Оплата труда, отпуска, пенсияЭффективный контракт

Вопросы оплаты труда, различных льгот, отпусков и пенсионного обеспечения
Ингеборга Клопшток
Ветеран форума
Ветеран форума
Сообщения: 1292
Зарегистрирован: 16.01.2015
В медицине с: 2014
Должность: Главная медицинская сестра
Откуда: Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение Ингеборга Клопшток » 24 окт 2016, 09:29

ВВС: хоть кто то разобрался в том,
Ага. Те, кто его ввели, на чем процесс и закончился. Критерии контракта - те же самые критерии оценки качества. Для того, что бы оценить, этим должен заниматься специалист. Хотеть заниматься этим. Так на деле - критерии применяются только тогда, когда в этом возникает необходимость.

Отправлено спустя 1 минуту 1 секунду:
anestezistca: Давайте обсудим, за что надо платить стимулирующие выплаты?
На то должны быть утвержденные приказом критерии.

Отправлено спустя 2 минуты 16 секунд:
И это при том, что так свой ЭК ни кто не выложил, повторюсь. Я опять чо ли ? Ладно. Рабочий вариант старшей сестры филиала.
Вложения
ЭК старшая сестра филиала.docx
(22.34 КБ) 65 скачиваний
来年のことを言えば鬼が笑う

Реклама
Ж.В.
Эксперт форума
Эксперт форума
Сообщения: 2126
Зарегистрирован: 30.04.2010
Должность: Зам. гл. врача по работе со средним и младшим медперсоналом мед центра ДВФУ
Откуда: Владивосток
Re: Эффективный контракт

Сообщение Ж.В. » 27 дек 2016, 07:21

Валерий Валерьевич, помогите пожалуйста разобраться в ситуации, которая возникла наверное из-за нашего невежества в этих вопросах. Сотрудник работает в должности старшей сестры, имеет допсоглашение к ТД, в котором прописано что оплата труда работника (ФИО, должность) за выполнение трудовой функции устанавливаются: А) оклад+компенсационные выплаты+стимулирующие выплаты; б) надбавка за выполнение показателей эффективности деятельности.
В сентябре, а потом ноябре-декабре эта ст сестра исполняла обязанности диетсестры, оформлено заявлением на 0.5 ст совместительства. Допсоглашение не составлялось. В сентябре оплату за работу диетсестрой произвели согласно служебной записки диетврача (т.е заплатили почасовую и стимулирующие). За ноябрь-декабрь оплатили только почасовую. Мотивируют тем, что все остальное, вкл стимулирующие заложено в рабочую карту. Аргументы что в рабочую карту заложена трудовая функция старшей сестры не признаются.
Если такая ситуация разворачивается правильным ли будет заключение допсоглашения на исполнение обязанностей диетсестры и заполнение рабочей карты? По факту получится, что на одного сотрудника будет две рабочих карты, т.к. он выполняет разные трудовые функции в разное рабочее время.
Коллеги, приглашаю всех к дискуссии, ситуация достаточно распространенная.

ВВС
Эксперт
Эксперт
Сообщения: 5997
Зарегистрирован: 01.04.2009
В медицине с: 1986
Должность: Исполнительный директор РАМС
Откуда: Санкт-Петербург
Re: Эффективный контракт

Сообщение ВВС » 27 дек 2016, 10:32

Дайте мне пожалуйста ссылку на "почитать" о понятии "рабочая карта".
Валерий Валерьевич Самойленко

Ответить Пред. темаСлед. тема

Вернуться в «Оплата труда, отпуска, пенсия»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость