Оплата труда, отпуска, пенсияЭффективный контракт

Вопросы оплаты труда, различных льгот, отпусков и пенсионного обеспечения
LND71
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 135
Зарегистрирован: 09.05.2014
В медицине с: 1990
Должность: старшая медсестра
Откуда: РОССИЯ
Re: Эффективный контракт

Сообщение LND71 » 23 дек 2014, 08:12

Так вся фишка в том, что оплачивать не собираются совсем. Составлять графики следует с учетом этой переработки, т.е. потихоньку снимать часы у сотрудников в течении года. Только, что делать с чудесными месяцами февраль=136,8ч. и май=128,6ч.? Рекомендовали составить графики на год......

Реклама
Аватара пользователя
akusherka
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 142
Зарегистрирован: 24.01.2012
В медицине с: 1999
Должность: старшая акушерка
Откуда: Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение akusherka » 23 дек 2014, 09:27

Не первый год работаю с суммированным учетом рабочего времени. Плюс вакантные, плюс снятые дежурства. (на посту работают по две акушерки) К концу отчетного периода (у нас это полгода) получается практически вывести в 0. Вся переработка (сверхурочные) оплачиваются в полном объеме, согласно ТК, но они редко переваливают за 4-6 часов.
LND71:Только, что делать с чудесными месяцами февраль=136,8ч. и май=128,6ч.
Зато в марте - 163,8, а в апреле вообще 170,6. Путем не хитрых арифметических действий можно вычислить среднюю продолжительность рабочего времени в месяц.

Ольга78
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 187
Зарегистрирован: 15.05.2014
В медицине с: 1998
Должность: Начальник отдела кадров
Откуда: Архангельская обл.
Re: Эффективный контракт

Сообщение Ольга78 » 23 дек 2014, 10:01

LND71:Так вся фишка в том, что оплачивать не собираются совсем. Составлять графики следует с учетом этой переработки, т.е. потихоньку снимать часы у сотрудников в течении года. Только, что делать с чудесными месяцами февраль=136,8ч. и май=128,6ч.? Рекомендовали составить графики на год......
Рекомендовать могут всё, что угодно. По факту, еслип ридёт проверка с ГИТ, или с департамента (или как там обзывается "работодатель") они обязательно будут обращать внимание на переработку в табеле, и каким образом сие оплачивается. Если обнаружат при проверке, что переработка никак не оплачена, то руководитель получит по шапке, как и экономисты и естественно, бухгалтерия и кадры. Пишите ходатайства по факту, желательно в двух экземплярах (а то они имеют место не возвращаться), и пусть обоснованно пишут отказ, ссылаясь на Трудовой кодекс. Есть допустимая переработка в течение года 120 часов. Тем более, что если есть переработка, то по желанию работника ему может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее отработанного времени сверхурочно. (ст. 152 ТК РФ).

Ингеборга Клопшток
Ветеран форума
Ветеран форума
Сообщения: 1291
Зарегистрирован: 16.01.2015
В медицине с: 2014
Должность: Главная медицинская сестра
Откуда: Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение Ингеборга Клопшток » 28 янв 2015, 10:28

Девочки, я понимаю, что у каждого свои выстраданные наработки. Но если бы Вы поделились хотя бы шаблоном ЭК по медсестрам, была бы благодарна. С нуля очень сложно начинать незнакомое дело. А текущую работу ни кто не отменял.
来年のことを言えば鬼が笑う

Ольга78
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 187
Зарегистрирован: 15.05.2014
В медицине с: 1998
Должность: Начальник отдела кадров
Откуда: Архангельская обл.
Re: Эффективный контракт

Сообщение Ольга78 » 04 фев 2015, 13:42

Ингеборга Клопшток:Девочки, я понимаю, что у каждого свои выстраданные наработки. Но если бы Вы поделились хотя бы шаблоном ЭК по медсестрам, была бы благодарна. С нуля очень сложно начинать незнакомое дело. А текущую работу ни кто не отменял.
А почему Вы должны этим заниматься? У нас первый был подход - разрабатывали сами руководителиструктурных подразделений. В прошлом году решили привестик общему знаменателю, наш минздрав разработал общие критерии оценки по определённым должностями утвердил их, мы - перенесли их в Положения об оплате труда, оценку по баллам уже сами разрабатывали, кому-то утвердили, кому-то до сих пор - нет. Наше учреждение снова штамповало ДС к ТД, теперь оказалось, что минздрав решил уже снова разработать критерии оценки с баллами, ждём-с!

Ингеборга Клопшток
Ветеран форума
Ветеран форума
Сообщения: 1291
Зарегистрирован: 16.01.2015
В медицине с: 2014
Должность: Главная медицинская сестра
Откуда: Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение Ингеборга Клопшток » 04 фев 2015, 13:50

Ольга78, Что делать, мы девушки такие бесправные. Нам сказали, мы идем. Нам сказали, мы делаем. Ну, продолжать не буду. Делитесь, кому не жаль. Кому жаль, душите жабу и делитесь :)
Я, кстати склонна не к баллам, а к процентам.
来年のことを言えば鬼が笑う

LND71
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 135
Зарегистрирован: 09.05.2014
В медицине с: 1990
Должность: старшая медсестра
Откуда: РОССИЯ
Re: Эффективный контракт

Сообщение LND71 » 04 фев 2015, 15:36

Да ё - моё ! Сколько же можно разрабатывать, тоже сидим в подвешенном состоянии. С марта переходим, доп. соглашения уже подписали, что на все согласны, а конкретно ничего не говорят. Разрабатывают!

нурбану
Кандидат в ветераны форума
Кандидат в ветераны форума
Сообщения: 208
Зарегистрирован: 13.11.2014
В медицине с: 1999
Должность: медсестра
Откуда: оттуда
Re: Эффективный контракт

Сообщение нурбану » 04 фев 2015, 19:33

Ингеборга, баллы при оплате (при снятии баллов), все равно приобретут вид процентов. Не заморачивайтесь. Ждите в личку в скором времени. Задушу ленивую жабу и скину.
Критерии разработаны, но не утверждены.
Надо же, жаба :good:

Ингеборга Клопшток
Ветеран форума
Ветеран форума
Сообщения: 1291
Зарегистрирован: 16.01.2015
В медицине с: 2014
Должность: Главная медицинская сестра
Откуда: Москва
Эффективный контракт

Сообщение Ингеборга Клопшток » 14 май 2015, 13:15

Похоже,теперь в эффективный контракт придется добавлять критерии по работе в ЕМИАСЕ.
来年のことを言えば鬼が笑う

Оксана Новикова
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 21.10.2016
В медицине с: 2002
Должность: медицинская сестра участковая
Откуда: г.Барнаул
Эффективный контракт - отзывы.

Сообщение Оксана Новикова » 21 окт 2016, 08:32

В нашей поликлинике ввели эффективный контракт. Доплата, которая раньше называлась " президентской" теперь стала называться " стимулирующей". и на неё распространяются штрафы. Пунктов шесть, но даже если не выполнил один, а все остальные выполнил - можешь лишится 50%. Есть ли у кого такие контракты и как можно внести в него изменения. У нас нет профсоюза.
Вложения
Система штафов.docx
(34.82 КБ) 62 скачивания

Ответить Пред. темаСлед. тема

Вернуться в «Оплата труда, отпуска, пенсия»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость