Оплата труда, отпуска, пенсияЭффективный контракт

Вопросы оплаты труда, различных льгот, отпусков и пенсионного обеспечения

Автор темы
Ася48
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 30.06.2014
Должность: старший лаборант
Откуда: Азовская ЦРБ
Эффективный контракт

Сообщение Ася48 » 02 июл 2014, 15:57

Здраствуйте. Скажите, кто нибудь заключал эффективный контракт?

Реклама
Аватара пользователя

Безнадежный пациент
Эксперт форума
Эксперт форума
Сообщения: 3807
Зарегистрирован: 21.07.2010
Должность: студент
Откуда: Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение Безнадежный пациент » 02 июл 2014, 16:05

Счастлив тот, кто носит в себе свой рай. Но все пути закрыты для него, ибо зачем пути слепому?


Ольга78
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 187
Зарегистрирован: 15.05.2014
В медицине с: 1998
Должность: Начальник отдела кадров
Откуда: Архангельская обл.
Re: Эффективный контракт

Сообщение Ольга78 » 04 авг 2014, 09:28

Ася48:Здраствуйте. Скажите, кто нибудь заключал эффективный контракт?
конечно! Но, насколько я знаю, критерии оценки настолькоразмыты, что сейчас над этим работают ведомства по Положению о системе оплаты труда (новый), и критериев оценки, т.к. они получились достаточны размытые и каждое учреждение дует в свою ду-ду. Трудовые договоры ( у нас на 3 страницы), достигают весьма больших размеров от 3 и более страниц, мелким шрифтом (10), где прописано полностью ВСЁ. Только представьте объём работы для отдела кадров, где персонал постоянно переводится с одной должности на другую. Личное дело постоянно "растёт"

Аватара пользователя

anestezistca
Модератор
Сообщения: 7070
Зарегистрирован: 04.02.2010
В медицине с: 1991
Должность: старшая медсестра отделения анестезиологии - реанимации
Откуда: г Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение anestezistca » 15 дек 2014, 21:49

Коллеги, кто-нибудь занимался разработкой критериев оценки работы сестер-хозяек?
Мы пробуем разработать для них критерии оценки.
У нас получилось 4 критерия:организация труда,соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима,ведение учетно-отчетной документации, работа с младшим медицинским персоналом.
В каждом критерии по несколько факторов.

Например, в организации труда это:
- соблюдение правил внутреннего распорядка
- соблюдение правил охраны труда
- рациональное хранение полученных на складе ценностей (порядок в кабинете)
- своевременное составление заявок на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контроль за его проведением
- своевременное обеспечение отделения хозяйственными принадлежностями

В СЭР:
- проведения текущей и генеральной уборок в кабинете сестры-хозяйки и комнате разбора грязного белья
- соблюдение правил обращения с грязным и чистым бельем
- соблюдение правил хранения и использования дезинфицирующих средств

Ведение учетно-отчетной документации это ведение журналов формы М-17, расхода хоз принадлежностей и канцелярии (у нас поставили на учет), карточек на мыло и спец. одежду

Работа с младшим мед. персоналом (санитарки)
- контроль за качеством уборки
- контроль за эксплуатацией убор.тележкой
- обеспечение проведение текущих и генеральных уборок в отделении (служебные помещения)

Критерий "работа с младшим мед. персоналом мне не очень нравиться, так как не совсем представляю, как это можно проверить, в отличии от что если тетрадки, которую можно реально посмотреть.
Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!

Аватара пользователя

anestezistca
Модератор
Сообщения: 7070
Зарегистрирован: 04.02.2010
В медицине с: 1991
Должность: старшая медсестра отделения анестезиологии - реанимации
Откуда: г Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение anestezistca » 16 дек 2014, 23:01

Сегодня добрались до критерий оценки процедурных м/с. Не можем определиться, как проверить своевременность выполнения врачебных назначений...
Может у кого-то есть идеи на этот счет.

