Мотивация медицинского персонала ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Светл@на]

Вот один из факторов мотивации: я как то лет несколько назад была в Омске на конференции и нас водили по одной из поликлиник, так там, как в добрые советские времена был стенд с фотографиями - Лучшие люди, руководство говорит, что это очень стимулирует работников. Можете взять за идею.

[виктория88]

А про то что деньги которые руководство распиливает между собой-взять и поделить на всех-уже писали?

Добавлено спустя 7 минут 41 секунду:

Вот один из факторов мотивации: я как то лет несколько назад была в Омске на конференции и нас водили по одной из поликлиник, так там, как в добрые советские времена был стенд с фотографиями - Лучшие люди, руководство говорит, что это очень стимулирует работников. Можете взять за идею.

Меняю фото на доске почёта на премию старшей медсестры по итогам года-70 килорублей!Или премию главной м.с-90 килоруб.

[ВВС]

Объем и качество работы тоже меняете? Ответственность? Сложность принятия решений? Или работать по прежнему, а получать, как она?

[виктория88]

Не!Объем качество ответственность у меня свои.И конечно получать "как она"-я не хочу!А вот премиальный фонд надо делить на всех на не распиливать его между "своими".Вы спросите у простых участковых трудяг-что такое премия?И какая сумма выделяется на поликлинику в квартал год!Да и когда они получали хоть 100 руб к Дню медработника?

[Achacha]

Вообще то мотивация штука сложная.Целая наука!Есть такая двухфакторная теория мотивации.Согласно этой теории существуют факторы,которые удерживают человека на работе:величина зарплаты,отношение в коллективе между сотрудниками и отношеие с начальством,условия труда т.е.хороший ремонт,мебель и тому подобное) и факторы,которые мотивируют к работе:это достижения работника, человек ценит то, что создает сам; возможность выполнять ответственную работу в пределах своих возможностей; уважение и признание его заслуг в коллективе, карьерный рост.Почитайте литературу по управлению персоналом.Каких-то универсальный рецептов нет.Мотивация - это энергия желаний, заключенная в слове "хочу". Короче говоря, управлять мотивацией другого человека невозможно напрямую, только косвенно.

Я полностью с этим согласна. И не всегда зарплата стоит на первом месте для мотивации, есть любовь к профессии, коллектив хороший, сплоченный, желающий достигнуть отличных результатов. Вот в нашем коллективе многие санитарки работают по 5-10 лет и на работу "идут как на праздник". За последние 2 года зарплата у них упала вдвое, но хуже работать они не стали. А у медсестер в три раза, но никто не ушёл, единственное отделение, которое всегда показывает отличные результаты по всем показателям.
Насчёт премий-после введения НСОТ мы их получаем ежемесячно, но и лишают за косяки тоже хорошо, поэтому стараются все.

[anestezistca]

Что-то я за 2 года работы старшей медсестрой ни разу премии в 70 килорублей по итогам года не получала.

[виктория88]

Ну два года не срок!А если не секрет-сколько ежеквартально и по итогам года?Как я поняла всё ж вы их получаете?А какой у вас премиальный фонд при выполнении показателей за квартал год-знаете?А сколько получает поликлиника от ФОМС за одно посещение пациента?А во сколько обходится ДД?Посчитать вам суммы?Да забыла ещё-какие премии у вас выплачивают участковым медсёстрам?

[Achacha]

Утверждать не буду, но как я поняла- на основании рапорта завотделения начисляют премии в размере 10-15-30% от начисленной зарплаты, т.е. если мне по расчетке начислено 30 тыс, то премия 3000 руб, в прошлый квартал получила 9 тыс+ зарплата 30 с коп. Так как оклады у всех по должности (ст.м/с, пал.м/с, категории. звания) просто идут проценты с начисленной зарплаты.

[ztarii]

А у нас мотивируют по другому)))))))За ошибки срезают деньги.А тем кто делает все правильно и не ошибается иногда жмут руку и говорят "Так держать!" ))))На этом мотивации к работе в основном заканчиваются))))))))))))))))

[anestezistca]

у нас в прошлом году была премия всего 1 раз, я получила 10000, сестры реанимации - 7000, сестры БИТА - 6000, анестезистки от 4000 до 6000 в зависимости от нагрузки, санитарки 3000.