Оплата труда, отпуска, пенсияДавайте сравним наши оклады

Вопросы оплаты труда, различных льгот, отпусков и пенсионного обеспечения
Аватара пользователя
Соколов Алексей
Новичок
Новичок
Сообщения: 5
Зарегистрирован: 07.12.2013
Откуда: Россия, Климовск
Re: Давайте сравним наши оклады

Сообщение Соколов Алексей » 12 окт 2014, 22:46

anestezistca, Лет десять как шприцы не учитываем, а спирт с марта. Перешли на хлоргексидиновый.

Реклама
lyucia
Участник форума
Участник форума
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 01.10.2011
В медицине с: 1982
Должность: медсестра-анестезист,косметолог.
Откуда: россия
Re: Давайте сравним наши оклады

Сообщение lyucia » 12 окт 2014, 23:06

Спирт анестезистки никогда не учитывали, шприцы никогда не считали. Что выдаст ст/с тем и работаем. А вот у неё есть журнал получения шприцов со склада и спирта из аптеки. Расход спирта на операцию учитывают только операционные сёстры и записывают в журнале.

Француженка
Участник форума
Участник форума
Сообщения: 41
Зарегистрирован: 19.12.2011
Должность: медсестра
Откуда: Россия
Re: Давайте сравним наши оклады

Сообщение Француженка » 12 окт 2014, 23:13

Ж.В.:А что по-Вашему, за невыход на работу полагается сотруднику?
За прогул по неуважительной причине - от выговора до увольнения.
Ж.В.:Или Вы так описали ситуацию, что из нее ничего не понятно: по какой причине сотрудник не вышел на работу?
по болезни, которую сам незлоупотребляющий ничем сотрудник не смог осознать. Так бывает.
Ж.В.:Добавлено спустя 1 минуту 5 секунд:
Француженка:
одного лишают и распределяют между остальными. Дичь необъективная.

Это закон: если где-то убыло, то где-то прибыло
То есть поощрение сотрудников не за успехи в работе, а за косяки другого. Да?
Какая хитрая мотивация.

Есть еще куча законов, например:
Гиг. требования к размещению, устройству, оборудованию и эксплуатации больниц...
Гигиенические требования к условиям труда женщин
Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность (мой любимый).
и если бы они соблюдались :twisted: , бальная система была бы объективна.

Ольга78
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 187
Зарегистрирован: 15.05.2014
В медицине с: 1998
Должность: Начальник отдела кадров
Откуда: Архангельская обл.
Re: Давайте сравним наши оклады

Сообщение Ольга78 » 13 окт 2014, 15:53

anestezistca:А что в этом плохого? У меня в отделении, например, есть м/с, которая постоянно делает ошибки в спиртовом и шприцевом журналах, при этом в 15.00 начинает гипнотизировать часы. Почему она должна получать на ровне с теми, кто ошибок не делает? При бальной оценке у нее будет меньше баллов и, соответственно, меньше зарплата, гласное чтобы система оценки была адекватной и нормально работала.
Я немного не про то... Должностные обязанности, естественно в обязательном порядке, должны соблюдаться. Критерии оценки - (не знаю, как у вас, но к нам спустили....общие, и они меня (как кадровика) вообще не устраивают никак, зная работу медсестры не по наслышке) Врачей, ещё понятно, каким образом учитывать их критерии, но....как средний или младший :unknown: Может поделитесь информацией, как у вас происходит работа по предоставлению данных в комиссию? У нас в комиссию входят от ст. сестёр до руководителей структурных подразделений и замов. На комиссии рассматриваются основные критерии оценки, к примеру - выполнение ФВД, или объёмов по стационарам. Средний и младший....кто на приёме, прокатывает с врачом-специалистом, а стационар, если выполнили и замечаний не было, то 100%, кроме случаев, которые фиксированы по нарушению санэпидрежима, или ПВТР, естественно - наличие у такого работника дисциплинарного взыскания, или ходатайства с озракомлением работника + его объяснительная. Но, как-то всё....жалеем что ли их...В общем, хочется узнать, как в других ЛПУ с этими премиальными обстоят дела. Заранее благодарна! ;)

Вероничка
Участник форума
Участник форума
Сообщения: 15
Зарегистрирован: 16.02.2013
В медицине с: 2010
Должность: фельдшер отделения милосердия
Откуда: Муром
Re: Давайте сравним наши оклады

Сообщение Вероничка » 12 ноя 2014, 15:17

Я работаю в социальной сфере, отделении милосердия. Фельдшер оклад со второй категорией 7100, 15% вредность, 25% за специфику труда, 30% стаж. Итого 13000 грязными.
Интенсивность и качество не платят. Но бывает президентские, в том месяце 6000 дали
А вообще по "дорожной карте" зарплата должна в этом году быть 17000. Но в реале не было

Аватара пользователя
Копылова Елена
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 78
Зарегистрирован: 17.10.2014
В медицине с: 1993
Должность: постовая медсестра, радиология
Откуда: Россия, Москва
Re: Давайте сравним наши оклады

Сообщение Копылова Елена » 12 ноя 2014, 15:51

anestezistca:Где, интересно в Москве такие оклады? У нас 15000 ставка у м/с после училища...
У нас оклад 3767 (центр Рентгенорадиологии). Мы же федералы, и оклад как в России, а не в Москве.
Но у нас идут квоты и хозрасчётные, и как обычно, вредность, стаж. На руки выходит 25000 + 2 раза в год премии.
С Нового года квоты отменят, переходим в систему ОМС. Не знаю, как и что, может, оклад поднимут.
В Москве никто меньше чем за 20 тыс. работать не будет, т.к. кассир в соседнем супермаркете без образования 30 получает.

Аватара пользователя
lorina
Новичок
Новичок
Сообщения: 9
Зарегистрирован: 23.05.2012
В медицине с: 2002
Должность: старшая медицинская сестра
Откуда: Санкт-Петербург
Re: Давайте сравним наши оклады

Сообщение lorina » 13 ноя 2014, 13:54

В каждой больнице:

Журнал учета контроля учета журналов контроля ведения контроля учета журналов

Аватара пользователя
Цурикова (Битченкова) Светлана
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 02.12.2014
В медицине с: 1996
Должность: процедурная медсестра
Откуда: Россия Брянск
Re: Давайте сравним наши оклады

Сообщение Цурикова (Битченкова) Светлана » 02 дек 2014, 13:29

Брянск. До недавнего времени с интенсивностью, увеличенной нагрузкой и стажем при окладе 4800 выходило 16 тыс. грязными. Где-то с августа начали потихоньку срезать проценты, и за ноябрь я заработала 9 т. р.

LND71
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 135
Зарегистрирован: 09.05.2014
В медицине с: 1990
Должность: старшая медсестра
Откуда: РОССИЯ
Re: Давайте сравним наши оклады

Сообщение LND71 » 06 янв 2015, 10:36

Ольга 78 !!! Известны ли уже баллы для оценки эффективности работы? Что слышно о новой оплате труда, согласно новым правилам?

Ольга78
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 187
Зарегистрирован: 15.05.2014
В медицине с: 1998
Должность: Начальник отдела кадров
Откуда: Архангельская обл.
Re: Давайте сравним наши оклады

Сообщение Ольга78 » 09 янв 2015, 11:32

LND71:Ольга 78 !!! Известны ли уже баллы для оценки эффективности работы? Что слышно о новой оплате труда, согласно новым правилам?
Известно, уже строчим ДС к ТД, баллы каждое учреждение разрабатывает само, только министерство утвердило критерии приказом, по которым будет оцениваться медицинский персонал. Баллы от 10 до 0, в зависимости от выполнения и качества работы. Так же будет применяться коэффициентпри начислении премиальных. У врачей-спецов наконец-то включены такие показатели, как - дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе при ведении в электронной форме, повлекшие за собой применение финансовых санкций со стороны страховых медицинских организаций, ТФОМС, и диспансеризация с вакцинацией (у участковых). В общем, поработаем - посмотрим, как будет эта система работать. Надеемся, что всё же результат будет, а то уже устали от того, что постоянно кто-то снимает бабки с учреждения за косяки врачебные при ведении мед. документации (то сроки лечения нарушены, то объём обследования, либо препараты...) Запускаемся с 1 января, но, по НСОТ первая комиссия будет в феврале, по итогам работы за январь.
Посмотрела по окладам))) не плохо!
У нас у среднего оклады разнятся, увеличили с 1 января на 20%. И так, у медсестры - анестезиста оклад будет 5030, у медсестры палатной - 4838, у медсестры процедурной - 5030, как и у акушерок, рентгенолаборанты - 4646, КДЛ -4838. старшая м/с-5222. На выходе при высшей категории, стаже, 15% вредности у ст. м/с ОАР, 17312, без премиальных выплат. Младший МП. (мл. м/с по уходу), оклад 3150, в той же реанимации (без ночных и премиальных и совместительства), ЗП от 10 141 руб., с доначислением до МРОТ.

Ответить Пред. темаСлед. тема
  • Похожие темы
    Ответы
    Просмотры
    Последнее сообщение

Вернуться в «Оплата труда, отпуска, пенсия»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость