Не платят % за вредность.

Сообщение **GalinaB** » 15 май 2011, 08:23

С введением Новой Системы Оплаты Труда (НСОТ), когда ушли от разрядов по оплате труда, каждое учреждение устанавливает свои стимулирующие и компесационные доплаты к окладам сотрудников на основании Положения об оплате труда ЛПУ (лечебно-профилактического учреждения), утвержденное главным врачем и согласованное с председателем профкома. Стандартными остаются доплаты, утвержденные Федеральными законами и указами или распоряжениями областной/краевой администрацией. Например, это могут быть некоторые виды вредности.
Подтверждающим документом о наличии таких вредных условий - это Акт аттестации рабочего места, который выдается на 5 лет. Такое заключение дает специальная организация, которая проводит замеры и исследования рабочего места каждого сотрудника.
В вашем случае, надо попросить у экономистов вашей больницы разъяснение - какие доплаты и надбавки по положению об оплате труда вы должны получать. Экономисты ведут тарификационные списки сотрудников, где расписана вся ваша зарплата.
По поводу оплаты за ВИЧ - это почасовая доплата за фактическое время, потраченное на прямой контакт с ВИЧ больными (например-забор крови, инъекции), которые регистрируются в специальном журнале. Так же этот вопрос к экономистам.
Попробуйте найти в своей органицации Коллективный договор - там тоже все доплаты и гарантии прописаны.

По поводу работы с больными с ВИЧ... В реанимации вести журнал и отмечать манипуляции с таким больным нереально.

Сообщение **GalinaB** » 15 май 2011, 14:23

За любые действия медперсонала, контактирующие с кровью ВИЧ больных, ведущие к опасности заражения, должна быть произведена доплата.
Ранее были прокомментированы доплаты по работе в лаборатории. В вашем случае надо добиваться, чтобы такой учет велся. Заведите сами тетрадь, в которой в конце рабочей смены фиксируйте примерно потраченое время на ВИЧ больного. Пуст это будут всего лишь минуты, но за месяц они сложатся в часы. Потом напишите заявление руководителю на соответствующую доплату по итогам месяца.
Ссылайтесь на 22 статью Федерального закона от 30 марта 1995 года № 38-ФЗ. "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека. (ВИЧ - инфекции)" с изменениями от 27.07.2010г
У нас в процедурке в поликлинике у медсестры получается за месяц 2 часа. Но можно подавать такие заявления 1 раз в два месяца, чтоб получилась сумма посущественнее.

Нам экономист отказала в оплате. Еще отказваются платить за ушедших в отпуск. Например, в день у меня работает 8 анестезисток, каждая в своей операционной. Начался отпускной период, 1 анестезистка ушла в отпуск - кто должен работать в ее операционной? Совмещать работу в двух операционных не положено, да и нереально. Естественно, лишней анестезистки тоже нет, план операций такой, что операционные не пустуют, так что "перекинуть" анестезистку из одной операционной в другую не получается.

Сообщение **GalinaB** » 15 май 2011, 16:05

Вообще такой отказ должен быть обоснован. Нет денег - это не аргумент. Найдут!
Администрация лечебных учреждений должны соблюдать Российское законодательство. Ведь сотрудники могут обратиться в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Если вы сами не сможете найти, надо, чтобы кто то вам разъяснил ( это и могут сделать в Трудинспекции, справочно, без написания жалобы), если вы или кто то из сотрудников член профсоюза, то такое разъяснение дает бесплатно юрист в Обкоме профсоюза медработников:
- по каким приказам рассчитываются штаты в вашем отделении;
- хватает ли вам шт.ед. по нормам;
- и любые другие вопросы, касающиеся труда и его оплаты.
Если у вас в штатном расписании утверждены все положенные шт.ед.,может быть так, что вы заняли физическими лицами все шт.ед, которые вам положены по нормам. Обычно, расчеты штатных единиц на круглосуточную работу предусматривают штаты именно на замещение отпусков. Тогда у вас должны быть вакантные ставки. Из них и выплачиваюся замещения, или принимается временное (например, из своих же пенсионеров) лицо на замещение, чтобы не было переработки по времени у основных сотрудников.

