Оплата труда, отпуска, пенсияЭффективный контракт

Вопросы оплаты труда, различных льгот, отпусков и пенсионного обеспечения
Ингеборга Клопшток
Ветеран форума
Ветеран форума
Сообщений в теме: 5
Всего сообщений: 1321
Зарегистрирован: 16.01.2015
В медицине с: 2014
Должность: Главная медицинская сестра
Откуда: Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение Ингеборга Клопшток » 24 окт 2016, 09:29

ВВС: хоть кто то разобрался в том,
Ага. Те, кто его ввели, на чем процесс и закончился. Критерии контракта - те же самые критерии оценки качества. Для того, что бы оценить, этим должен заниматься специалист. Хотеть заниматься этим. Так на деле - критерии применяются только тогда, когда в этом возникает необходимость.

Отправлено спустя 1 минуту 1 секунду:
anestezistca: Давайте обсудим, за что надо платить стимулирующие выплаты?
На то должны быть утвержденные приказом критерии.

Отправлено спустя 2 минуты 16 секунд:
И это при том, что так свой ЭК ни кто не выложил, повторюсь. Я опять чо ли ? Ладно. Рабочий вариант старшей сестры филиала.
Вложения
ЭК старшая сестра филиала.docx
(22.34 КБ) 104 скачивания
来年のことを言えば鬼が笑う

Реклама
Ж.В.
Эксперт форума
Эксперт форума
Сообщений в теме: 5
Всего сообщений: 2230
Зарегистрирован: 30.04.2010
Должность: Зам. гл. врача по работе со средним и младшим медперсоналом мед центра ДВФУ
Откуда: Владивосток
Re: Эффективный контракт

Сообщение Ж.В. » 27 дек 2016, 07:21

Валерий Валерьевич, помогите пожалуйста разобраться в ситуации, которая возникла наверное из-за нашего невежества в этих вопросах. Сотрудник работает в должности старшей сестры, имеет допсоглашение к ТД, в котором прописано что оплата труда работника (ФИО, должность) за выполнение трудовой функции устанавливаются: А) оклад+компенсационные выплаты+стимулирующие выплаты; б) надбавка за выполнение показателей эффективности деятельности.
В сентябре, а потом ноябре-декабре эта ст сестра исполняла обязанности диетсестры, оформлено заявлением на 0.5 ст совместительства. Допсоглашение не составлялось. В сентябре оплату за работу диетсестрой произвели согласно служебной записки диетврача (т.е заплатили почасовую и стимулирующие). За ноябрь-декабрь оплатили только почасовую. Мотивируют тем, что все остальное, вкл стимулирующие заложено в рабочую карту. Аргументы что в рабочую карту заложена трудовая функция старшей сестры не признаются.
Если такая ситуация разворачивается правильным ли будет заключение допсоглашения на исполнение обязанностей диетсестры и заполнение рабочей карты? По факту получится, что на одного сотрудника будет две рабочих карты, т.к. он выполняет разные трудовые функции в разное рабочее время.
Коллеги, приглашаю всех к дискуссии, ситуация достаточно распространенная.

ВВС
Эксперт
Эксперт
Сообщений в теме: 7
Всего сообщений: 6161
Зарегистрирован: 01.04.2009
В медицине с: 1986
Должность: Исполнительный директор РАМС
Откуда: Санкт-Петербург
Re: Эффективный контракт

Сообщение ВВС » 27 дек 2016, 10:32

Дайте мне пожалуйста ссылку на "почитать" о понятии "рабочая карта".
Валерий Валерьевич Самойленко

Аватара пользователя
Безнадежный пациент
Эксперт форума
Эксперт форума
Сообщений в теме: 6
Всего сообщений: 3965
Зарегистрирован: 21.07.2010
Должность: студент
Откуда: Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение Безнадежный пациент » 03 май 2017, 10:15

