Оплата труда, отпуска, пенсияЭффективный контракт

Вопросы оплаты труда, различных льгот, отпусков и пенсионного обеспечения
Аватара пользователя

anestezistca
Модератор
Сообщения: 7082
Зарегистрирован: 04.02.2010
В медицине с: 1991
Должность: старшая медсестра отделения анестезиологии - реанимации
Откуда: г Москва
Re: Эффективный контракт - отзывы.

Сообщение anestezistca » 22 окт 2016, 12:27

В рамках эффективного контракта должны быть показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг
Вложения
Практическая реализация «ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА» .pdf
(1.22 МБ) 93 скачивания
Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!

Реклама

ВВС
Эксперт
Эксперт
Сообщения: 5962
Зарегистрирован: 01.04.2009
В медицине с: 1986
Должность: Исполнительный директор РАМС
Откуда: Санкт-Петербург
Re: Эффективный контракт - отзывы.

Сообщение ВВС » 22 окт 2016, 14:53

anestezistca, Спасибо
Наблюдаю за дискуссией с попыткой понять, хоть кто то разобрался в том, что такое ЭК прежде чем его хаять. "Сняли", "штрафы", "в суд", "незаконно"...
Вы абсолютно правы.
Валерий Валерьевич Самойленко

Аватара пользователя

Юлия Москва
Участник форума
Участник форума
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 01.10.2016
В медицине с: 1992
Должность: медсестра
Откуда: Москва
Re: Эффективный контракт - отзывы.

Сообщение Юлия Москва » 22 окт 2016, 14:59

anestezistca:Источник цитаты В рамках эффективного контракта должны быть показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг
Любой нормативный акт акт не должен противоречить ТК РФ. Поэтому никаких штрафных санкций при расчете стимулирующих выплат быть не может.

Отправлено спустя 3 минуты 8 секунд:
ВВС:Источник цитаты Наблюдаю за дискуссией с попыткой понять, хоть кто то разобрался в том, что такое ЭК прежде чем его хаять. "Сняли", "штрафы", "в суд", "незаконно"...
Вопрос не в том, чем плох или хорош эффективный контракт, а о том. что условия в нем не должны противоречить федеральным законам.Иначе сей пункт или дополнительное соглашение в трудовом договоре не будет иметь законной силы. . И оценить с точки зрения соблюдения законности ЭК сможет только профессиональный юрист. В тех организациях, где есть юридический отдел - обычно таких проблем нет. И проблем в правильном составлении ЭК тоже нет. Думаю нелишне прежде чем вводить что то новое , а ЭК - есть достаточно новое в трудовом праве, получить заключение у юриста.
Последний раз редактировалось Юлия Москва 22 окт 2016, 15:24, всего редактировалось 1 раз.
Multi multa sciunt, nemo omnia. Многие знают многое, все-никто.


ВВС
Эксперт
Эксперт
Сообщения: 5962
Зарегистрирован: 01.04.2009
В медицине с: 1986
Должность: Исполнительный директор РАМС
Откуда: Санкт-Петербург
Re: Эффективный контракт - отзывы.

Сообщение ВВС » 22 окт 2016, 15:19

Юлия, право, Вы не настолько разбираетесь в вопросах трудового права (судя по Вашим постам на форуме), чтобы брать на себя смелость консультировать. По теме
1. Переход на систему стимулирующих выплат не только не противоречит принципам федерального законодательства, но прямо выполняет их
2. При расчете заработной платы по методике ЭК не применяются штрафы, но применяются необязательные выплаты, которые могут быть назначены (если Вы соблюли заданные критерии), либо могут быть НЕ назначены, если выявлены нарушения.
Неназначение выплаты не равно "штраф"

"На пальцах" - предположим, я прошу Вас провести мне 10 внутривенных инъекций. За деньги. Мои условия (цифры с потолка)
- за каждую я плачу Вам по 500 рублей, то есть пять тысяч можете забрать хоть сразу - Вы их получите непременно, если выполните работу. Но
- я плачу Вам дополнительно по 500 рублей, если Вы попадаете в вену с первого раза и еще по 200 рублей, если на месте пункции не останется гематомы.

То есть Ваш доход будет колебаться в диапазоне от 5 000 до 12 000. И если Вы не попали в вену с первого раза и перекалывали не говорите, что я Вас "оштрафовал".
Валерий Валерьевич Самойленко

Аватара пользователя

Юлия Москва
Участник форума
Участник форума
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 01.10.2016
В медицине с: 1992
Должность: медсестра
Откуда: Москва
Re: Эффективный контракт - отзывы.

Сообщение Юлия Москва » 22 окт 2016, 15:29

ВВС:Источник цитаты Юлия, право, Вы не настолько разбираетесь в вопросах трудового права (судя по Вашим постам на форуме), чтобы брать на себя смелость консультировать
Я не консультирую, а советую получить заключение у юриста. И может не разбираюсь в трудовом праве как узкий специалист, но высшее юридическое имею. Еще раз, автор старт топика привел документ где прописаны именно штрафы. Так и написано ШТРАФЫ. А то что вы пишите - это я и пыталась донести, если вы прочтете мои посты внимательно. Что можно оценивать деятельность сотрудника индивидуально и начислять, например баллы, и исходя из их количества, премировать. Или НЕ премировать.
Multi multa sciunt, nemo omnia. Многие знают многое, все-никто.

