КАК ДОКАЗАТЬ ЧТО ТЫ МЕДРАБОТНИК ⇐ Медсестра - пациент

[МедиНа]

Насчет договора не знаю. Но ведь я не для себя хожу, а по работе.

[mrs. Smith]

Но ведь я не для себя хожу, а по работе.

Вы имеете мед.образование?

Добавлено спустя 3 минуты 50 секунд:

mrs. Smith,
Похоже "не понимаете" - если Вы работали - бывший работодатель даст Вам справку, что когда то Вы занимали ту или иную должность.

Работала,сменила место жительства.....На бывшем месте работе выдали ВСЕ справки без проблем!

[МедиНа]

Ну конечно! Я Же работаю медсестрой!

[mrs. Smith]

Я Же работаю медсестрой!

У Вас есть трудовая книжка?В чем трабл?

[ВВС]

Не медицинский работник не может занимать должность работника,имеющего мед.образование.Человек без диплома не может стать мед.сестрой!

Вот теперь понятно.
Скажите, кто по Вашему имеет право называться "медработник"? И получать (соответственно) льготы, предусмотренные медработникам?

[НИКА]

До той поры, пока автор топика не устроилась на работу - она - частное лицо и платит самостоятельно.

Извините, а как же понимать эту 213-ю ст. ТК РФ?

Медицинские осмотры некоторых категорий работников.
Особенности медицинских осмотров некоторых категорий работников.
...
- Медицинские осмотры медработников ">>>"
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. ....

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. (часть шестая введена Федеральным "законом" от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Добавлено спустя 38 минут 58 секунд:
У нас предварительный медосмотр обходится почти в 4тыс (!) рублей. Мало того, что не хватает персонала, так как услышат про стоимость медосмотра, половина точно сразу отказывается, а из оставшейся половины единицы доходят до конца. Заявления на возврат денег принимают после 3-х месяцев работы, но выплатить могут и через год

[anestezistca]

У нас при приеме на работу, надо идти к диспансерному врачу, она дает обходной лист с указанием того, каких специалистов надо пройти. При наличии полиса все бесплатно, если московского полиса нет, то можно пройти по месту жительства (подмосковье, Тула и т. д.). Без обходного листа отдел кадров даже разговаривать не будет.

[ВВС]

НИКА, Вы сформулировали именно тот вопрос, который упорно игнорирует моя оппонентка - "как понимать?". Понимать трудно, ибо требование статьи, которую Вы процитировали относится к работникам, то есть к тем, кто уже работает. Но нет статьи, которая прямо указывает на взаимоотношения соискателя работы и потенциального работодателя. mrs. Smith, (судя по тексту, на вопрос она не ответила) понимает под "медработником" человека с медицинским дипломом, который работает или может работать в медицине. В то же время понятие "работник" раскрыто в трудовом праве иначе.
Отсюда у работодателя возникают 2 варианта
- взять на себя ответственность закону и направить работника как положено
- или прочитать буквально "ра-бот-ни-ка" и сказать, что соискатель работником не является.

В завершение - цитата

Последняя из упомянутых регламентаций (О об оплате работодателем соответствующих медицинских услуг - ВВС) ныне фиксируется в ч. 6 ст. 213 и в ст. 184 ТК РФ. Ее реализация применительно к предварительным медицинским освидетельствованиям в современном трудовом праве России осложнена тем, что соответствующая конструкция формально рассчитана только на работников. Видимо, в подобных случаях законодатель после слова "работник" должен пояснять, что оно охватывает и потенциальных работников, т.е. лиц, ищущих работу. Ими надлежит считать всех тех, кто обратился к работодателям с просьбой о предоставлении работы до момента возникновения индивидуальных трудовых правовых отношений в результате вступления трудового договора в силу (ст. 61 ТК РФ). Между тем в настоящее время работодатели зачастую прямо трактуют ст. 213 и оплачивают прохождение предварительных медицинских осмотров (обследований), включая психиатрические освидетельствования, только после того, как лицо, искавшее работу, de jure становится работником. Между тем если ч. 6 ст. 213 толковать в системе со ст. 266 ТК РФ, где говорится не о работниках, а о лицах до 18 лет, то очевидно, что работодатель обязан оплачивать предварительное медицинское освидетельствование во всех случаях, когда оно обязательно. При этом должно быть неважно, станет лицо, ищущее работу, работником или нет; необходимо другое - чтобы возникли отношения по трудоустройству у данного работодателя.

Бугров Л.Ю. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2008. N 4 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2008. С. 200 - 220.

[сестра хирурга]

Зато человеку с мед.дипломом можно устраиваться например продовцом и проходить медкомиссию для этого, если Ваш работодатель в Вас заинтересован, то думаю этот вопрос решаем.
Что касается вопроса по поводу прохода без очереди к врачам м/с соц.центра, если по поводу своих болячек, то это одно, если по поводу своих подопечных, первый четверг каждого месяца, наша ГП обслуживает инвалидов и участников,думаю,такие дни есть в большенстве поликлиник ,но в очереди среди них всё-таки придётся постоять, в остальные дни на общих основаниях, либо вызывайте врача на дом.

[anestezistca]

не вижу связи между трудоустройством продавцом и прохождением мед. комиссии. если Устраиваешься продавцом, то и комиссию проходишь "как продавец", а не как мед. работник.