Что делать, если работодатель нарушает условия труд. договор ⇐ Дискуссионный клуб

[наталья64]

Я работаю постовой медсестрой с графиком сутки ,трое дома, но нас всех постовых медсестер заставляют работать за приемную медсестру в приемном покое в ночное время т.к. приемная медсестра работает с 8 до 20 часов. И если ночью поступает больной я бросаю свой пост и иду принемать.это ни как нам не оплачиваеться.
имеет право работодатель заставлять бесплатно делать другую работу? что делать?

[Romashka]

Светл@на, С каждым месяцем внебюджетная премия все меньше и меньше... Я в июле 8 суток отработала, а получила 3100 аванс и 8200 с копейками под расчет. И за это мы еще должны с пациентами по москве кататься, язвы им перевязывать и полы в палате им мыть потому что санитарками на 6000 не идет никто? Я так чувствую, пора что-то другое подыскивать... Получается, что на постовой сестре замыкается все то, что никто другой делать не должен.

[kapa]

Romashka,
Приказов никаких не дам, свое мнение только озвучу:
по поводу перевязок - перевязки в стационаре должны выполняться в перевязочной (кроме пациентов палат интенсивной терапии и реанимации) - ежели пациент лежит в другом отделении, а ему требуются перевязки, то медсестра отделения за которым числится пациент должна его транспортировать на перевязки в хирургическое отделение.
по поводу сопровождения - если у организации есть свой сантранспорт, то должен быть закреплен и человек, который занимается (сопровождает) транспортировкой
если нет своего сантранспорта - то вызывается бригада городская и она и транспортирует пациента

PS: Очень прошу ВСЕХ больше не писать "бабки", "бабуленции", "алкаши" и пр., впредь буду просто удалять такие посты.

[Марина19]

СТАТЬЯ(Самое главное).doc

(93.5 КБ) 821 скачивание

Вот некоторые документы, правда старенькие, которые накопала в своё время. В них есть интересные моменты!

О каких стимулирующих может идти речь, если мы сами согласны расширять объём функций до бесконечности, лишь бы не связываться, не прослыть скандалисткой. Проблема в том, что если двое согласились (по каким то, своим причинам), третьему приходиться подчинятся правилам игры, хоть он прав. Мы не любим и не умеем отстаивать своё право, как и мнение! И молодых приучаем "молчать".
Необходим правовой ликбез по трудовому праву, как с санитарными нормами.

[anestezistca]

А нам с заведующим предстоит с нуля открыть еще один блок интенсивной терапии на 12 коек.... Наш тер. БИТ хотят расширить, до 18 коек, сдедали уже ремонт в одном из отделений терапевтического корпуса под это расширение - начинаю осваивать территорию... На данный момент у меня такое "хозяйство" получается: анестезиология 8 операционных + 2 малых, хирургическая реанимация 6 коек, тер. БИТ на 6 коек в соседнем корпусе и еще отделение на 12 коек (в соседнем корпусе, но не на одном этаже с БИТом) с процедуным кабинетом, санитарной комнатой, которые надо освоить, оснастить, разобраться со строительными недоделками и т.д.
Вот сижу и думаю: "Не малова-то ли государство?"
Может еще что-нибудь попросить в нагрузку?

[bmv]

anestezistca,

А нам с заведующим предстоит с нуля открыть еще один блок интенсивной терапии на 12 коек....

А кто работать будет?
Главное, при открытии нового блока - заранее набрать новый персонал, лучше без опыта работы и без сертификатов, самим обучить на курсах.

Главный бич нового - это смесь старых и новых кадров. Старые кадры, даже не желая того, будут тянуть всех назад.

[anestezistca]

пока штатного расписания нет, как и нет оборудования и мебели- только голые стены. Недоделки потихоньку доделывают. Помещение начали отмывать - грязь смыли, остальное - когда все доделают.

[Марина19]

Сочувствую и радуюсь за Вас. Хлопот много уж очень, но и надежды на лучшее ещё не исчезли. Здоровья, силы духа и поддержки начальства!

[anestezistca]

Спасибо! Пока подготавливаю журналы, температурные листы на холодильник, палаты, папку по ООИ и.т.д - чтоб потом не суетиться (все равно мебели и оборудования нет). На складе прихватила последний стенд, кое-то еще по-мелочи. Обживемся потихоньку.