ЭРМ главной медсестры ⇐ Оборудование, инструмент, материалы

[Сергей Л.]

Светл@на, Вы абсолютно правы. Однако здесь видно стремление человека понять, что и как происходит в этой работе.

К сожалению, большинство программистов, официально создающих ПО для ЛПУ, работают, имея на руках лишь весьма неполное техническое задание от заказчика, который тоже не обязательно владеет вопросами работы персонала ЛПУ. Пример - в качестве составителя ТЗ выступает начальник ИТ-отдела местечкового управления здравоохранения. Откуда у него такие знания? Да он всю информацию получает через третьи руки и с большими искажениями.

Как человек, уже 15 лет работающий в больнице (хоть и программирую я мало), могу сказать, что создать программу, которая подошла бы абсолютно всем ЛПУ, просто невозможно. Мало того, этому мешает наше законодательство - в частности, пресловутый 152-ФЗ "О персональных данных", а также постоянно меняющиеся требования к подготовке специалистов и к документам, которые у них должны быть.

На мой взгляд, программа учёта персонала, прививок и документов должна содержать базу данных на сетевом сервере. Мало того, я бы разбил этот учёт на несколько программ, каждая из которых выполняет свою функцию и устанавливается на компьютер только того сотрудника, которому поручена эта задача. При этом базу данных лучше всего составить единую, разбросав на таблицы соответствующие права доступа. Вот как-то так.

[santy]

Светл@на, поэтому, собственно, я и прошу помощи на форуме =) дорогу осилит идущий

Добавлено спустя 34 минуты 31 секунду:
Сергей Л., большое спасибо за поддержку! =) Дело в том, что меня больше интересует не сколько техническая часть (в программе будет использоваться SQL ), а именно "бумажная" часть, т.к., действительно, информация доходит через 10 руки и не всегда верная.

[ВВС]

Поддержу.
Хороших программистов, имеющих медицинское образование не то чтобы нет, но... единицы в поле зрения. На всех не хватит.
В то же время - постулат, на основании которого меня учили работе с разработчиками программного обеспечения - программист может написать любую программу, если тех. задание отвечает на все его вопросы, касательно обработки информации; посему слушай вопросы и отвечай на них. Чем точнее ответишь - тем лучше результат

[Сергей Л.]

программист может написать любую программу, если тех. задание отвечает на все его вопросы, касательно обработки информации; посему слушай вопросы и отвечай на них. Чем точнее ответишь - тем лучше результат

На самом деле, абсолютно все вопросы программиста касательно обработки информации сформировать в документе очень трудно, а некоторые - вообще невозможно. Всегда по ходу разработки ПО возникает и масса других вопросов, а чтобы получить на них ответы, нужно отвлечь людей от работы. Это касается не только медицины, но и многих других отраслей. Я уже выше писал, что сами заказчики крайне редко понимают, что они хотят от программы. Так вот, у них нередко возникает желание внести в текст ТЗ изменения уже после того, как его передали программисту.

Когда я писал свою первую программу для медсестёр, у меня не было никакого ТЗ. Идея написать её возникла, когда я помогал сёстрам в отделении. Когда ты сам видишь неоптимальность рабочего процесса, выполняешь этот процесс собственноручно от этапа к этапу, ТЗ само формируется в голове вместе с мыслями по конкретному функционалу, после чего всё это можно переносить в блокнот и даже в код.

[santy]