Добавлено спустя 14 минут 4 секунды:
А еще столкнулись с тем, что в разных отделениях работа организована по- разному.... Выражается это в том, что у некоторых начало рабочего дня перенесено на 30 минут раньше (оформлено юридически), соответственно, время на забор крови получается больше на 30 минут. В одном отделении 2 процедурные м/с работают по сменному графику 2/2 кроме воскресенья, норму часов не перерабатывают (оформлено юридически), рабочий день у них по 12 часов, начиная с 8.30, отделение на 70 человек гинекологический профиль... Объем работы у них немаленький, но выполнить его за 12 часов проще, чем за 7,7 часов (к слову, в некоторых отделениях 1 ставка процедурной м/с). Получается, что не одинаковые условия...
Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!

Аватара пользователя

akusherka
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 142
Зарегистрирован: 24.01.2012
В медицине с: 1999
Должность: старшая акушерка
Откуда: Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение akusherka » 17 дек 2014, 08:08

У нас так же в разных отделениях график работы персонала отличается. Все юридически обосновано. Я думаю, что своевременность выполнения врачебных назначений в данном контексте означает выполнение конкретной процедуры конкретному пациенту в конкретном отделении.

Аватара пользователя

anestezistca
Модератор
Сообщения: 7070
Зарегистрирован: 04.02.2010
В медицине с: 1991
Должность: старшая медсестра отделения анестезиологии - реанимации
Откуда: г Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение anestezistca » 17 дек 2014, 19:25

Это понятно, но как это проверить, ведь можно сделать и еще не записать, а можно записать и не сделать...
Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!


ВВС
Эксперт
Эксперт
Сообщения: 5939
Зарегистрирован: 01.04.2009
В медицине с: 1986
Должность: Исполнительный директор РАМС
Откуда: Санкт-Петербург
Re: Эффективный контракт

Сообщение ВВС » 17 дек 2014, 19:33

Вопрос ... что означает критерий понятно, вопрос в том, как отследить его исполнение. Точнее - кто будет оценивать.
Ответ есть, но он вряд ли понравится анестезистке. Единственный участник процесса, который может отслеживать своевременность выполнения назначения постоянно - это пациент.
Объявление "Уважаемые пациенты. Своевременность выполнения процедур - обязательное условие эффективности лечения. Отклонения в 10 минут в ту или другую сторону допустимы, но больший временной разрыв - снижает качество лечения и является нарушением трудовой дисциплины.
Пожалуйста, уточните у лечащего врача какие назначения и в какое время должны выполняться и, если назначения не выполнены вовремя ̶н̶а̶с̶т̶у̶ч̶и̶т̶е̶ ̶с̶т̶а̶р̶ш̶е̶й̶ ̶с̶е̶с̶т̶р̶е̶ сообщите в кабинет № 8.
Будьте ответственны - это важно не только для Вашего лечения, но и для лечения других пациентов.
Спасибо за Вашу помощь"

Вас проклянут, но эффект гарантирован
Валерий Валерьевич Самойленко


нурбану
Активный участник
Активный участник
Сообщения: 198
Зарегистрирован: 13.11.2014
В медицине с: 1999
Должность: медсестра
Откуда: оттуда
Re: Эффективный контракт

Сообщение нурбану » 17 дек 2014, 19:47

Пациенты не все глухослепонемые, можно вскользь поинтересоваться, когда и что. А можно и не вскользь, а проанкетировать. Другое дело, что пациенты во время пребывания в стационаре предпочитают плохих отзывов не делать. Но можно подумать и поработать в этом направлении.
А если это гинекология.... люблю гинекологию и тамошний контингент. Вполне разумный и общительный народ, ну и в большинстве случаев молодой, общаться настроен.

Пока писала сообщение ВВС ответил. Но таким образом, конечно, не надо. Создаватьь так напряг в отделениях себе дороже. В конце концов оценка по выполнению критериев качества проходит не каждый день, а раз в месяц можно с пациентами и поработать

Аватара пользователя

anestezistca
Модератор
Сообщения: 7070
Зарегистрирован: 04.02.2010
В медицине с: 1991
Должность: старшая медсестра отделения анестезиологии - реанимации
Откуда: г Москва
Re: Эффективный контракт

Сообщение anestezistca » 18 дек 2014, 06:12

ВВС:Ответ есть, но он вряд ли понравится анестезистке.
Кроме меня еще 11 старших м/с и главная м/с, которым это точно не понравиться...
Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!


Вернуться в «Оплата труда, отпуска, пенсия»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость