом дополнительное заявление от рентгенлаборанта, что он просит назначить его мат. ответственным, и не против заключения договора.

[Ольга78]

Рентгенлаборант устраивается на 100 % на должность рентгенлаборанта (чтобы были нормальные льготы), и зав. отделением просит начначить и.о. старшей сестры такого то рентгенлаборанта с заключением мат. ответсвенности. За это дело ему платяться 100% от ставки старшей сестры.
Или оформляется 100% напряженность (интенсивность) в труде на год за исполнение обязанностей мат. ответственного лица (старшей медсестры).
При этом дополнительное заявление от рентгенлаборанта, что он просит назначить его мат. ответственным, и не против заключения договора.

[Этель]

Доброго времени суток всем. Да все мероприятия, перечисленные выше, уже предприняты, но её з/п всё равно неадекватно мала (все доплаты и компенсации чуть дотянули её заработок до 10 т.р.). Очень хочется поддержать специалиста, тем более, что на прежнем месте м/с зарабатывала раза в 2,5 больше, а сейчас казалось бы, на ступень выше поднялась, а з/п снизилась так... Экономисты стоят на своем, формулировки разные по персональной доплате не принимают, обосновывая тем, что всё укладывается в стимулирующие выплаты.