Еще раз здравствуйте. Я проделала определенную работу и попыталась сформулировать все то,что у меня получилось, вышло немного сумбурно.
Посмотрите, пожалуйста, ничего ли я не упустила.
В разделе кадры/(образование) должна быть следующая информация:
1.ФИО
2.Дата рождения
3.Образование (базовое, повышенный уровень) (с возможностью добавления нескольких образований и просмотра истории):
•Год окончания
•Специальность по образованию
4.Должность (с возможностью добавления совместительства, просмотра истории). При вводе специальности выводятся должности, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" из которых необходимо выбрать подходящую в соответствии с образованием. Должна быть возможность добавить другую (при этом должность выделяется цветом).
5.Дата вступления в должность (история, если работник сменил должность)
6.Квалификационная категория–подтверждается/повышается каждые 5 лет, если мед.работник не подтвердил/повысил, то категория «аннулируется», дата получения квалификационной категории (с возможностью просмотра истории).
7.Курсы повышения квалификации: номер свидетельства о повышении квалификации, дата, кол-во часов, (подтверждение каждые 5 лет (должна быть возможность вписать была ли стажировка или нет, если да, то сколько часов и где проходила, срок отработки сотрудника в ЛПУ, после обучения). В БД грузится таблица из Приказа Минздрава 186 от 05.06.1998. При определенной должности (из столбца 7) – в столбце «Тематика цикла» выбирается наименование учебной программы, в столбце «Наименование специальностей» определяется к какой специальности относится выбранный цикл, следовательно, по какой специальности выписан сертификат. При вводе в программу нового сотрудника обязательно вводится информация о прохождении им программы «специализация» (проходит 1 раз в профессиональной деятельности и должна быть пройдена до 1 рабочего дня). При последующий курсах повышения квалификации автоматически вставляется программа «усовершенствование». Напоминалка (сама гл. медсестра устанавливает срок напоминания о том, что необходимо пройти курс повышения квалификации). Сертификат специалиста подтверждается каждые 5 лет (напоминалка (сама гл.медсестра устанавливает срок напоминания о том, что необходимо получить сертификат); возможность добавить еще один сертификат, на каждый сертификат своя напоминалка. При получении неуда, сведения заносятся в программу и через месяц выводится напоминалка о необходимости повторной сдачи экзамена. При смене специальности если стаж работы от 10 лет (например, переподготовка медсестры на лаборанта или врача на медсестру), см. Приказ Минздрава России от 03.08.2012 N 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения...»).
8.Профессиональная переподготовка: номер диплома о профессиональной переподготовке, дата, кол-во часов (при смене специальности при стаже работы от 5 до 10 лет (например, переподготовка медсестры на лаборанта или врача на медсестру), см. Приказ Минздрава России от 03.08.2012 N 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения...»). Должна быть возможность вписать была ли стажировка или нет, если да, то сколько часов и где проходила, срок отработки сотрудника в ЛПУ, после обучения.
9.Краткосрочные курсы повышения квалификации: номер удостоверения, дата, кол-во часов Должна быть возможность вписать была ли стажировка или нет, если да, то сколько часов и где проходила, срок отработки сотрудника в ЛПУ, после обучения.
10.Семинары, доп. лекции, дата (срок отработки сотрудника в ЛПУ, после обучения), возможность добавить несколько
11.Стажировки, дата (срок отработки сотрудника в ЛПУ, после стажировки), возможность добавить несколько.
12.Обучение по другим направлениям (работе на ПК, курсы англ. языка) срок отработки сотрудника в ЛПУ, после обучения), возможность добавить несколько
13.Информация об управлении автомобилем категории "B", стаж работы водителем автомобиля (не менее трех лет) – для фельдшеров-водителей скорой медицинской помощи.
14.Обучение для отдельных медработников (раз в 3 года: для медработников, выпускающих водителей на дорогу и учеба по обороту наркотических средств;1 раз в год: обучения работе с аппаратами под давлением (автоклавы) и др.), возможность добавить несколько.

[Сергей Л.]

Внушительная работа... По перечню - думаю, наши медработники подскажут и подправят. Выскажу некоторые свои соображения.

При вводе специальности выводятся должности, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" из которых необходимо выбрать подходящую в соответствии с образованием. Должна быть возможность добавить другую (при этом должность выделяется цветом).

Я бы ещё добавил функцию удаления должности, ибо наши чиновники могут этот перечень поменять как им хочется.

Сертификат специалиста подтверждается каждые 5 лет (напоминалка (сама гл.медсестра устанавливает срок напоминания о том, что необходимо получить сертификат); возможность добавить еще один сертификат, на каждый сертификат своя напоминалка.

Рекомендую посмотреть вот эту тему:
Сертификат специалиста и с чем его едят

6.Квалификационная категория–подтверждается/повышается каждые 5 лет, если мед.работник не подтвердил/повысил, то категория «аннулируется», дата получения квалификационной категории (с возможностью просмотра истории).

Уважаемый ВВС, правильно ли я понимаю, что при смене специальности категория теряется, и весь отсчёт времени по получению категорий тоже ведётся заново? Если так - это нужно учесть.

[ВВС]

Вы понимаете правильно. Термин "повышенный уровень" устарел - правильно - "углубленная подготовка"

[akusherka]

впечатляет! Ксати такая программа будет подспорьем не только главным, но и старшим. Я бы вот точно не отказалась с ней работать.
Может быть еще сюда не помешает добавить информацию о принятых/уволенных, например за месяц, и как следствие - потребность в персонале.

[Сергей Л.]

Подождите. Пока вопрос топикстартера касается только раздела "Образование".

[santy]

Скажите, а каким образом взаимодействуют гл. медсестра с инженером по охране труда, отвечающий за аттестацию раб. мест. Медицинский осмотр проводится в соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н. Т.е. к каждому рабочему месту присваиваются опасные факторы, из этих факторов формируется список осмотров,которые нужно проходить медработникам.
Каким образом инженер по ОТ передает информацию гл. медсестре? Или эти осмотры - его зона ответственности?