Добрый день, коллеги. Уже думаю, что у всех действует в полную силу эффективный контракт ;) . Есть несколько вопросов :
- Вопрос ко всем : Все ознакамливались с уведомлением о переходе на Э.К., это понятно, переход на новые критерии и тд...Но все ли из Вас видели те критерии, по которым Вас оценивают ?
- Вопрос к старшим/главным/очень главным/прочим : Если Вы снимаете какой либо балл в ЭК своего сотрудника Вы всегда это подтверждаете Актом ? Это же нарушение чего-либо. А ЭК уже финансовый документ, ИМХО. А значит поставил галочку - снял галочку уже не должно прокатывать ?
Счастлив тот, кто носит в себе свой рай. Но все пути закрыты для него, ибо зачем пути слепому?

Аватара пользователя
anestezistca
Модератор
Сообщений в теме: 18
Всего сообщений: 7288
Зарегистрирован: 04.02.2010
В медицине с: 1991
Должность: старшая медсестра отделения анестезиологии - реанимации
Откуда: г Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение anestezistca » 03 май 2017, 10:43

Снимать балл нужна на основании чего-то, соответственно должен быть акт. Критерии оценки, соответственно должны быть и сотрудник должен быть с этими критериями ознакомлен. другой аспект заключается в том, что должны быть условия для выполнения этих критериев. Например, у нас бедственно с расходным материалом, возникают проблемы с соблюдением СЭР.
Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!

Аватара пользователя
Безнадежный пациент
Эксперт форума
Эксперт форума
Сообщений в теме: 6
Всего сообщений: 3965
Зарегистрирован: 21.07.2010
Должность: студент
Откуда: Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение Безнадежный пациент » 03 май 2017, 11:10

anestezistca:
03 май 2017, 10:43
Критерии оценки, соответственно должны быть и сотрудник должен быть с этими критериями ознакомлен.
Привет. Лен, я догадываюсь, что должно быть. Но иногда ( ;) ) ознакамливают с приказом. А критерии вроде как идут приложением. И очень не много людей знают те критерии по которым их оценивают. А если с критерием не ознакомлен, значит критерии можно менять походу дела не проводя заново процедуру ознакомления с переходом на новую систему оплаты труда, каковой и является Э.К. Тем более не стоит забывать, что повышение базовых ставок, что произошло в Москве повышает фонд оплаты труда плюс-минус процентов на 15-20. Соответственно, надо что то уменьшать. А это "что то" остается только Э.К.

Отправлено спустя 4 минуты 9 секунд:
Кстати, критерии оценки так ни кто и не дал. А жаль, совместными усилиями что нибудь и придумали бы..

Отправлено спустя 1 час 6 минут 26 секунд:
anestezistca:
03 май 2017, 10:43
другой аспект заключается в том, что должны быть условия для выполнения этих критериев
Тут уже дело за теми, кто объективно оценивает своих сотрудников по этим критериям. Свой персонал ты оцениваешь, как старшая ?
Счастлив тот, кто носит в себе свой рай. Но все пути закрыты для него, ибо зачем пути слепому?

Аватара пользователя
anestezistca
Модератор
Сообщений в теме: 18
Всего сообщений: 7288
Зарегистрирован: 04.02.2010
В медицине с: 1991
Должность: старшая медсестра отделения анестезиологии - реанимации
Откуда: г Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение anestezistca » 03 май 2017, 13:49

У нас пока нет эффективного контракта.
Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!

Ж.В.
Эксперт форума
Эксперт форума
Сообщений в теме: 5
Всего сообщений: 2230
Зарегистрирован: 30.04.2010
Должность: Зам. гл. врача по работе со средним и младшим медперсоналом мед центра ДВФУ
Откуда: Владивосток
Re: Эффективный контракт

Сообщение Ж.В. » 04 май 2017, 06:59

Безнадежный пациент:
03 май 2017, 10:15
Все ознакамливались с уведомлением о переходе на Э.К., это понятно, переход на новые критерии и тд...Но все ли из Вас видели те критерии, по которым Вас оценивают ?
Можно ответить если не из Москвы??
Ознакомились как положено. :oops: правда перед этим их сама и составила
Безнадежный пациент:
03 май 2017, 10:15
Если Вы снимаете какой либо балл в ЭК своего сотрудника Вы всегда это подтверждаете Актом ?
Не всегда актом. Заполняем журнал дефектов и снижаем по этим пунктам. Писать акты по каждому случаю - рабочего дня не хватит.
Безнадежный пациент:
03 май 2017, 12:21
Кстати, критерии оценки так ни кто и не дал.
Критерии обсуждали в какой то теме у ВВС. Там их насобирали выше крыши.
Вас конкретно какие интересуют? Могу показать свои. Сюда выкладывать не буду.

Аватара пользователя
Безнадежный пациент
Эксперт форума
Эксперт форума
Сообщений в теме: 6
Всего сообщений: 3965
Зарегистрирован: 21.07.2010
Должность: студент
Откуда: Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение Безнадежный пациент » 04 май 2017, 09:09

Ж.В.:
04 май 2017, 06:59
Сюда выкладывать не буду.
А можно узнать о причинах ?
Ж.В.:
04 май 2017, 06:59
Заполняем журнал дефектов
Поделитесь наработками- что это за журнал. Кто делает запись. Является ли он юридическим документом, на основании которого меня лишили денег ?

Отправлено спустя 2 минуты 42 секунды:
Ж.В.:
04 май 2017, 06:59
Там их насобирали выше крыши.
Это слишком много. Меня интересует комплекс критериев оценки, который сознательно используют руководители сестринских служб. Тем более, когда они же его и разрабатывали.
Счастлив тот, кто носит в себе свой рай. Но все пути закрыты для него, ибо зачем пути слепому?

Ж.В.
Эксперт форума
Эксперт форума
Сообщений в теме: 5
Всего сообщений: 2230
Зарегистрирован: 30.04.2010
Должность: Зам. гл. врача по работе со средним и младшим медперсоналом мед центра ДВФУ
Откуда: Владивосток
Re: Эффективный контракт

Сообщение Ж.В. » 05 май 2017, 05:21

А можно узнать о причинах ?
Можно, ибо не считаю этичным выкладывать корпоративные документы в сеть.

Журнал дефектов в работе - примерно тоже что и журнал замечаний. Заполняют врачи, если имеют претензии к работе среднего и младшего персонала (но делают крайне редко, т.к. не хотят писать), проще главной сестре все высказать, а она разберется. Также заполняет старшая, главная сестра и я. Заведующие тоже крайне редко, обычно это уже уровень составления акта или протокол комиссии по внутреннему расследованию. С записью в журнале сотрудник ознакомлен и ставит подпись. Если сотрудника нет, то подпись ставит кто присутствует при выявлении дефекта, а сотрудник уведомляется о его проступке, когда предоставляется возможность. На основании выявленных дефектов в конце месяца составляется экспертная карта и выводится оценка. С картой сотрудник знакомится и расписывается в ней. Карты хранятся в отделении. В конце месяца при распределении стимулирующих применяют оценку из экспертной карты.
Меня интересует комплекс критериев оценки,
У меня сестры 15 разных специальностей. Нельзя применить ко всем одни и те же.

Ответить Пред. темаСлед. тема
  • Похожие темы
    Ответы
    Просмотры
    Последнее сообщение
  • Эффективный контракт
    светусик » 08 май 2014, 22:01 » в форуме Участковые
    20 Ответы
    4680 Просмотры
    Последнее сообщение Матвеева Ольга
    28 ноя 2014, 21:49
  • "Эффективный контракт " в медицине
    Poison » 31 окт 2013, 18:25 » в форуме Оплата труда, отпуска, пенсия
    3 Ответы
    1950 Просмотры
    Последнее сообщение $ Мария
    19 янв 2014, 12:16

Вернуться в «Оплата труда, отпуска, пенсия»