с суточными анестезистками, как раз проблем нет (в наличие 4 анестезистки, которые устроены на 1,5 ставки каждая), проблемы только с дневными. еще такой пример: в отделении гинекологии всего 1 ставка перевязовной сестры.... Когда она уходит в отпуск, то начинаются проблемы. Месяц назад были порблемы с мл. м/с. Согласно 841 прикза "О дальнейшем совершенствовании анестезиолого-реанимационной помощи населению" (с изменениями от 16 декабря 1987 г., 6 июня 1988 г.)
на 6 коек круглосуточно положена 1 мл. м/с, итого в месяц выходит 4,5 ставки. У меня 12 коек реанимации (по 6 коек в разных корпусах), соответственно 9 ставок. Эти ставки распределены между 7 мл м/с - по 1,25 и 0,25 у сестры хозяйки (отделение включает еще и анестезиологию, с/х моет кабинеты анестезиологии). Когда 1 мл. м/с уходила в отпуск, то начинались проблемы - вакантными рставались 9 суток и никто, ни администрация ,ни охрана труда не могли сказать, кем прикрыть эти 9 суток. Сейчас проблема решилась- удалось выбить еще 1,75 ставки. А так много лет бедствовали.

Сообщение **GalinaB** » 15 май 2011, 18:43

Для того, чтобы не было нарушений по переработке норм рабочего времени, надо знать, что у врачей и среднего медперсонала максимально это - 1,5 от месячной нормы ( т.е. 1,5 ставки), у младшего максимально - это 2 нормы (т.е. 2,0 ставки).
Вам надо ежемесячно делать такие расчеты: норму времени на 1,0 ст. умножать на количество ставок по штатному расписанию в вашем отделении. Например: норма на апрель 126 часов * 9 ставок медсестер = 1134 часа - это норма. На эти часы за вами закреплен определеный фонд оплаты труда по тарификации. Фактически ваши сестры, по каким то причинам ( например есть вакансии, кто то на больничном, на учебе, в отпуске) отработали 1071 час. Значит 0,5 ставки вы можете в виде напряженки 50% попросит руководство доплатить, тому, кому посчитаете нужно. За то же самое замещение на время отпуска.

Буду думать, что делать. В июне переработок нет, а в июле предвидятся у м/с реанимации, так как отпускной период и еще одна м/с собирается оперироваться.

Добавлено спустя 1 час 31 минуту 13 секунд:
У нас на занятиях по охране труда инспектор сказала, что понятий заместительство и замещение теперь нет. В плане отпускного периода: если сотрудник ушел в отпуск, то его работа раскидывается на оставшихся сотрудников (например, ушла сестра в отпуск, осталось вакантными 9 суток, то эти 9 суток раскидываются на оставшихся сестер - примерно по 1-2 дежурства), и если для м/с, которым эти дежурства достались это будет переработкой, то для отделения в целом - нет. Если положена 1 сестра круглосуточно на 3-х реанимационных больных, то этого и придерживаемся. Теперь нас обязали вести суммарный подсчет рабочего времени. Принцип такой: если в одном месяце сотрудник переработал, то в другом должен недоработать и выйти на необходимую норму часов за отчетный период (у нас это полгода). У врачей переработка все-таки получается, так как отпуск большой и у нас каждый месяц кто-то в отпуске.

Сообщение **Stich09** » 15 май 2011, 23:54

а что мне делать, у нас в больнице существует так называемый изолятор отдельный, в нем всего 2 палаты и кладут туда больных с tbc, HbsAG+, HCV, At, Ag итд. все особо тяжкие инфекции, по бумагам этого самого изолятора не существует и доплачивать за него ни кто не собирается, а жаловатся себе дороже встанет(((((((????

Сообщение **Юлия23** » 26 май 2011, 16:32

Подскажите пожалуйста я работаю с ожоговыми больными на какие доплаты и льготы я могу претендовать?

Не платят % за вредность. - Страница 2

Не платят % за вредность. ⇐ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации