Дискуссионный клубКому доверить подбор персонала?

Горячие дискуссии и опросы на разные темы, связанные с профессией медсестры

Модератор: kapa

Аватара пользователя
Автор темы
Безнадежный пациент
Эксперт форума
Эксперт форума
Сообщений в теме: 13
Всего сообщений: 4255
Зарегистрирован: 21.07.2010
Должность: студент
Откуда: Москва
Кому доверить подбор персонала?

Сообщение Безнадежный пациент » 16 май 2014, 13:21

Ольга78:но никак не за растановку кадров в структурных подразделениях
То есть медсестра увольняется- старшая сестра отделения ознакомлена, заведующий ознакомлен, главный врач подписал, в отдел кадров ушло... а главная не в курсе, есть у нее такой сотрудник или уже нет ?
Счастлив тот, кто носит в себе свой рай. Но все пути закрыты для него, ибо зачем пути слепому?

Реклама
Ольга78
Активный участник
Активный участник
Сообщений в теме: 15
Всего сообщений: 187
Зарегистрирован: 15.05.2014
В медицине с: 1998
Должность: Начальник отдела кадров
Откуда: Архангельская обл.
Re: Заявление на увольнение

Сообщение Ольга78 » 16 май 2014, 13:39

Безнадежный пациент:То есть медсестра увольняется- старшая сестра отделения ознакомлена, заведующий ознакомлен, главный врач подписал, в отдел кадров ушло... а главная не в курсе, есть у нее такой сотрудник или уже нет ?
а причём тут главная медсестра :unknown: ? она никаким местом в структурных подразделениях, набором медицинского персонала (врачи, средний, младший) - занимается отдел кадров и руководители структурных подразделений, как приём, так и увольнение относится к их компетенции. К компетенции главной сестры относится согласования заявлений на увольнение только старших медицинских сестёр, и приём на старшинство, или она табелирует кого-то. У главной медсестры нет структурного подразделения, она входит в общебольничный медицинский персонал, и её непосредственный руководитель - главный врач. Главная медицинская сестра контролирует и руководит работой старшего звена медицинского персонала.

Аватара пользователя
Автор темы
Безнадежный пациент
Эксперт форума
Эксперт форума
Сообщений в теме: 13
Всего сообщений: 4255
Зарегистрирован: 21.07.2010
Должность: студент
Откуда: Москва
Re: Заявление на увольнение

Сообщение Безнадежный пациент » 16 май 2014, 13:45

Ольга78:а причём тут главная медсестра
Наверное не причем.Спасибо за ответ.
Счастлив тот, кто носит в себе свой рай. Но все пути закрыты для него, ибо зачем пути слепому?

Ольга78
Активный участник
Активный участник
Сообщений в теме: 15
Всего сообщений: 187
Зарегистрирован: 15.05.2014
В медицине с: 1998
Должность: Начальник отдела кадров
Откуда: Архангельская обл.
Re: Заявление на увольнение

Сообщение Ольга78 » 16 май 2014, 13:54

Безнадежный пациент:Наверное не причем.Спасибо за ответ.
Кстати, вот по студентам, которые приходят на ГП, то главная сестра в основном занимается и растановкой студентов СПО, и старшие мед.сестры, являются руководителями практики, как и главная медсестра. Вот если студент приходит после окончания СПО в учреждение, то естественно главная медицинская сестра, рекомендует такого специалиста для приёма наработу (если есть вакансия) в структурное подразделение. А так - не за что))))
В Москве много учреждений здравоохранения, да и полномочия главных сестёр естественно, разнятся, к примеру с обязанностями тех же главных сестёр но областных учреждений. Да и должностные обязанности "подгоняются" под определёнными условиями работы и структуры самого учреждения.

bmv
Эксперт форума
Эксперт форума
Сообщений в теме: 1
Всего сообщений: 2677
Зарегистрирован: 23.05.2010
Должность: рентгенлаборант
Откуда: Москва
Re: Заявление на увольнение

Сообщение bmv » 19 май 2014, 13:59

Ольга78:К компетенции главной сестры относится согласования заявлений на увольнение только старших медицинских сестёр, и приём на старшинство,
А это с какого- боку?

Ничего главная не подписывает и не согласовывает.
Старшая как и все увольняется со своего структурного подразделения, подпись зав. отделением и в отдел кадров.
Все!

P/S: Главной сестер передают данные (ОК) о штатном расписании, среднего и младшего персонала, об освободившихся местах, об имеющемся персонала, но не более. При увольнении старшей её передаст данные об вакансии ОК.

Аватара пользователя
Автор темы
Безнадежный пациент
Эксперт форума
Эксперт форума
Сообщений в теме: 13
Всего сообщений: 4255
Зарегистрирован: 21.07.2010
Должность: студент
Откуда: Москва
Re: Заявление на увольнение

Сообщение Безнадежный пациент » 19 май 2014, 14:12

Большая просьба ко всем быть менее категоричными и безапеляционными. Есть стационары, живущие по другим правилам. Есть несметное количество амбулаторных ЛПУ, живущих совсем по другим правилам. И подписывают и принимают на работу и согласовывают.
Счастлив тот, кто носит в себе свой рай. Но все пути закрыты для него, ибо зачем пути слепому?

Ольга78
Активный участник
Активный участник
Сообщений в теме: 15
Всего сообщений: 187
Зарегистрирован: 15.05.2014
В медицине с: 1998
Должность: Начальник отдела кадров
Откуда: Архангельская обл.
Re: Заявление на увольнение

Сообщение Ольга78 » 19 май 2014, 16:35

Безнадежный пациент:Большая просьба ко всем быть менее категоричными и безапеляционными. Есть стационары, живущие по другим правилам. Есть несметное количество амбулаторных ЛПУ, живущих совсем по другим правилам. И подписывают и принимают на работу и согласовывают.
Cогласна, есть и такое, но в основном - вся работа по согласованию и подбора кадров в СВОЁ конкретное структурное подразделение лежит именно на старшей медицинской сестре, потому что она знает свой фронт работы, особенности работы отделения, в т.ч. работу своего персонала, который непосредственно ей подчиняется, в т.ч. расстановка кадров, график рабочего времени, табель учёта рабочего времени, планирование в отпуска и тп. От главной сестры именно в этом аспекте, мало что зависит, а вот работа старшей медицинской сестры, как раз зависит напрямую от заведующего отделения и главной медицинской сестры. Поэтому: расстановкой кадров среднего звена, занимается непосредственный руководитель, а имено - старшая медицинская сестра, в том числе, согласование заявлений на увольнение, приём, перевод, по совместительству, на отпуск.

Аватара пользователя
Автор темы
Безнадежный пациент
Эксперт форума
Эксперт форума
Сообщений в теме: 13
Всего сообщений: 4255
Зарегистрирован: 21.07.2010
Должность: студент
Откуда: Москва
Re: Заявление на увольнение

Сообщение Безнадежный пациент » 19 май 2014, 18:47

Ольга78:потому что она знает свой фронт работы
Я воспитывался поколениями главных сестер, которые знают работу отделений ЛУЧШЕ, чем старшие. Именно по этому они главные.
Ольга78:зависит напрямую от заведующего отделения
Не знаю как у Вас , но старшие сестры подчиненные главной сестры. С заведующим они могут координировать действия в части касающейся.
Ольга78:Cогласна, есть и такое
Вам конечно виднее, где как работают главные сестры. Спорить не буду.
Счастлив тот, кто носит в себе свой рай. Но все пути закрыты для него, ибо зачем пути слепому?

Аватара пользователя
anestezistca
Модератор
Сообщений в теме: 4
Всего сообщений: 7572
Зарегистрирован: 04.02.2010
В медицине с: 1991
Должность: старшая медсестра отделения анестезиологии - реанимации
Откуда: г Москва
Re: Заявление на увольнение

Сообщение anestezistca » 19 май 2014, 20:54

Все зависит от конкретного учреждения, еще от того амбулаторный центр это или стационар. У нас в ЛПУ, например, при увольнении, м/с ставит в известность старшую м/с и заведующего, главную м/с ставить в известность не надо. При желании трудоустроится, желающие идут напрямую в отдел кадров и там ему сообщают о вакантных местах. Главная м/с опять-таки не причем.
Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!

Аватара пользователя
Автор темы
Безнадежный пациент
Эксперт форума
Эксперт форума
Сообщений в теме: 13
Всего сообщений: 4255
Зарегистрирован: 21.07.2010
Должность: студент
Откуда: Москва
Re: Заявление на увольнение

Сообщение Безнадежный пациент » 20 май 2014, 09:50

anestezistca:Все зависит от конкретного учреждения
Именно это я и пытаюсь объяснить (хотя это и так всем понятно). Город, область, поликлиника, стационар, медсанчасть,ведомство, личные взаимоотношения между главной и главным, лень и еще много факторов, влияющих на работу в ЛПУ. Нет вариантов, как правильнее. Есть -как удобнее. Не хочет главная знать свой персонал, да ради Бога. Но, ИМХО, это новое поколение руководителей. Хорошо или плохо-жизнь покажет.
Счастлив тот, кто носит в себе свой рай. Но все пути закрыты для него, ибо зачем пути слепому?

Ответить Пред. темаСлед. тема
  • Похожие темы
    Ответы
    Просмотры
    Последнее сообщение
  • Нехватка персонала
    LadyS » 06 апр 2010, 18:05 » в форуме Другие интересные темы
    23 Ответы
    2946 Просмотры
    Последнее сообщение Olenka
    11 дек 2010, 19:39
  • нехватка персонала
    LadyS » 21 июн 2010, 13:26 » в форуме Дискуссионный клуб
    8 Ответы
    1231 Просмотры
    Последнее сообщение LadyS
    21 июл 2010, 10:09
  • Ротация персонала
    Андромеда » 14 окт 2010, 08:08 » в форуме Дискуссионный клуб
    14 Ответы
    2707 Просмотры
    Последнее сообщение ольга 35
    16 окт 2010, 20:07
  • Нехватка персонала
    Sintya » 03 апр 2017, 14:38 » в форуме Дискуссионный клуб
    20 Ответы
    1378 Просмотры
    Последнее сообщение frejr
    02 май 2017, 17:41
  • Аттестация персонала федеральных ЛУ
    2 Ответы
    499 Просмотры
    Последнее сообщение Катеринка
    27 окт 2011, 10:16

Вернуться в «Дискуссионный клуб»