Аватара пользователя

anestezistca
Модератор
Сообщения: 7082
Зарегистрирован: 04.02.2010
В медицине с: 1991
Должность: старшая медсестра отделения анестезиологии - реанимации
Откуда: г Москва
Re: Эффективный контракт - отзывы.

Сообщение anestezistca » 22 окт 2016, 15:31

Юлия Москва:Источник цитаты стимулирующих выплат
Это ключевое словосочетание! Давайте обсудим, за что надо платить стимулирующие выплаты?
Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!

Аватара пользователя

Юлия Москва
Участник форума
Участник форума
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 01.10.2016
В медицине с: 1992
Должность: медсестра
Откуда: Москва
Re: Эффективный контракт - отзывы.

Сообщение Юлия Москва » 22 окт 2016, 15:38

anestezistca:Источник цитаты Это ключевое словосочетание! Давайте обсудим, за что надо платить стимулирующие выплаты?
Давайте вернемся к вопросу старт топика. Была надбавка. "Президентская". Ее отменили. Непонятно какова аргументация. Любо кадровик вам скажет что надбавку отменить не так просто. Нужно аргументировать. Далее вводится стимулирующая НАДБАВКА. в условиях выплаты которой вводится некая система штрафов. Законно? - спрашивает автор. Отвечаю, что незаконно, и проконсультироваться с юристом нелишне.
Что касается стимулирующих выплат. Понятие выплата - есть собирательная. Это и надбавки и премии и доплаты. каждое понятие несет свою юридическую нагрузку. О чем будем говорить? О надбавке или премии? Доплаты понятно здесь не обсуждаются.
Multi multa sciunt, nemo omnia. Многие знают многое, все-никто.

Аватара пользователя

anestezistca
Модератор
Сообщения: 7082
Зарегистрирован: 04.02.2010
В медицине с: 1991
Должность: старшая медсестра отделения анестезиологии - реанимации
Откуда: г Москва
Re: Эффективный контракт - отзывы.

Сообщение anestezistca » 22 окт 2016, 16:34

я спрашиваю про стимулирующие выплаты, которые должны выплачиваться при эффективном контракте и эти выплаты зависят от качества выполнения работы и не одинаковы у всех.
Например: у одной медсестры эта выплата 1000 руб, а у другой - 750 руб. Разницу в 250 рублей можно и как штраф расценить....
Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!


ВВС
Эксперт
Эксперт
Сообщения: 5962
Зарегистрирован: 01.04.2009
В медицине с: 1986
Должность: Исполнительный директор РАМС
Откуда: Санкт-Петербург
Re: Эффективный контракт - отзывы.

Сообщение ВВС » 22 окт 2016, 16:36

Полагаю, что когда человек обращается на форум, он ищет конкретной помощи в беспокоящей его ситуации.
Ответы "сходите к юристу" или "сходите к врачу" столь очевидны, что можно написать бот, который будет "отвечать". Традиционно мы стараемся помочь ТС разобраться без траты времени и средств, только уж в ситуациях, где информации мало или нашей квалификации не хватает, отправляем вопрошающего в реал.
Не грех и поправить неточности в формулировке запроса - надпись ̶н̶а̶ ̶з̶а̶б̶о̶р̶е̶ в документе "штраф" еще не говорит о штрафных санкциях.
А "критерии" приведенные в стартовом документе были написаны еще в 2011 году, ДО майский указов, дорожных карт и многих разъяснений.

Давайте с простого. Может ли кто-нибудь, для моего личного развития, ответить, что такое "президентская надбавка" и каким документом она установлена?
Тогда можно будет говорить о законности отмены (по секрету скажу - нет ничего проще, чем отменить надбавку). Итак, что такое ПН?
Валерий Валерьевич Самойленко

Аватара пользователя

anestezistca
Модератор
Сообщения: 7082
Зарегистрирован: 04.02.2010
В медицине с: 1991
Должность: старшая медсестра отделения анестезиологии - реанимации
Откуда: г Москва
Re: Эффективный контракт - отзывы.

Сообщение anestezistca » 22 окт 2016, 16:39

Автор топика говорит, что у них президентская доплата стала называться стимулирующей. Если "перевести на русский язык", то та доплата которая считалась президентской выплачивается в полном объеме при соблюдении ряда условий: отсутствия жадоб со стороны пациентов, выполнение плана по прививкам, диспансеризации, соблюдении СЭР и т.д. Что в этом криминального. Президентскую надбавку давали небось не за красивые глазки...

Отправлено спустя 8 минут 57 секунд:
По -вашему получается, что всем сотрудникам поликлиники надо дать по 5 тыс, вне зависимости от того, как они выполняют работу? За то, что мы как-то выполняем работу нам платят зарплату.
Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!


Вернуться в «Оплата труда, отпуска, пенсия»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость